公司勞工保險詳細介紹

HR面試睹4大古怪行徑：應徵者老婆監場旁聽、分享生活照、見工成哭訴大會？ 過勞城市排行榜 香港第二﹗不要忽視搣手指、手震、呼吸困難等8大受壓症狀 打工仔3招趕走情緒污染 設計展現「同一團隊‧同一目標」品牌精神 中英船舶管理有限公司（Anglo-Eastern… 「家居保險」主要保障室內傢俬、電器、裝修等的家居財物，及保障因失竊、水管爆裂、颱風等意外導致家居財物損失。 而「樓殼保險」的保障範圍只包括樓宇結構，一般來說可以分為入伙前的裝修視為屬於樓殼的一部份，而入伙後的裝修則屬於家居財物。 惟如屬部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，考量其實際收入不隨基本工資調整，故不列入勞保投保薪資逕調對象，勞保投保薪資仍維持25,250元。 我們提供會計，金融，廣告，建築設計，顧問，教育，電腦，物業管理，宗教，零售，貿易，批發，運輸等行業的勞工保險。

人在香港，手持幾份保險，司空見慣，危疾、人壽、意外保⋯⋯但是，輪到自己開公司，不少初創公司往往會忽略保險這一環，甚至以為公司只有股東兩三人，大家都有個人保險，就不用買公司保險了！ 也有很多中小企，只懂得購買最基本的勞工保險，然後便一問三不知。 此外，根據香港法例第365 章《僱員補償援助條例》，僱主如違反強制僱員補償保險的規定，便須向僱員補償援助基金管理局支付附加費。 通常分開3 公司勞工保險 parts，1)工程物料損毁 2)第三者責任保險 3)僱員補償保險。 跟工程合約價錢投保，第三者責任500萬起跳，跟工程合約員工人數同薪金計勞保。

公司勞工保險: 評估喪失工作能力的程度

不論公司規模的大小，僱主也需要為員工購買僱員補償保險，坊間稱之為勞工保險。 根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主是必須為僱員購買補償保險，以承擔在法律之下的責任，對員工在受僱期間，因工作而受傷、死亡或患上職業病，作出合理賠償。 員工不可以在投保之前上班，所以當僱主聘請該名員工後，便要立即向保險公司遞交資料，更新僱員名單，務求在員工上班前處理好保險事宜。 隨後，便可能要支付工傷病假錢，該款額為僱員遭意外時的每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四（發生意外時的每月收入 – 在意外後的每月收入）x 4/5）。

至於無法自行線上申辦育嬰留職停薪津貼的被保險人，只要確認所屬單位已向勞保局註冊e化服務系統，即可填寫同意由投保單位為其申辦育嬰留職停薪津貼之「同意書」交予單位，經單位登入「投保單位網路申報及查詢作業」代為申請。 只要是適用勞基法的勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），就是勞退新制之強制提繳對象，無論是否有參加勞保，雇主都應依規定為員工提繳退休金。 勞工退休金條例（勞退新制）於94年7月1日施行，勞退新制係以「個人退休金專戶」為主，「年金保險」為輔的制度。

公司勞工保險: 勞工保險邊間好 〡勞工保險比較

工傷個案須於14天內呈報，死亡個案須於7天內呈報。 公司勞工保險 僱主必須按規定持有有效的工傷補償保險單，以承擔其根據《僱員補償條例》及普通法就僱員因工受傷所要負的法律責任。 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補償。 一般僱員補償保險的保障包括：醫療費用、 薪金補償、終身殘廢和死亡賠償。 不論員工是全職或兼職、甚至公司只得一名員工，僱主也要為其購買勞工保險。

另外需要注意巿場上大部份保險公司, 都不會接受住址地址為員工工作地址, 所以如果BR上的地址不是工商地址的話, 須要提供另一工商地址用來報價及出單. 每一間提供勞工保險公司的索賠方式都不一樣，但大多數都要進行以上程序，要先賠償給受工傷的僱員及向勞工處呈報。 然後要準備妥當證明文件才能順利向保險公司索賠勞工保險，一般文件如呈交上勞工處表格的副本、僱員病假證明書、醫療費用數據等。 如不幸發生工傷意外，無論傷勢是否嚴重最好馬上通知僱主或上司。 隨後應盡快到醫院檢查及接受醫治並保管好所有求診及複診病假紙，讓僱主向勞工處呈報工傷意外事件。

公司勞工保險: 員工點樣先知自己有冇勞保？

Bowtie Pink 自願醫保系列全數賠償診斷、住院、手術及訂明非手術癌症治療等合資格醫療開支 (美國除外)，並受限於每年保障限額及終身保障限額。 如索償牽涉中國內地的指定醫院名單以外的中國醫院 /高端醫院 公司勞工保險 / 住院的病房級別高於指定病房級別/投保前已有疾病，有關之賠償金額可能會作出調整。 由於勞保是必須要買，若果想獲保險減免或優惠，可進行不同職業安全及健康表現的改善，例如，購買符合安全標準的裝置和相關設施和確保其妥善保養，以及向僱員提供職業安全及健康訓練。

• 僱主亦可以要求該受工傷僱員接受指名的註冊醫生進行檢查，如發現有可疑個案應馬上聯絡保險公司。
• 如不幸發生工傷意外，無論傷勢是否嚴重最好馬上通知僱主或上司。
• 美元現售最高將從3.35%增至3.4%，新台幣將從2.1%增至2.15%或2.2%。
• 勞工處亦會派職員巡查工作場所，務求確保僱主有嚴格遵守投購勞保後的有關條例。
• 雖然保險公司會在續保前提醒僱主，但穩陣起見，還是應將日子加進行事曆來提醒自己。
• 惟如屬部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，考量其實際收入不隨基本工資調整，故不列入勞保投保薪資逕調對象，勞保投保薪資仍維持25,250元。

例如在工作地點添置符合安全標準的裝置或設施、或為員工提供職業安全及健康訓練，盡力將員工受傷的風險降至最低，這樣保險公司便會考慮降低保費。 《僱員補償條例》一般適用於根據僱傭合約或學徒合約受僱的僱員。 由香港僱主在本港僱用，而在外地工作時因工受傷的僱員，也受保障。 家傭保助您符合僱傭保障條例的基本勞工保險要求，更設有住院及手術費用、門診和牙科等其他保障，進一步保障您及家傭。 市場亦有兼職家傭全保，為您作為僱主對本地兼職家傭所須承擔之法律賠償責任提供保障。 在承保期間保障您身為僱主對僱員因工作意外受傷或染病所需負上的法律責任。

公司勞工保險: 勞工退休金

在病假期間，最好按醫生指示療養及休息，能加快復原使未來回到工作崗位時更易適應。 僱主要在購買勞工保險時，應考慮營運的行業有機會發生的意外，而導致僱員在工作期間受傷。 如地盤承辦商公司購買的勞工保險應包含不同類型的工傷意外。 如果工傷病假不超過3天及沒有導致永久喪失工作能力，僱主須在該僱員之正常發薪日支付按期付款(即工傷病假錢)及有關的醫療費用。 投保時，僱主有責任向保險公司提供公司的業務性質、商業登記證等資料，及其所有員工的資料，包括工種，總人數、實際收入；過往索償紀錄、近期的強積金供款紀錄及相關報稅／出糧紀錄。 如員工在受僱期間，不幸因工遇到意外而受傷，甚至死亡，又或患上《僱員補償條例》附件二所列的職業病，僱主就要自行按《僱員補償條例》中列明的方法賠償給涉事的員工。

保險費由被保險人負擔20%，投保單位負擔70%，其餘10%，由政府補助。 因為這份保單的有關賠償會視為僱主的營業收入，是對利潤損失的補償，因此須要課稅，所以保費亦可扣稅。 問4.當僱員遭遇工傷時，僱主是否須通知保險承保人？ 答4.僱主在接獲工傷意外或僱員患上《僱員補償條例》指定的職業病的通知後，不論該意外或職業病是否引起任何支付補償的法律責任，僱主必須以指定表格2、2A或2B向勞工處處長呈報。

公司勞工保險: 保險產品總覽

在其他情況下，僱員補償科給僱主及僱員簽發列明補償款額的「補償評估證明書」(即表格5)。 如果僱員只有工傷病假，「補償評估證明書」會在僱員辦妥工傷手續後發出；但如果工傷事故可能導致僱員永久喪失工作能力，則「補償評估證明書」須待得悉判傷結果後(即簽發表格7,8,9或10簽發後)才簽發。 導致呈報期限指定表格職業病喪失工作能力14天內表格2A死亡7天內若僱主並非在上述期限內獲悉有關事件，則於知悉事件後7天或14內(視乎上述情況而定)，向勞工處處長呈報。 如僱主能確實執行職安健措施，例如購買足夠及符合安全標準的裝備、向員工提供工作安全訓練、建立安全管理系統，例如針對因工傷亡事故的成因作出改善措施等，都有機會令保險公司考慮提供保費優惠。

汽車投保額買錯,將會出現什麼情況 汽車保險怎樣提出索償? 不單涵蓋住院及手術費用，更提供嚴重疾病的治療保障、出院後康復治療服務等，確保您及家人在有需要時能享有妥善優質的治療及照顧。 「樓殼保險」的保障範圍只包括樓宇結構，例如一旦遇上火災，導致被保樓宇結構受損，此類保單便會負責維修牆身、地板、天花板等樓殼部分的費用。 勞保局表示有關投保薪資第1級逕調作業，已於111年10月份繳款單（同年11月25日前寄發）背面印製通函周知投保（提繳）單位，並於e化服務系統公告。 民國112年基本工資調升為26,400元，連帶「勞工保險投保薪資分級」、「職災保險投保薪資分級」以及「全民健康保險投保薪資分級」一併調整。

公司勞工保險: 勞工保險價錢 / 報價一站式查詢服務平台

根據《勞工職業災害保險及保護法》第10條，第6條至第9條規定以外之受僱員工或實際從事勞動之人員，得由雇主或本人辦理參加本保險。 民國112年（西元2023年）的基本工資調為26,400元，同時「職災保險投保」薪資分級也跟著調整，第1級投保薪資修正為26,400元，雇主每月大約需多負擔99元，影響約四百多萬人。 《104職場力》小編為您整理「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及第10條特別加保對象分級表。 簡單來說，就是工作期間愈容易發生意外，愈高風險，保費愈貴。 一般而言，飲食業和建造業所承受的風險較高，而較低風險的工種如零售業和主要在辦公室工作的行業。

：倘若僱員在受僱工作期間於香港以外地區因工遭遇意外而受傷，並在當地進行醫治，僱主須支付有關的醫療費，金額與本地支付醫療費的最高金額相同。 有關醫治須為當地容許執業行醫或容許從事外科、牙醫、脊骨療法、物理治療或職業治療工作的人所進行的或在其監督下進行的醫治。 僱主或僱員均可向勞工處處長申請一份述明醫療費金額的證明書。 依照勞工保險條例規定第6條規定，只要是我國籍的受僱勞工，就應以雇主為投保單位來申報加保就保。 就算公司雇用員工人數少於5人，雇主仍應為員工投保。 就業保險之保險費按被保險人當月之月投保薪資1%計收。

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目前中小企業均以「個人退休金專戶」提撥勞工退休金。 主應為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存於本局設立之勞工退休金個人專戶，專戶所有權屬於勞工。 勞工亦得在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。