微軟面試詳細攻略

第1關先在人力資源公司面試，一旁攝影機側錄面試過程。 面試官以中、英文詢問，先是英文自我介紹，再請面試者分享做過的專案，並描述整體架構，接著詢問程式語言能力，面試官會唸出Java、JavaScript、C#、C++等，請面試者自評1~10分。 面試官提完問題之後，就直接進入個人經歷提問，問得內容非常細（幾乎每一個經歷都可以問5分鐘以上），因為面試官再找我的特質和技能到底適合哪一個部門。

我的工作，是找出擁有高等級IT技術、能說日文與英文並擁有人格魅力──也就是所謂的完美人才，再錄用他們。 這種人才的數量鐵定本來就很少，大多早已在其他公司就職，年收入又高，在該職場的滿足度也高，很少會自己來面試微軟。 2016年下半年，團隊開始透過這種新型面試流程選拔第一批候選人。

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但當時微軟給我決定的死線等不到Google給我正式offer，就口頭跟微軟說我打聽到Google會給的數字，讓HR知道我會放棄他們的offer後沒看合約也幫我match了。 有些公司對溝通跟coding style的評分比重不亞於演算法，尤其是有制度的大型軟體公司。 所以在面試時一定要跟面試官溝通，把腦海中的思路完整的講出來，coding 微軟面試 style也一定要注意，尤其是每個變數命名都要有可讀性，不要用什麼a,b,c,s,l,tmp1,tmp2這種意義不明的變數名稱。 其實練到上一步就夠用了，但開始準備直到全部面試結束往往是一段慢長的時光，所以每天還是要持續練習維持手感。 軟實力指的是你的情緒商數（EQ）、人際溝通和團隊合作。

2016年，微軟開始研究「新型面試流程」，認為這種面試開發人員的新方式能夠減少偏見，並且更好地測試面試者的工作技能。 團隊首先內測了這種面試流程，在試驗過程中不斷進行改進。 在實際面試過程中推廣這種方式之後，團隊收到了非常積極的回饋。

微軟面試: 簡單的自我介紹：

但當時微軟給我決定的死線等不到Google 給我正式 offer，就口頭跟微軟說我打聽到 Google 會給的數字，讓 HR 知道我會放棄他們的 offer 後沒看合約也幫我 match 了。 有些公司對溝通跟 coding style 的評分比重不亞於演算法，尤其是有制度的大型軟體公司。 之後我開始關注一些有興趣的英文 youtuber，像我本身有在玩音樂就有追 David504，他的語速非常慢很適合英聽爛的人入門。 或是平常有在打 LOL 之類的線上遊戲也可以看國外的實況或比賽。

• 準備英文的方式網路上很多人都有分享過，但我自己認為不管用甚麼方式準備，最重要的都是要有興趣。
• 我的面試時間被安排在晚上六點鐘，和我同一時段去面試的有另外兩位，人資帶我們到一間休息室，再由先到的同學到另一間會議室先面試。
• 同時微軟也強調，他們很重視實習生的心智，能否在發生意外或遇到挫折時，找到解決方法和從中學取教訓。
• 這關因為沒有特別準備所以我自認沒有答得很好，不過應該還算有講出基本的答案，過幾天 HR 就通知我 offer 了。
• 最後，微軟企業服務事業群（Enterprise Service）部門約她面試，這次僅與人資進行14分鐘面談。
• 原因是，每一次接觸客戶，都要建立良好的第一印象以及信賴度，而要做到這一點，最好最快的方法，就是讓他們看到一個專業的服務態度。

這很明顯是想要告訴面試者們，與其一直擔心面試要穿什麼，不如把精力花在準備技術面試。 因為準備面試這件事，從來就沒有百分之百的準備完成了。 第八，結束整個面試流程的時候，微軟會要求面試官不僅要討論從面試過程中學到了什麼，還要討論面試的流程中哪些是有效的，哪些是無效的。 即使是在面試過程中，他們也可以自由地去搜索自己想要的資料，以及向微軟索取更多的數據，微軟也會向應聘者提供客戶研究、使用數據、設計和模型等等資料。 在一些網路瘋傳的影片或雞湯文裡，能回答出這個問題的都是天選之子，進而上演「90 後大學生打敗了清華博士、精彩回答直接被錄取」的橋段。

微軟面試: 行銷活動實習生 / 台灣微軟股份有限公司 (Microsoft)

我記得自己書審送出去之後，每天都死盯著手機深怕錯過電話面試；回覆面試邀約之後，就會想說什麼時後才會寄題目還有等待最後通知的那段日子。 現在回想一下，覺得自己白花了很多精力焦慮 人資安排面試都是有他們的考量，加上今年因為 Covid-19 的關係，流程拉長也是很合理的。 所以保持耐心，把該做的事情完成，剩下的等時間到了自然就會有消息。 這個部分會針對當初在履歷上填寫的內容進行詢問，亦即個人經驗與背景，由於是技術助理職位，人資會針對過去的資訊相關經驗詢問。

由於 MTC 部門經常需要舉辦微軟技術相關的 Workshop 或是展覽，如果有講師經驗可能會加分，若是技術類的講師經驗應該加很多分（？）。 Leetcode 有一個很好的功能，叫做 assessment，放在 interview tab 下面。 免費版的話就是隨機抽題，有訂閱的話就可以根據公司抽題。 題組有分 online assessment、phone interview、onsite interview。

微軟面試: 職務資訊 軟體工程╱軟體╱網路

我有個朋友一直在感嘆「自己沒有任何優點，總是半途而廢」，但就我看來，他其實得到許多人的信賴。 微軟面試 大多時候他都很擅長傾聽他人諮詢，能夠整理對方的想法，並引導到對方期望的方向。 因為自己理所當然就能做到，他便覺得這是大家都做得到的事，因此也沒有什麼特別的價值。

再加上我4月初時跟同學借了premium帳號大概兩週刷了65題(6/29/30)，我大概是不到3個月刷了400題左右。 前前後後的面試歷經了一個月，但想著值得去的地方都沒有捷徑，不要妄想一步登天，不要眼高手低，只有平時好好補足自己的不足，為自己增添更大的價值，好好磨練不熟悉的知識，按部就班地前進才是最快的方式。 「我們社會對成年人只有一種想像，工作賺錢、累積財富、退休，但弱勢跟貧窮的人已經跟不上這個了……這些媽媽不只沒錢、工作不穩定、影響下一餐… 做完之後，主考官會先拍下你做好的文案和圖片，我自己是做好一張海報跟打一些文案，但因爲時間真的很短，所以文案部分沒有打的很多。 微軟面試 自己也有跟主考官解釋文案和海報的發想，針對中小企業所做的文案規劃…等等。

微軟面試: 微軟內推常見問題 Q&A

當初會知道實習計畫是從 ptt Soft_Job 版得知，LinkedIn 也不定時會有訊息。 隔天收到 HR 的電話，希望我回答幾個問題：針對對工作的期許、所學是否能用到工作、過去的專案以及是否用過公司的產品。 最後，微軟企業服務事業群（Enterprise Service）部門約她面試，這次僅與人資進行14分鐘面談。 她覺得與其說是面試，更像是進行確認，對方介紹了部門工作內容，並詢問了她過往的相關經驗等。 4小時後，她以收到錄取信結束這趟高潮迭起的面試旅程。

一直無法發現自己才能的人，就別想著要靠自己尋找，不妨試著去問問別人。 或許你可以重新審視自己的「強項」，藉以使出變化球、借用高性能的打擊機器、請人介紹優秀的投手等。 T客邦由台灣最大的出版集團「城邦媒體控股集團 / PChome電腦家庭集團」所經營，致力提供好懂、容易理解的科技資訊，幫助讀者掌握複雜的科技動向。 在新CEO薩蒂亞‧納德拉（Satya Nadella）的帶領下，微軟正在試著變革企業文化，而這首先要從人的變革開始。

微軟面試: 面試薪水怎麼談，可以開多高？一個公式算出你的合理行情，年年都要拿到滿意報酬

例如跟蝦皮談offer時HR告訴我新鮮人月薪大約是 6000sgd，如果你乖乖開了差不多的價碼，恭喜你被 lowball 了。 因為我曾聽到有人拿過 7000 所以就直接開 7000，HR 最後也真的有去幫我爭取到一個很接近 7000 的數字。 但同時很幸運的是我的結果也許是在合格邊緣，又或剛好是台灣板橋新辦公室真的很缺人，HR 決定先幫我 team match，有 match 到的話再送一次committee 通過的機率就會變高。 Phone interview 是用 Teams，考了一題 two pointers。 解完後面試官給了兩個 follow up，但感覺像是臨時想的他也不確定正解，兩題我都給了 DP 微軟面試 解，最後大概解太快了想不到要問啥了不到半小時就提早結束進入閒聊環節。 刷題的重點不在於數量，而在於面試當下對各種題型的熟練度。

翻譯考試也不難，類似把一段廣告詞翻成中文而已，我認為大概多益成績有650就能翻譯出來了。 履歷部分提問：描述以往參加商業競賽的團隊合作經驗、在上一份實習中執行專案的過程；個人特質提問：如果進來微軟後，發現工作內容與期待不符，該怎麼辦。 麥克蓮說自己太緊張了，自從知道獲得面試機會後，就不斷向家人和朋友討論，該如何才能在面試中脫穎而出。 知道事情引起網友討論，微軟的相關人員回應國外媒體訪問時表示，這不會影響到麥克蓮的面試，祝她下個月正式面試時好運。 同時微軟也強調，他們很重視實習生的心智，能否在發生意外或遇到挫折時，找到解決方法和從中學取教訓。 從麥克蓮大方自嘲，把烏龍公佈在網路上反而爆紅的情況來看，應該滿符合微軟的標準。

微軟面試: 第二關：微軟 MTC (Microsoft Technology Center) 部門面試

為了希望自己十年後還記得去年申請的那段時光，所以打算就來寫篇 Medium 記錄個！ 此篇文將會紀錄 2020 年申請 17th 微軟實習未來生涯體驗計劃 —— 技術助理（TAI，Technical Assitant Intern）的過程。 主要是填寫個人過往有參與過的社團、競賽以及實習或打工經驗，同時也會填寫個人具備的硬實力，例如：程式語言能力、剪片或美編軟體等。 本文獲蔡亞芸授權刊登，並同意 Meet.jobs 編訂前言，未經原作者同意，不得轉載。

後來到處打聽了一下發現卡在前面的那個是認識的同學，而且他同時也在面Google等結果，最後等到6月他確定要去Google了才通知我offer。 最後一關是跟主管閒聊，過程中就是聽他嘴砲描繪AICS的美好藍圖，誘拐涉世未深的學生說服你進入AICS的溫馨大家庭。 另外主管還有提到他們會開最頂級的offer，可以等我所有面試都結束後再跟他們談，即使拿到外商offer也會有competing offer。

微軟面試: 相關創作

這關因為沒有特別準備所以我自認沒有答得很好，不過應該還算有講出基本的答案，過幾天HR就通知我offer了。 以我個人的經驗來說，自己感覺是大概刷個200題左右後就練不太到新東西了，後面只是每天隨機抽題練手感，有時候一個下午甚至可以解個10幾題。 不過因為本身有碰過競程所以算法底子比一般人好一點，所以我前兩步驟上手的很快，底子不夠好的話剛開始熟練算法應該會比較慢，但練熟了後面試解題考驗的只是當下的手感而不是你總共刷過幾題。 Willie 說主管看中我先前在 Hahow 開設英語線上課程擔任講師的經驗，還有我的興趣與涉略非常廣泛多元。 我從沒想過這個我以為與微軟實習沾不上邊的經驗居然成為亮點，因為微軟經常需要向客戶介紹產品，所以有 presentation 的經驗相當吃香。

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