平均薪資8大優勢
根據財政部的薪資報告，台灣2015年平均月薪為4.78萬元，中位數薪資則為3.51萬元，若與主計總處公布的2015年薪資數據相比，平均月薪差距不大，但是薪資中位數，財政部資料比主計總處約少了5,000元。 平均薪資 數字出入的原因，在於兩者採用的統計方法及樣本不同。 但由於少算的加班費，伙食費，每個產業都一視同仁，所以用財政部資料來分析甚至比較各個產業薪資的高低，仍有其參考價值。
「近年產業呈Ｍ型化發展，5G、美中貿易戰衝擊，半導體需求特別旺，人才、資金及政策資源向特定的相關產業集中，恐加深薪資貧富差距。」台灣經濟研究院第六所所長吳孟道指出。 實質經常性薪資終於高出2003年的平均數字，終結台灣長達18年薪水倒退現象，但仍有不少民眾自嘲「抱歉，是我拉低平均薪資」。 當中位數越來越趕不上平均數時，代表著少數高薪者所得越來越高，這也解釋了為什麼近幾年平均薪資公布時總讓多數民眾覺得「無感」。 當所在地的人口與工作機會都多的時候，薪水成為一間公司是否具有競爭力的關鍵，從各地的高薪公司清單可見，除了雙北與新竹，各地突破該地平均薪資高薪公司都不超過5間，而其中雙北相加就有11間，甚至還有更多隱藏的高薪公司沒機會被公佈。 為了解薪資分布，主計總處也公布「中位數對平均數的比值」，2020年降至0.771，創有統計以來新低，另外「低於薪資平均數的人數占比」於2020年續升至67.88％，也創有統計以來新高，反映低於平均薪資的人口愈來愈多。
平均薪資: 月薪3萬贏過多少人？一張表告訴你薪水「低標、均標、前標」
會中，有記者提問，關於美國軍方表示，上週一架中國戰機在南海「危險地」靠近一架美軍機，雙方相距不到 6 公尺，中方對此有何評論？ 對此，汪文斌表示，具體的情況可以向中方的主管部門來了解。 但是他指出，美方長期以來頻繁派艦機對中國進行抵近偵察，嚴重危害中國國家安全，美方的「挑釁性危險行動」是引發海上安全問題的根源所在。 汪文斌更強調，中方敦促美方停止此類危險的「挑釁行動」，停止倒打一耙，抹黑中方。 並表示，中方將繼續採取必要措施，堅定維護自身主權安全，並繼續同地區國家一道，堅定維護南海的和平穩定。 美軍太平洋司令部稍早對此表示，中國殲-11 戰機過度近逼美國的RC-135 空中偵察機，美機採取迴避動作以避免發生衝突。
而天文館特別設有高畫質攝影機直播的熱門觀賞日出景點，精算元旦當日的民用曙光及日出時刻，讓民眾免舟車勞頓，也能透過台東縣政府、東部海岸國家風景區管理處及阿里山國家風景區管理處的即時畫面，穿梭各景點，浪漫曙光一次掌握。 此外，北市天文館說明，除特定直播景點外，民眾也可以利用天文館的「2023年元旦曙光互動地圖」，於線上地圖點選位置，即可得到當地精確的元旦曙光及日出時間。 美售台灣地雷透玄機「城市巷戰」成抗中新戰法恩格斯機場的報復來了！ 俄軍13架轟炸機、120枚導彈狂炸烏克蘭小心「遠火打擊」! 另外，今年台灣股市大好，國內15家金控有13家到了10月營收就已經超越去年，連證券業今年的平均年薪都比去年上漲，也帶動相關的金融業衝上年薪第三的位置（平均年薪80.8萬）。 前十名平均年薪都超過71萬，屬於疫情下的產業暢旺一族。
平均薪資: 新聞雲APP週週躺著抽
有網友指出，自己的公司有人流傳，千萬不要在辦公電腦裝LINE因為IT都看得到，網友好奇詢問真相，… 面對股債雙殺的 2022，新的一年市場能有一線曙光嗎? 今天邀請到財經專家 平均薪資 Rachel 和Chris，要來告訴我們… 鴻海創辦人郭台銘談到採購ＢＮＴ疫苗的經歷時，指責政府沒有「把人民生命做為第一優先」，稱當初是獲蔡英文「恩准」才能進口疫苗。 觀察各年齡層，未滿25歲者大多屬於在學打工或初入職場階段，去年總薪資中位數僅有35.9萬元，但會隨著年齡增長而提高，其中又以40至49歲的58.3萬元最高，65歲以上則因多屬退休人口二度就業，總薪資中位數降為41.0萬元。 查民法第123條之立法理由已明定，以月或年定期間者，為交易上便利，應依曆計算。
到了三十歲，累積七八年工作經歷後，薪資開始明顯出現變化，拉大差距，三種薪資族群隱然成形，再經過黃金十年馬拉松賽，一旦到了四十歲，有人會出現幾倍到十幾倍的差距，M型的輪廓就整個冒出來。 過去經常在七都平均薪資排行中墊底的高雄，在這 2022 年上半年度薪資報告裡，少見的有了薪資上的成長，且超越台中平均薪資。 平均薪資35956元，共4間公司超越該地平均，分別是台灣美光65488元、台積電54590元、友達46710元、矽品40665元。 平均薪資42464元，其中共10間公司超越該地平均薪資，分別是和碩53541元、緯創53148元、花旗51958元、資策會50470元、華碩50119元、中國信託48965元、玉山銀行48763元、仁寶48429元、蝦皮購物48293元、中鼎47087元。 陳惠欣指出，2012年低於平均薪資的人數比率64.98％，此後逐年擴大，2019年升至67.72％，2020年略升至67.88％，近年已有超過三分之二的上班族所領的薪水，低於平均薪資。
平均薪資: 科技新貴重出江湖，想高薪選「科技業」就對了
台灣直到2016年的11月，主計總處才第一次公布薪資中位數，該份統計可以往前回溯看到2009年的薪資中位數資料。 除了科技相關產業外，像是電商、銀行也都有公司入榜，《比薪水》建議大家可以參考入榜公司的產業，平均薪資顯示的是該間公司的薪資水平，此外也可以瞭解該產業的薪資是有機會具有競爭性的，求職者可以從這個角度切入，去尋找適合自己的產業與工作。 七都的高薪公司清單出爐，不難觀察到有八成都是科技相關產業，從近年穩坐高薪龍頭的半導體業，到軟體服務、電腦、電子與相關產業，都在高薪公司情單中可見身影。 根據《比薪水》調查，今年上半年薪資統計結果可發現，七都裡僅有兩都——台北與新竹的平均薪資高於全國各縣市平均薪資，而按照平均薪資的高低排行則是：新竹、台北、新北、桃園、台南、高雄、台中。 《比薪水》統計今年1月到6月近半年內所收到的薪資情報，全國各縣市平均薪資為41111元，與主計處上月所公布的經常性薪資46570元相比，相差了5459元。 但除了科技相關產業外，像是電商、銀行也都有公司入榜，比薪水建議求職者可以參考入榜公司的產業，平均薪資顯示的是該間公司的薪資水平，此外也可以瞭解該產業的薪資是有機會具有競爭性的，求職者可以從這個角度切入，去尋找適合自己的產業與工作。
- 隨著教育程度提高，去年總薪資中位數呈現遞增，研究所程度者為100.2萬元，大專程度者則是54.5萬元；若與2020年比較，研究所程度者增加4.38%最多，大專程度者也增1.64%。
- 不過元旦假期返鄉、出遊人潮眾多，台北市利天文館就直播熱門觀賞日出景點，彈指間穿梭各大景點，不會錯過今年第一道曙光與日出美景，也不用塞車追日出！
- 108年全年每人每月經常性薪資平均為41,883元，年增2.26%；每人每月總薪資平均為53,667元，年增2.40%。
- 是第一次能探勘台灣各產業薪資中位數情況，透過這份資料，即能知道低薪分布在哪些產業，哪些產業薪資則停滯不前。
- 另108年起擴增行業範圍包括「研究發展服務業」（屬專業、科學及技術服務業）、「學前教育」（屬教育業）及「社會工作服務業」（屬醫療保健及社會工作服務業）。
- A：查勞動契約為諾成契約，勞資雙方意思表示一致契約即成立，其契約內容(薪資給付方式、工作地點、勞務提供對象等)可由雙方約定之。
- 薪資會因為職務角色、年資、以及個人條件而不同，但都會包覆在各該產業是否獲利、以及產業能見度之內。
原PO表示，「現在不是不努力的問題，是不公平的問題」，成功的人不是因為他努力，是因為他是制定規則的同溫層，這大概就像我們比跑步，我只要跑1000公尺就及格，你必須要跑3000公尺才及格，「然後你因此不及格，我還笑你哈哈不努力」。 平均薪資 為了避免使用者大量輸入假資訊，我們會以你的帳戶做驗證。 新聞台女主播除了需有口條，美貌也是加分項，近年主播們會透過社群平台與粉絲互動，曝光主播台下的真實面貌，展現更多面向，部分主播離職後會轉換跑道，仍在演藝圈發光發熱，近日有網友在PTT上提問「主播顏值最高是誰呢？」掀起熱議。
平均薪資: 國家稿費終於漲了！文化部：漲幅五成起跳高於物價上漲
上述薪資報告統計範圍為2022年1月1日至2022年6月30日，全台勞工自主回報於《比薪水》的薪資情報數據，合計共有21,594筆有效薪水資料。 不過，去年未達平均薪資比率百分之六十八點三一，高於前年的百分之六十七點八八，顯示薪資中位數提高，但未達平均數比率反而增加。 由此可見，上班族對於「調薪」這件事非常重視，年底將至，大家都期待著公司能有誠意的表示，而公司的加薪消息尚未傳出，勞動部在十月就率先宣佈了 2022 年基本工資調漲的消息。 同一種語言，在不同地區可能發展出不一樣的腔調，有些人喜歡說起話來像在撒嬌一樣的台灣腔，也有人喜歡獨具韻味的京片子。
民視新聞／陳家祥、張可倫 高雄市報導高雄茄萣興達漁港的捕烏漁船「聯春滿」號，昨天（28日）在台南將軍海域，捕獲1萬尾烏魚，漁船晚上返回興達港碼頭卸貨，現場豐收景象超級熱鬧，一早漁民也忙著分裝，笑說就像在年底賺到年終獎金。 英國氣象局（Met Office）專家指出，2022年是英國有紀錄以來最熱的一年。 今年英國歷經了熱浪侵襲和極少的降雨量，氣象局國家氣候資訊中心說，英國今年的年均溫將超越2014年創下的紀錄，而且除… 民視新聞／畢翔、羅執中、SNG 台北報導民進黨台北市立委補選候選人吳怡農，今天在路口拜票，遇到無黨籍的候選人蕭赫麟鬧場，當場要求辯論，吳怡農婉拒，強調不清楚政見，無法好好討論。 面對國民黨王鴻薇，開記者會強打還稅於民，還說歡迎民進黨拿香跟著拜，吳怡農痛批搞錯重點，是在操弄人民對政府的信任。 2023年度勞工紓困貸款開放申請，1天湧入2萬人申請，截止至昨（28）日，申請人數已超過5萬人，貸款金額超過53億。
平均薪資: 勞動生產力、單位產出勞動成本
A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。 事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。 鑒於事業單位迭有將「輪班津貼」或「夜勤津貼」等具有工資性質之給付，以「夜點費」或「誤餐費」名義發放，以減輕雇主日後平均工資之給付責任，實有欠妥，爰修正刪除勞動基準法施行細則第10條第9款之「夜點費」或「誤餐費」規定，嗣後有關夜點費及誤餐費是否為工資，應依該法第2條第3款規定及上開原則，個案認定。 平均薪資 據統計，2019年台灣工業及服務業全體受僱員工總薪資中位數為49.8萬元，平均每月4.15萬元，若與同年度工業及服務業總薪資月薪平均5.43萬元比較，相差了1.28萬元。
婚紗攝影及美髮美容業平均月薪34,972元，屬於接案性質、且收入較不穩定，需久磨作品、增加個人品牌，才能提升客戶的指名度，或建議增加接案量、以量取價。 餐飲業平均月薪34,426元，有不少是以最低基本工資時薪部份160元計薪，薪資普遍偏低，建議考取餐飲證照、爭取談薪籌碼，有烹調證照、年資5年中餐廚師平均月薪42,000元(取自104薪資情報)，比餐飲業平均月薪增長22%。 平均薪資 主計總處也公布各縣市工業及服務業企業雇用本國籍全時員工薪資統計，總薪資中位數排名前三的縣市依序為新竹市七十七萬元蟬聯冠軍，新竹縣六十八點四萬元躍居第二，台北市滑落到第三為六十八點三萬元。
平均薪資: 平均薪資曝！68%上班族都沒領到 創歷史新高
另，勞工於「契約終止」時仍未休完特別休假，雇主所發給之特別休假未休日數之工資，因屬終止契約後之所得，得不併入平均工資計算。 三、12月全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）經常性薪資平均為42,495元，年增2.70%；加計獎金及加班費等非經常性薪資後，總薪資平均為54,433元，年增7.01%。 108年全年每人每月經常性薪資平均為41,883元，年增2.26%；每人每月總薪資平均為53,667元，年增2.40%。 二、12月本國籍全時受僱員工（不含外國籍與部分工時員工）經常性薪資平均為44,788元，年增2.76%；加計獎金及加班費等非經常性薪資後，總薪資平均為57,612元，年增7.33%。 108年全年每人每月經常性薪資平均為44,114元，每人每月總薪資平均為56,652元。
去年前百分之十級距平均總薪資一二二點四萬元，最後百分之十級距為廿九點九萬元，兩者差距四點○九倍， 較前年的四倍擴大。 女性全年總薪資中位數為47.3萬元，年增1.16%，男性則是54.9萬元，年增3.11%。 主計總處解釋，主因女性受僱員工占比較高的住宿及餐飲業、批發及零售業、其他服務業等受到疫情影響，導致薪資成長幅度較低。 勞動基準法第二條第四款規定「平均工資」，係計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額，即事由發生當日不算入，自當日前一日依曆往前推算6個月期間，該期間並不屬於非連續計算之情形，自應依民法第123條第1項規定依曆計算，而不宜解為算足30日。
平均薪資: 【2022 最後上班日的好消息】Gogolook 將在台灣上市！貫徹「台灣+1」策略走向國際
依勞動基準法（以下簡稱本法）第38條第2項規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」；同條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」。 依照中位數排名，其次依序為「金融及保險業」94.8萬元、「出版﹑影音製作﹑傳播及資通訊服務業」70.4萬元；低薪的代表則是教育業（不含各級公私立學校等）26.6萬元、「其他服務業」34.8萬元、以及「住宿及餐飲業」36.4萬元。 實證指出：薪資策略公開環境下的員工，對工作滿意度、積極性及未來展望都明顯提升，更能明確定位生涯目標。 從分享開始改變文化，你可以在比薪水安全暢談你的工作待遇。 透過分享，與全台灣 800 萬名工作者一同逐步翻轉現有職場生態。 2021 台灣平均經常性薪資為 45,454 新台幣，然而全台灣約有 70% 的受僱者未達到此標準。
- 若按照性別及薪資級距排行，女性在收入 4 萬元以上的級別遠遠低於男性。
- 鴻海創辦人郭台銘談到採購ＢＮＴ疫苗的經歷時，指責政府沒有「把人民生命做為第一優先」，稱當初是獲蔡英文「恩准」才能進口疫苗。
- 辛炳隆分析，由於財稅所得資料是只要有報稅的人都納入，並未將部分工時者跟全職工作者分開，因此只要是部分工時者越多、全職工作者越少的產業，薪資便越低，像是餐飲業、藝術服務業及零售業等，還有以幼保、托兒所、安親班為主的教育服務業同樣是低薪長工時的代表。
- 在台灣，就業市場對於薪資資訊相對封閉，員工更習慣作為個人隱私，在資訊受限的狀況下，爭取個人薪酬福利有如夜路中摸索，難以掌握全局。
- 雖然中位數連年成長，卻仍追不上平均數的增幅，更有超過68%勞工領不到平均薪資，反映我國薪資差距進一步擴大。
- 六、由於勞動基準法暨施行細則對於『一個月平均工資』並無定義，該法第2條第4款雖有『平均工資』定義，惟係屬『日平均工資』之意，該法施行之初，前主管機關內政部曾於74年函釋：『一個月平均工資，係指日平均工資乘以30所得之數額』。
如果有高薪低報造成勞保給付短少的問題，勞工可向雇主求償，但不會影響勞保局的平均月投保薪資計算結果。 A：勞工赴事業單位工作，因台電公司停電致雇主宣布停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商。 A：依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。 同法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。
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104人資學院最新公布《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》中指出，2021整體年薪平均65.6萬元，年增1.6萬元、創6年新高，增幅2.5%、創4年新高。 不過，社會新鮮人是最大受害者，學士、碩士起薪都下滑，學士平均起薪3.1萬元、碩士平均起薪3.5萬元，是5年來首度下滑。 勞工並未排定之特別休假日數，其於「年度終結」雇主發給之未休日數工資，因係屬勞工全年度未休假而工作之報酬，於計算平均工資時，上開工資究有多少屬於平均工資之計算期間內，法無明定，由勞雇雙方議定之。
[新頭殼newtalk] 2023年即將到來，不少民眾會在新年的第一天迎接第一道曙光，盼能帶來好運。 不過元旦假期返鄉、出遊人潮眾多，台北市利天文館就直播熱門觀賞日出景點，彈指間穿梭各大景點，不會錯過今年第一道曙光與日出美景，也不用塞車追日出！ 元旦假期國道恐湧入大量車潮，使想追曙光的民眾卻步。
臺中房市近年火熱，針對臺中市房產的波動狀況，臺中市政府地政局每年依據市場波動調整公告土地現值，而預計明（112）年公告土地現值調整3…. 編按：物價飛漲，薪水的成長根本跟不上，光是顧及最基本的三餐、房租和日常開銷，就讓不少人存不了錢。 日前有網友感嘆，以往台灣擁有許多知名商圈，每次去都人滿為患，但近年這些商圈卻逐漸蕭條，… 電力及燃氣供應業的薪資中位數雖然年減2.14%，仍以108.3萬元冠居各業；金融及保險業以102.3萬元擠進「百萬俱樂部」，年增5.65%最為亮眼。 最新台灣入境規定懶人包|立樂高園Reeracoen NEWS #台灣入境規定 #PCR證明 #最新消息 #免隔離 #居家檢疫 #懶人包 #衛服部 #肺炎 #2022… 依職系，碩士、學士起薪最高的是「研發職系」、「工程施作職系」，最低的是「生產_第一線直接員工職系」高低相差6千到8千元。
