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若你並無勞動基準法第十二條規定之情形者，且於公司服務期間約二年七個月，公司應於二十日前告知要解僱你(或者給付相當於二十日之工資)及給付二個半月左右的資遣費，但公司並未依勞動基準法規定，你可以向當地勞工局申訴，以維權益。 單位爲離職員工辦理離職手續，開具離職證明是法定業務，在我國勞動法中，有這樣明確的規定單位不能以各種理由拒絕給離職員工問。 好多離職員工，他不懂這個事，以爲辦這張證明就是求公司幫忙，所以千方百計的討好公司的人事部門爲其開一張離職證明。 三是領導會以現在來不及招人，要你在延緩一段時間走，甚至會以懇求的語氣。 你可以說，領導如果我第一次向您辭職時您這麼說可能還能商量一下，現在我都用EMS郵遞了辭職信，那這辭職的日期就改不了了。 最多我留個聯繫方式，等我走了如果工作上還有啥不清楚的可以聯繫我，我有時間的話幫您解決。
楊建邦表示自己曾經數次要求原來的單位給自己開具離職證明，但是都遭到了拒絕，爲此，楊建邦將原來單位連鎖酒店訴至法院，要求他賠償自己因此遭受的損失11萬餘元。 不過勞工就算違反預告期間（就是現在就要走，怎樣！），離職還是有效的，頂多是雇主可請求勞工賠償因此所生之損害。 有些公司因缺人手，或因員工未完成交接，而不讓員工離職、甚至扣住薪水，這些都是不合法的，員工沒有盡到離職交接的責任，雇主也只能針對損害的部分進行法律求償，沒有理由不放人。
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你可以善用EMS服務，寫好辭職申請，用EMS郵寄至單位地址，並且在物品欄寫清楚：《辭職申請書》。 保留底單，單位簽收後即可證明你已盡通知義務，從簽收之日起一個月後你就自由了。 當員工辛苦了一年，每月為了績效獎金拚得沒日沒夜，直到離職後才發現雇主沒有發放績效獎金，這時難道只能怨天尤人嗎？ 另外，如果公司有明定每月的業績獎金，例如業績破10萬可抽成５％，當員工離職時，雇主還是要按照員工達成的狀況給予業績獎金，因為這部分是屬於工資的一部分。
- 楊建邦於2009年7月20日被一家連鎖酒店錄用，雙方並簽訂了勞動合同，約定工作期限爲2012年9與3日至2017年9月2日。
- 5.開始計算到底公司欠多少假、多少錢，記得算每日平均工資是多少，因為還有一條「從公司不讓你上班開始，一直到開勞資爭議調解會議期間的薪水」也是屬於你的。
- 相對地，資方如已制訂出相關的請假程序，爭議過程中若欲主張勞方未按規定請假，最好也應以書面方式整理出溝通的過程與請假歷程，在抗辯公司並未違反法令規定時也才更有說服力。
有些員工因不清楚自己剩餘特休天數或因忙碌忘記請休，其實法令也規定雇主有義務在員工符合請休條件時，就要告知員工可以開始安排休假了(勞基法§38Ⅲ)。 近日有一名網友在社群上發問問題引發網友熱烈回應討論，他表示在現職工作做了1個半月想要離職，提早半個月跟老闆預告做到2月底，但沒想到老闆要求他做到3月中，不曉得是否該答應。 如果領導不讓你走，甚至拿拒開離職證明或者扣發當月工資來威脅你，你也不用擔心，畢竟你已經履行了自己的權利，手上也掌握了提前30天送達辭職通知的證據，到時候直接上當地勞動監察大隊投訴就行了。
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但另一方面，如果老闆是因為公司資金周轉困難或是有任何突發事件，逼不得已需晚幾天遲發薪水，則必須經過個別員工同意；又發薪日如果是遇到例假日或國定假日，若事先已和員工約定遇假日順延一天發放，按《民法》規定其實並未違法。 按照法律規定，勞動者提前30天通知用人單位即可解除勞動關係。 你需要保留好通知單位離職的申請，用人單位不能以剋扣工資限制你離職。 其他答友回答的也差不多了，我就拾人牙慧總結下吧：1、提前一個月遞交辭職申請，並留有存稿，遞交時可適當進行拍照留影。
南韓的卡車司機罷工風波未解，首爾地鐵29日勞資談判也破裂，首爾交通公社工會今（30）日上午6時30分，時隔6年再次展開罷工，導致負責營運的首爾地鐵1到8號線，以及9號線第2、3路段班次減班。 在資方與市府急尋替代人力後，預估上班尖峰時段後的白天班次能恢復至平日的7成。 即時中心／陳思妤報導民進黨在九合一選舉失利，總統蔡英文請辭黨主席，並期待中壯世代扛起責任。 高雄市長陳其邁今（30）日接任代理黨主席，他指出，每個人都要扛起責任，敗選原因其實每個人都要檢討。 楊建邦於2009年7月20日被一家連鎖酒店錄用，雙方並簽訂了勞動合同，約定工作期限爲2012年9與3日至2017年9月2日。 8.存證信函真的很重要，因為要避免公司用「曠職」的理由把你解決掉（也就是說，誣賴你是自己不來公司上班的，公司找不到人只好用曠職把你解僱）。
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假如員工真的積了一堆特休假未休，雇主可直接遞延休假或換成現金發給員工嗎？ 公司不給 以下特休法規的4個重點，讓你一次了解實務中常見的特休未休完問題。 公司不給 公司不給 但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
- 此外，為針對特定活躍幫派，各警察局都已成立「掃黑專責隊」，深入偵蒐各地的幫派活動不法事證，由中央攜手聯合地方深入偵辦幫派犯罪，絕無不能辦的案件，更沒有不敢辦的案件。
- 因之，績效、工作或業績獎金屬於勞工因工作所獲得之報酬，應無疑義，但績效、工作或業績獎金之發放，是否屬於經常性的給與，或是屬於恩惠性、獎勵性的給與，需視工作規則中關於績效獎金發放之標準而定，無法一概而論。
- 我再補充一點，真正決定是不是起訴你或者向你索賠的是人力資源部，真正收你辭職信並幫你辦理離職手續的也是人力資源部，業務部門收到員工的辭職信後也是轉交給人力資源部備案統計並發起離職審批流程，歸還電腦、結算工資。
- 因此雇主如果認為遭受損害，只能透過協調、調解，甚至訴訟等方式向請求損害賠償(民法§184、§489)，但也必須有憑有據的提出員工有哪些具體行為，造成自己的損失，例如導致違約而須賠償廠商違約金(註3)。
- 感謝員工的付出，看看能不能留下繼續工作，或者多留一段時間 以便更好的交接。
- 假如員工真的積了一堆特休假未休，雇主可直接遞延休假或換成現金發給員工嗎？
長榮航空公司企業工會理事蘇曄宏表示，11月公司直接拔除約8成以上員工的特休，而12月也是同樣狀況，蘇曄宏也說過往只需做登機門及櫃台的作業，不過現在則是一條龍全包，直言受疫情影響減少人力，現階段人力是完全負荷不過來。 因此，獎金是否為工資的一部分，不是如勞基法施行細則第10條均將年終獎金排除而認為非屬工資。 法院主要是從該給付的性質是否具有對價性和經常性來判斷。 如果薪資結構中獎金每月都發，與工作之質量或效率有牽連關係，自應視為工資之一部分。 那麼雇主任意扣發績效獎金，即有違反勞基法第22條第2項前段之可能。
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這是法律明文保障的權利，政府對違反者有督導改進與課以裁罰的義務。 須依最高法院86年度台上字第255號民事判決認為，「工作績效獎金」，屬為激勵員工士氣，加強施工、督導績效而發給，有如「競賽獎金、特殊功績獎金」，非經常性給與。 最高法院101年度台上字第1651號民事判決認為，雇主盈餘而抽取部分分配予員工，與經常性給與有別，故不論其名稱為效率獎金或年節獎金，亦不論其發放方式為按節或按月先行借支，均不影響其屬於恩惠性、獎勵性之給與，與勞工之工作核無對價關係，尚不得計入工資之範圍。 2、雇主不能因為不想給錢，一律規定遞延特休假，要透過勞資協商經過員工同意。 另外，上面規定提到的「每年定期」，是指雇主可將特休未休工資，在年度終結時連同每月薪水在發薪日時一併通知員工，或在年度終結後30天內通知。
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遠東集團29日晚舉行耶誕點燈儀式，由大家長董事長徐旭東與60位各國駐台使節一起進行。 徐旭東會後受訪時，針對台灣選舉過後的情勢表現發表看法，他認為「明年景氣不會差到那裡」，最重要的，是要靠大家一起努力；而大選後兩岸關係的變化他也相當樂觀，認為「應該是愈來愈好，沒有道理變不好」。 因應歲末年終以及即將到來的農曆春節，指揮中心今天宣布邊境管制再放寬，取消入境人數上限，方便航空公司航線航班規劃。 但長榮航空卻爆出勞權爭議，疑似跟邊境解封讓機場工作量爆增有關。
因此，員工即使在「假日」提離職，雇主也不能要求改期，或把離職日改壓在「工作日」。 而如果約定為領月薪，離職日在假日雇主也應支付休假日的薪水，才不會因為工資未全額給付而違法。 職場中人來來去去，雇主、人資多見怪不怪，多數雇主只是希望員工在離職預告期間能做好業務交接，雖然文章前段提到員工自提離職時必須遵守法令上的預告義務，但其實違反預告期在勞基法中並沒有罰則。 因此雇主如果認為遭受損害，只能透過協調、調解，甚至訴訟等方式向請求損害賠償(民法§184、§489)，但也必須有憑有據的提出員工有哪些具體行為，造成自己的損失，例如導致違約而須賠償廠商違約金(註3)。 您有遇過不懂職場禮儀的社會新鮮人，上班沒幾天不做了，就只傳個LINE、簡訊告知嗎？ 台中有一名護士只上班七天就提離職，但沒想到診所卻將薪水3千多元全數換成一元硬幣給這名員工帶回去，硬幣重達12.2公斤，讓員工十分傻眼也覺得被羞辱，事後了解原來雇主認為該名員工辭職的方式十分不負責任才會有此舉動。
公司不給: 勞工請特休，雇主一定要照准嗎？
無論如何，勞資雙方在面對此類爭議時，最好還是秉持著誠信原則來溝通，而別將請假作為打壓勞方或對抗資方的手段，如此一來勞資關係也才會有正向的發展。 3、若領導還不應允，那麼你已盡告知義務，就可以向人力資源部去交辭職信了，HR會去跟你的領導溝通的。 Lastday的時候再提醒一下領導，今天是我最後一天在這工作了明天我不來了。 二是領導可能會用各種理由「挽留」你，比如會給你升職加薪，或者和你打感情牌。 這時你要做的就是首先把天聊死，不要把對話拖入談判性質的階段。 要語氣柔和，態度堅決的告訴領導，你一定會走，別說升職加薪了，就算把公司無償轉讓給你，你也只會每年來收分紅，不會在公司工作。
同時，楊建邦出具了自己與原來單位領導索要的離職證明遭拒的短信記錄。 楊建邦原來單位則認爲楊建邦被公司錄用一事爲虛假，但是並能未提供相應證據。 被調離後的第三天，公司通知楊建邦去齊齊哈爾籌備新店，楊建邦以腿傷爲由拒絕了，隨後，公司再次通知楊建邦去上海工作，併發郵件限他三日內到上海報到。 12月9日，楊建邦申請離職，理由爲“個人原因，尋求其他發展”。 此外，勞動合同上還載明，楊建邦同意根據公司的工作需要，在全國從事酒店服務崗位的工作。
公司不給: 公司不給開離職證明，注意！你該這樣操作！
（更新：蝦皮修復完畢）電商平台蝦皮購物今（1）日驚傳大型當機事件，不少用戶發現電腦版網頁當機，打開App也無法傳圖、出貨，也看不到訂單號碼與狀況，讓不少賣家急得跳腳。 不過艾德彼西越挫越勇，不斷大量透過Youtube影片學習，漸漸的她變得更擅長採購產品，4年後Tilzmart變成專營禮品銷售，還擁有70多個自有品牌商品，去年的營業額更高達150萬英鎊（約新台幣5600萬元），今年還有望再翻倍。 艾德彼西也驚訝的說到，對於成功的創業自己是完全沒有預料到的，很難用言語表達當下的心情。 直接去勞動監察大隊舉報吧，讓政府部門出面幫你打好這個電話。 公司不給 總不至於爲了這一張證明上勞動仲裁委員會去仲裁吧，一般他們接到勞動監察大隊的電話，就會乖乖的給你開了。 本案中，連鎖酒店未及時給楊建邦出具離職證明，對楊建邦失去工作機會，產生經濟損失的後果負有責任，應當予以賠償，所以判決連鎖酒店爲楊建邦出具離職證明(已執行)，並賠償楊建邦經濟損失2.5萬，同時駁回了楊建邦其他訴訟請求。
回到提問人的問題，老闆不讓員工離職，並沒有法律上的依據，離職是只要勞工單方面提出就會生效了，不需要老闆准許。 至於預告期間，如果老闆提出比法律規定還要長的預告期間，勞工也只要依法定預告期間通知老闆就可以了，但建議勞工遵守預告期間，避免被雇主求償未提前通知的損害。 未休完的特休天數，應在年度終結(依公司歷年或週年制)或員工離職時，在30天內折算薪水給員工(勞基法§38Ⅳ後段但書)。 這條規定是最多企業違反的，許多公司因被勞檢查到未給付給勞工特休未休薪水而被開罰，也有公司以為可用年終獎金來取代特休未休折算的工資，這樣的作法也不正確，因未休特休算是「工資」，也是雇主的法定義務，和屬於福利性質的年終獎金不同，因此不能混為一談。 當內部管道無法順利解決問題時，恐怕就只能請主管機關來介入協調了。
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2022九合一選舉結束，既如預期又大出意外，國民黨堪稱大獲全勝，而選前驕氣滿滿聲稱「選不好，國際怎麼看我們」的民進黨主席蔡英文請辭，… 如大家所知，目前民進黨主導的立法院正磨刀霍霍，試圖把當初用來交換砍假的「一例一休」休息日出勤時數加權（作一至四算四，作五至八算八）廢除，而且也要讓特休假在勞資協議下能「延後一年後再折現」。 有人或許會覺得，幾天特休沒折現，只能無奈稱「這行本來就是如此」、「哪有人真的在放特休假？」但仔細算算，這對整體勞工的損失絕不少。 買房是許多人的人生大事，除了添購自己喜歡的家具以外，擁有實用的家電也可以讓生活更加舒適。 前中國國家主席江澤民病逝，享耆壽96歲，各國媒體也在第一時間插播這個消息，並紛紛回顧江澤民的過往事蹟。 而中國官媒央視，也在晚間新聞正式發布江澤民的死訊，並宣布治喪委員會將由現任中國國家主席習近平親自率…
