年終9大伏位

長榮前三季大賺 3043 億元，年增多達 92%，每股純益 68.88 元，超越去年全年，儘管運價已連跌 27 周，但全年肯定將再繳出獲利新高紀錄。 散裝船的台航今年前三季稅後純益16.16億元，年增79%，每股純益3.87元，估計台航年終加計考核獎金將有九個月水準。 在科技產業工作的文組人，喜歡觀察路人，研究各類穿搭風格，熱愛接觸不同類型的文化。

至於航空龍頭華航及長榮航也尚未確定年終，去年平均為3個月及4個月，今年應不會低於去年標準。 至於餐飲業部分，美食-KY年終獎金則依考績決定，平均為1個月；王品年終獎金則為1個月。 紡織股儒鴻，去年年終最高10個月，今年年終目前還未決定，但應該不會低於去年；而聚陽因薪資結構不同，每人可領的金額不同，往年甚至有人領13個月，年終主要是參照績效分數；加工絲大廠力麗，今年年終獎金會比去年多，加上今年起改新制，年終獎金依照本業EPS往上計算。

年終: 【2022 最後上班日的好消息】Gogolook 將在台灣上市！貫徹「台灣+1」策略走向國際

根據北區國稅局解釋，如果年終獎金如果沒有超過 84,501 元，不會預先扣 5% 稅金，如果超過 84,501 元，會先預扣5% 稅金，假設你年終領了 9 萬元，就會先預扣 5%，也就是 4,500 元，不過別擔心，這會列入你下個年度報稅時已經繳納的所得稅中。 不過依據勞基法29條提到，只要公司有賺錢，對於沒有過失的勞工，應該是要給予獎金的。 所謂固定的，就是在勞工與僱主簽訂工作合約中有明載，年薪可能是 13 或是 14 個月，這時候就會領到的是固定的 1~2 個月不等的全薪或是底薪的年終獎金，通常來說都會是全薪。 根據財政部新修薪資所得扣繳稅額，2018年的每月薪資所得起扣門檻為84,501元，又依每人是否有配偶、受扶養親屬人數等差異，有不同的應扣繳稅額。 而年終獎金這些不是每月給付的薪資也同樣變動，每次給付超過84,500元便需直接扣繳5%所得稅。

• 有些公司會選擇在過年前發放年終獎金，今年的話就是 1 月中旬或 1/20 放假前，有些則跟薪水一起發放，像是每月 5 號、10 號或最後一天發放，所以如果 5 號或 10 號發薪的公司，可能會在 2 月發薪日連同薪水一起發放；如果在月底，應該會是 1 月最後一個上班日發放。
• 在此情況下未發年終獎金，就會觸犯《勞基法》第 2 條第 3 款，員工也有資格向業主要求年終獎金。
• 但是也有公司的工作合約是簽訂年薪 XX 個月，如果在 12 月 31 前離職，公司還是會按比例給予。
• 台東2023跨年晚會，預估將有超過5萬人湧入現場，為顧及觀眾用餐需求及品嚐台東在地美食，縣府於跨年會場周邊縣府遴選本地優良農產、美食攤商擺設攤位，設帳棚走道及座位寬廣用餐區，加上現場實況轉播的電視牆，讓民眾在用餐區依然感受演唱會情境，歡迎大家一起來台東跨年。
• 又到了等待年終獎金發放的季節，去年大手筆發出40個月年終獎金的「年終王」長榮海運（2603），今年光前3季的稅後純益就高於去年賺進的2000多億元，有消息指出長榮年終已經在今天開獎，公司豪發45個月年終獎金，但也有媒體報導最高到52個月。

這幾年的長榮海運新進員工超級幸運，2020年領10個月年終、2021年領40個月年終加10個月年中分紅，今年更曾傳出可能上看60個月消息。 席開820桌，台新金歡喜辦尾牙，董事長吳東亮、彭雪芬伉儷和員工大玩自拍笑得很開心，因為今年金融業年終依舊蟬聯第一，不只台新金平均獎金4個月以上，一銀、華銀、兆豐也都傳出有5個月年終，但不是每個行業都那麼理想。 長榮一次發到45個月以上，除了預扣的5％之外，員工一口氣領到上百萬的年終紅包，可能還要繳到12％甚至20％的稅率。 都必須納入應稅所得，中華民國萬萬稅，你身為雇員，倒是一毛也別想逃。

年終: 年終加薪，跟我有關係嗎？

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台灣漢堡王宣布2023年1月4日起，調整部分通路餐點價格與菜單，平均漲幅約5.8%。 「大部分人買房是用來住的，賺價差並不是主要目的，只是一個附帶利益。」中央大學兼任助理教授錢世傑，向來對於房地產和財經趨勢… 聯發科分紅為上、下半年兩次發放，時間點分別是每年的2月與8月，上半年分紅於同年8月發放，下半年分紅則於隔年2月發放。

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反之如果沒有超過標準（111年度起為86,001元），就不需要預先扣繳，而是在員工隔年5月報稅時，直接將獎金列入年度所得總額中，並計算所得稅即可。 第一款薪資收入包括：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎 金、紅利及各種補助費。 這要看各家公司而定，但是大多是以全薪計算，不過業務單位員工的計算方式可能更複雜，計算的方式與細節還要依照合約與公司的規範。

台商公司向來喜歡給年終，勝過給高底薪，我在外商則相反，我是談高底薪、低獎金，因此何時離職，對我來說，一點都不重要。 台灣老闆普遍的心態，都是怕自己養的鵝會隨時飛走，因為任誰都不希望天天找人、訓練人，因此，年底才把年終發給你，基本上為了制約你的穩定度，知道你撐完一年，荷包滿滿可能才會走，還算滿意的人就懶得走，任誰出來工作都是為五斗米折腰，老闆深知這個大道理。 年終獎金的認定要看各家公司的規定，雖然大多數都是以全薪計算，但業務單位員工的計算方式可能更複雜，相關計算方式與細節要依照合約與公司規範而定。 只不過要留意的是，根據國稅局釋出的資訊也提到，如果年終獎金的金額超過84,501元，公司要預先按全數金額扣繳5%稅款；而若給付金額未達84,501元，公司不必預先扣繳，而是在5月報稅季時，直接將獎金列入年度所得總額裡。 只不過要留意的是，根據國稅局釋出的資訊也提到，如果年終獎金的金額超過 86,001元，公司要預先按全數金額扣繳5%稅款；而若給付金額未達86,001元，公司不必預先扣繳，而是在5月報稅季時，直接將獎金列入年度所得總額裡。 彰銀與台企銀今年獲利成績飆升，年終也都有機會達到6個月。

年終: 台灣「行人地獄」比戰爭可怕？眾見真實數據嘆：需要改進

除了年終，台中銀也比照軍公教調薪4%的水準，讓全體員工不含考績升等加薪之外，還能平均加薪接近4%。 公司在徵才廣告、勞動契約、工作規則中，若 明確表示會發年終獎金。 在此情況下未發年終獎金，就會觸犯《勞基法》第 2 條第 3 款，員工也有資格向業主要求年終獎金。 大致上來說，「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。 二、至於年終獎金發給之主要依據為勞動基準法第29條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」依該條文規定，公司有賺錢，對全年工作並無過失之勞工，就有機會拿到當年度的年終獎金。 國內多數車廠年終獎金採取固定制，其中和泰年終獎金固定3個月，按績效發放的年中紅利獎金，則都在每年7、8月才會宣布；裕隆、中華車及裕日車同樣採固定制，分別為2個月及3個月。

• 15家金控去年前11月大賺5,579億元，年成長高達57％。
• 台新金強調，每年都會依照獲利水準提撥員工年終獎金，並依照各子公司及事業單位績效的表現差異化核給。
• 在科技產業工作的文組人，喜歡觀察路人，研究各類穿搭風格，熱愛接觸不同類型的文化。
• 第一款薪資收入包括：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎 金、紅利及各種補助費。
• 有時候我們會在別人的 ppt 開頭看到一段快閃動畫，給人的感覺很驚豔！

根據行政院發函給全國中央與地方各機關的「一一０年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，明定年終獎金於農曆春節前10日（明年元月22日）一次發給。 但軍職人員部分，得由國防部視實際需要另訂發給日期。 年終 年終獎金的發放，是為激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞。 年關將至，公股銀行今年獲利表現亮眼，前11月獲利交出漂亮的成績單，除了年底的年終獎金上看6、7個月之外，部分公股銀行也考慮調整員工薪資，調薪幅度甚至達到3％。 依照《所得稅法》第14條規定，薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費等，都是職務上或工作上的所得，因此年終獎金無論高低，都屬於個人綜合所得的一部分，需要被課稅，公司應依法履行扣繳義務。

年終: 第七名：聯發國際 年終獎金8個月 歷年最高

依產業排名，1、50%的軟體網路業預期調薪4.5%。 NB大廠年終普遍保障2個月，宏碁、和碩、華碩平均約1至2個月；英業達則是保障14個月年薪，另加年終1至2個月；微星年終2個月另有三節獎金；中華電信預估約6至7個月。 據悉，雖然軍職人員部分，得由國防部視實際需要另訂發給日期，但實際上軍人年終獎金發放的日期，與公教人員一樣，差不多是同一時間入帳。 長榮航2020年年終掛零，但2021年發出1.5個月，今年發出3個月，雖然尚未恢復到疫情前發放4個月的水準，但仍可見解封後前景看好，因此年終倍增。 有拌麵品牌，還身為經紀公司股東，蕭敬騰2020、2021連續兩年都沒讓團隊失望，依照考績最多發放7個月年終，今年或許也依照往例。 看看其他自己當老闆的藝人，「丫頭」詹子晴，除了經營手搖飲還有餐廳電商，先前說月營業額都是一億多，相信年終一定能比去年多，黃子佼也被徒弟陳明珠爆料，年終獎金發得大方，回包紅包竟包10倍。

至於電視台等等其他身邊工作人員，曾國城則透露每年都差不多，發40萬紅包出去犒賞大家，開玩笑說希望明年節目少一點。 年終 年終 不忘再跟對方喇賽幾句，對話笑翻眾人，耶誕節這天，曾國城拌麵品牌選在板橋的百貨快閃，老闆本尊親自現身，後疫情時期終於能跟大家相見歡，景氣復甦是否帶動品牌業績。 速食業者台灣漢堡王昨（30）日宣布，於2023年1月4日起調整部分通路餐點價格與菜單，平均漲幅…

年終: 年終獎金何時發？

如果員工和雇主有其他型式的約定，如：年薪保證或在職必領..等等之類的，就必須發放。 又到了等待年終獎金發放的季節，去年大手筆發出40個月年終獎金的「年終王」長榮海運（2603），今年光前3季的稅後純益就高於去年賺進的2000多億元，有消息指出長榮年終已經在今天開獎，公司豪發45個月年終獎金，但也有媒體報導最高到52個月。 長榮表示，年終獎金一向依營運績效及員工個人表現核發。

2020年終，92.2%企業有年終，平均1.15個月創七年次低，僅比2019年和2017年的1.1個月多一天半工資。 受疫情影響，11.4%的住宿餐飲業沒有年終，平均年終僅0.61個月敬陪末座。 鋼鐵業部分，豐興年終可能上看至少8個月；大成鋼今年年終也尚未公布，去年年終平均4個月，今年預期應會比去年還高；中鋼則是固定年終1個月，並加上其他績效獎金。

年終: 公司年終送百萬名車　員工驚喜落淚

三、亦即，從該條文的立法原意來看，似乎並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金給員工，其性質比較像具有獎勵性、恩惠性之給予，且其發放時間點約於農曆年前。 根據許惠菁律師在《法律諮詢服務網》上的分析，如果公司的年終獎金是採「恩惠性給予」的方式，且員工需要在職才能夠領取的話，因為留職停薪的勞工屬於「職位保留但不在職」的狀況，所以雇主是可以不發年終獎金的。 大多數的工作合約都會載明年終獎金發放的條件，例如發放年終獎金時必須在職。

但有長榮股東表示，「也先該發給股東40倍股利」、「般運股也創造很多上億身家的人」、「股利可以比照辦理嗎」。 這個時機點多了一筆1、200萬的獎金真的很不錯，明年如果大環境真的表現不好，股價有機會跌得很便宜，只要慢慢分批買，這些錢可以買到一大堆便宜價的股票！ 之前，佑佑因為存股都是亂存、隨便存、沒有計畫的存，所以不會特別關心自己的股息到底多或少，但近2、3年，我開始認真執行存股計畫，所以給自己設定了「領息」目標，希望每年可以領到12萬元的股息，等於每個月幫自己加1萬元的現金流。 國發會27日公布11月景氣燈號為藍燈，表示景氣進入低迷期，且景氣對策信號燈分數從10月的18分大跌至12分。

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合庫銀今年僅較去年微幅成長，不過合庫金董事長雷仲達表示，將會努力達成預算目標，員工的年終獎金起碼要拿到4.6個月。 長榮航空（2618）今（30）日發放年終，據悉發出3個月年終獎金，雖尚未恢復到疫情前的水準，但已是去年的2倍；同為航空族群的星宇（2646）今日證實將發放1個月的年終獎金；至於壓軸的華航（2610）雖然尚未定案，但預計將在明年1月初拍板。 《全民健康保險法》第31條指出，當員工全年累計的獎金金額，超過發放當月「投保金額」的4倍，則針對超過投保金額4倍的部分，需按照當時費率扣繳補充保險費（110年起二代健保補充費費率為2.11％），可按月或按年度向健保署申報。 反過來說，獎金累計若沒有超過投保金額4倍，就不需額外再扣繳補充保費。 2020 年過年比較早一點，春節年假 1月23日號開始，年終獎金的發放，通常會跟薪水一起，比較常見的是每月 5 號、10 號或是每月最後一天發放當月薪資，所以如果公司是 5 號或是 10 號發薪的公司，很可能會在 1 月發薪日連同薪水一起發放。

玉山金控前11月稅後純益創歷年同期新高，年終獎金「一定比前一年好」。 市場推估，前一年玉山金年終獎金平均四~六個月，這次有機會發出最高7個月年終獎金。 AY是我的好朋友，擔任服務業小主管，因為績效良好，跟我說領到三個月年終，開心的不得了，於是偷偷跟我說一個秘密，說她的同事只領到一個月，氣到準備閃人，她在一旁竊喜，故作姿態，演演戲，我相信這一定是年末各家公司上演的場景，結果就像放榜，幾家歡樂幾家愁。

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