(二)勞(就)保月投保薪資為45,800元之受僱勞工及委任經理人,則比對勞退月提繳工資逕予調高,最高調整至72,800元。 如果該名部分工時人員並非學生身分,這時候就要看他每週的工時是多少,如果每週排班工時低於12小時的話,則不用投保健保,但如果超過的話,公司就應該幫該名員工加在公司的健保名冊中。 至於在健保的部分,以自然人來說,只會有一個健保身分,因此針對這個問題,需要先釐清兩點,首先是這位「部分工時人員」是否有學生的身分,以及他每週的工時是多少小時? 根據《勞工職業災害保險及保護法》第10條,第6條至第9條規定以外之受僱員工或實際從事勞動之人員,得由雇主或本人辦理參加本保險。 為減輕投保單位作業負擔,勞保局將主動針對投保薪資第1級(原25,250元)之被保險人辦理逕調作業,自112年1月1日起調整為26,400元。 請填S表〈調整投保金額申請表〉寄健保署申請調降投保金額,調整後投保金額不能低於勞保之投保薪資及勞退月提繳工資。 投保薪資分級表: 雇主負擔勞退提繳費用 至於「勞工退休金月提繳分級表」,勞保局指出,因原已有26400元之提繳等級,故不需修正,勞保局亦自明年1月1日起,將原提繳工資25250元之全職勞工逕調至26400元,以維護勞工之退休金權益。 值得一提的是,農民退休儲金每月提繳金額,配合明年基本工資調整,自明年一月起農民退休儲金每月提繳金額也跟著調高,例如農民選擇提繳比率百分之十,每月提繳金額將自二五二五元提高為二六四○元。 所以這次保費的調漲,其實是勞保保費,每兩年一次的慣例調漲,跟勞保破產沒有「直接」上的關聯。 2021年時,勞保費率調漲到普通事故保險費費率 10.5% (+0.5%)、就業保險費 1%(固定1%),總計 11.5%。 另外,《勞工職業災害勞工保護法》將於111年5月1日施行,屆時職業災害保險薪資應依「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之投保薪資等級申報,最高為72,800 元。 不管員工兼任了幾份工作,只要身為受僱者,每個雇主都應該要依照該勞工每月領得的工資對照「勞退月提繳工資分級表」後申報提繳退休金。…