pgy面試懶人包
如果有的話，更可以展現你身為醫學生的積極度，以及實證醫學的精神。 前言：PGY的全名是post-graduate year pgy面試 program，翻譯成「畢業後一般醫學訓練」，白話來說就是畢業後再凹你一下在醫院當基礎人力(誤)，是每個（想考專科的）醫師必經之路。 從2019年畢業這屆開始，PGY從一年變成兩年，也就是所謂的「6+2新制」。 報到後會先在大教室等，到自己的組別的時間到時，會由工作人員統一帶到B1的小組討論教室外等待。 面試攻略第一篇：求職前，先重複確認職位的定義，再去研究主管的背景，最後去調查公司的新聞與文化。
就我個人微薄的經驗而言，有的醫院會事先在面試前就請你準備好幾個臨床個案，當場隨機抽問，而有的醫院則不會事先提醒，但當場問你有沒有印象深刻的個案。 無論如何，先準備一兩個透徹了解的病人，仍是建議在面試前必做的功課。 以下我就針對自己遇過要報個案的狀況，提醒學弟妹在準備個案時需要注意的面向。 每年年底是PGY的招生季節，各醫院都開始如火如荼地招收新血，也是應屆醫學生開始到處打聽各醫院待遇及未來出路的時候。 這篇文章不是要比較任何醫院的PGY制度，單純要和大家分享關於PGY面試可能遇到的關卡——個案報告。 整體氣氛其實也不錯，有另外一位考生一起面試反而不會那麼緊張，不過萬一實力差距懸殊，可能壓力大增。
pgy面試: 一年期PGY 面試 中山/義大/新光/雙和/萬芳
常聽到別人說，pgy是我們選醫院，相信大家只要有好好準備，上第一、二志願是不難的，透過面試也能大概了解一下這家醫院是不是自己未來想要工作的地方。 面試比較沒有問學術倫理題，偏向從自傳裡問問題來了解我，作為pgy首戰讓人比較放鬆，不會因為緊張而舌頭打結或是不知所云。 由於是第一次面試，沒有經驗，所以自己就上網找一些面試的技巧，希望能夠在有限的時間內提升自己的面試能力。 面試攻略剛好也被我翻到，內容還不錯，有不少重點需要注意。 希望以上經驗可以幫助到各位學弟妹，當然面試variation很大，重點還是拿出自己最真誠的一面給考官，不要假掰瞎掰考官大概都看得出來XD，若還有其他問題歡迎私訊詢問。 北榮整體而言氣氛挺好的，老師比較關心你從case裡面學到了甚麼，認真準備case，引起老師的興趣算是一個不錯的方式，但建議三個都要認真準備，也有些考官會用抽選的。
因此，強烈建議考生先想想，這個病人的病情變化能不能提醒你，哪些關鍵是需要多加留意的，如果再來一次，有沒有哪個環節能做得更好，學長姐或老師的處置有沒有和你想的不一樣。 小組討論教室也很寬敞，不會有壓迫感，三位面試官輪流問問題，基本上沒有超出自己預期的問題，有準備過所以就比較不會緊張，不然問題不是那麼好回答的。 還有一點，就是台大會看學習護照，其他醫院會看的機率不高，記得帶。 筆試就蠻隨緣的，畢竟我不是那種很會念書的人，迅速寫完，筆一扔，就趴下閉目養神。 如果你覺得這個病人在處理的時候有做得不夠好的地方，或是在倫理議題上有所爭議，你也能主動提到你的疑慮，但重點要放在你經過什麼樣的討論、反省，未來類似情況下會不會改變處置方式。 「以病人為中心」絕對是從事醫療的核心精神，從這些討論當中也可以看出你有沒有這樣的態度，未來是不是個可造之材。
pgy面試: 醫學倫理題
同時，由於長庚是以外科聞名的，聽說回答以後想走外科有很大的機率開啟支線：外科學術題（整外＆燒燙傷），想回答外科的朋友們可以多準備。 最後面試完後，面試官說我們兩位都很好，希望能把長庚放在第一志願，不得不說，這種被需要的感覺真的是大大加分。 唯一一家需要額外報case的醫院，這也常常是一些人不想申請的原因之一。 被問的問題幾乎都和學術倫理題相關，我覺得難度最高，因為不但無法預期他會問什麼問題，而且萬一不會也很難靠想象力回答。 另外，由於面試的小教室和其他三間醫院比起來小很多，距離面試官又很近，壓迫感很大，加上我遇到的面試官剛好也比較嚴肅，最終是以尷尬的氣氛結束這回合。
期許能像對我影響深遠的作家們一樣，帶給人們正向與溫暖；哪怕只有一個人也好。 如果想知道我在實際面試時遇到哪些問題，可以參考2020 PGY面試經驗分享：台大、林長、北榮、亞東。 心得：運氣很好，面試過程像是聊天，面試官也有針對我的自傳去詢問，可能礙於我的身分，臨床問題著墨較少。 高榮筆試直接採計在校成績，RUN過高榮的口試也會加分，個人認為PBL雖然老師不太會電，和同一間其他同學比較的發言的深度便是決勝關鍵之一，氣氛好，CASE討論結束後可以當聊天自然面對即可。 簡短敘述你intern時期/值班時印象最深刻的事，醫療相關，不一定要是報病例，也可以是感人或值得學習的事。
pgy面試: 值班遇到突然喘的病人如何處理？
你正在值班，護理師向你報告一位病人發燒，vital signs顯示體溫38.7C，血壓90/65，呼吸次數每分鐘大約20多以上，請給予你要的order與DD。 底下的題目蒐集自網路上幾乎所有PGY面試的文章與討論串，再加上我們幾個面試遇到的問題。 把這些問題的答案都想過一次，應該能 Cover 九成以上的題目 (成大、高榮除外)。 有三題醫療倫理情境題，每一題會有5個選項，試著排出自己面臨該情況時選擇的優先次序，並回答考官自己覺得最好跟最差的選擇為何， 並說明原因。 如果其中有疑惑的部分，你有沒有去問過老師，有沒有查過教科書或期刊論文，試圖找到答案，甚至回來映證在病人身上？
院內PGY上榜率： 內外婦70-80+% 復健科100% 家醫科一開始50%後來再招有到75% 耳鼻喉科0% 皮膚科還沒招 眼科太神秘了不清楚 醫囑系統： 醫囑系統很有機，不好上手，但還堪用。 面試前，同一梯次的會在IR301 坐一下子，教學部負責人會介紹高醫的環境以及優點，之後會帶到PBL 教室進行團體面試。 念個內外婦兒可以在pgy面試前再複習一次，重拾逐漸淡忘的知識，做好進入臨床的準備。 由於去年決定先gap一年先去當兵，所以就跳過了當時的pgy申請。 一年之後，終於輪到我來申請pgy了，於是就想紀錄一下我是如何準備pgy面試的。 60歲男性，開appendectomy後很成功，手術隔天準備出院時發現血尿，合併解尿疼痛，你會怎麼處理。
pgy面試: PGY面試心得 新光/萬芳/彰基/成大/高醫/高長
心得： 團體PBL 的模式讓自我介紹的時候相當害羞，不過也可以藉機修正自己的呈現方式，醫療情境題我覺得就各自發揮，沒有標準答案，完整的解釋自己的想法給考官們了解即可。 pgy面試 但有時候從你對病人的照顧，可以觀察出你的人格特質，比如說這個病人有沒有涉及倫理議題，像是末期照護、安寧醫療、跨領域團隊、醫病共享決策及全人醫療等，別忘了這也是醫學教育當中越來越被重視的一環！ 如果能順便提到你在這個病人身上思考過的人文議題，也能展現你了解醫的不只是病，而是整個人。
最後提醒一下，面試需要臨機應變的能力，不要因為準備了十分鐘的內容，就堅持要把它講完，仔細聽考官的要求、觀察考官的暗示，隨時調整報個案的節奏和重點，盡量讓整個流程能顯得順暢而不尷尬。 pgy面試 pgy面試 還有，考官有時候會附上一些條件，比如說「說個讓你最感動的經驗」、「有沒有在值班時遇到不會處理的個案」、「你印象中最特別的病人是誰」、「你說你最想走____科，那有沒有在這科遇到什麼印象深刻的病人」……等。 pgy面試 整體而言，我個人建議必須準備的個案有三種：最能發揮臨床感的個案、最深烙腦海的個案、值班時處理的個案，如果是同一個病人那更好，不管考官怎麼問，都可以報這個個案。 如果你在當中發揮了鑑別診斷的能力，或是替病人找到什麼問題、做了什麼處置，都可以顯示你不只是在旁邊看戲的路障，而是真正能進入團隊的準醫師。 身為實習醫學生，考官希望聽到的絕對不是你在哪個領域非常權威，什麼樣的病人都難不倒你，重點是你能不能從照顧過的病人當中學到東西，讓你未來照顧病人時能表現得更好，平時在醫院的學習也是如此。
pgy面試: 值班遇到大量鮮血便的病人如何處理？
主要疾病最好是內、外科，頂多到婦、兒科的常見疾病，不建議選小科的病人，免得考官太過不熟悉，如果醫院請你事先準備三個病人，可以是一內、一外、一小科，到時候看他們要不要主動挑想聽的個案。 像台北榮總就是如此，有些考官會從三個案例中挑一個請你報告，有些則會請你自己挑選，如果是後者當然就選自己最有把握發揮實力的那個病人。 案例紀錄紙上中、英文不拘，要寫重點，不要長篇大論，考官只會在面試當下看它一眼，最好能馬上勾起他的好奇心。 面試前大家會先到講堂聽一下老師們大力推薦來林長pgy，說在林長受訓有很多好處，像是申請林長的住院醫師比較有機會。 然後鼓勵大家放輕鬆，說完後再由其他人員帶大家到小教室外等鈴響。
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