2020生活輔導員5大分析

但仔細比較，他可能進來時 3 天打一次，出去時已經是一星期才打一次。 「一般人覺得他一直打架根本沒有進步，但我們看的是他打架、飆髒話的次數變少了，這就是一種進步。」然而這樣的進步需要時間，也需要耐心。 吳小萍直指，政府經常拖欠安置補助費，一欠就是上百萬，愈大的機構拖欠款累積愈多，年復一年，造成民間機構沉重的財務負擔。

「政府的人事補助，每個生輔員補助 8,000 元，但這還是以衛福部所訂的人力比來計算。」芥菜種會執行長吳小萍說。 其所屬的安置家園連續數年拿到評鑑優等、甲等，卻依然對人力稀缺叫苦連天。 日前南投某評鑑丁等之基督教機構爆出性侵與長年暴力體罰之事，其問題源頭在於嚴重超收。 亦即，原本設立之初僅申報通過 19 床，卻超收最高至 106 人，平時則常態性維持在 人。 在人力比過低的情況下，面對滿屋子外顯行為問題嚴重的青少年，管教遂被迫日趨嚴厲，終而跨越了暴力的界限，並在無足夠人力監管下，爆發集體性侵而遭偵辦。 某不願具名之少年安置機構管理者小賀（化名）也表示，其院內少年動不動就會破壞機構設施、與同儕起衝突、對生輔員叫囂、飆髒話，有些年紀小一些的則連衛生習慣都尚未建立好，包括刷牙等日常小事都要從頭教起。

2020生活輔導員: 網站選單

政府於校園內推行的「一校兩社工」措施，屬於助理社會工作主任，起薪點為$31,685。 檢方指控，練男自2015年4月起擔任安置機構生活輔導員，負責接送安置對象上下學，或在學校家庭連絡簿簽名並照顧生活起居等，卻利用職務之便犯罪。 彰化縣府統計全縣符合納管的家數約9千多家，有7千多家申請納管，彰化縣府今年10、11月在員林、鹿港、彰化舉辦3場說明會，超過千人參加，廠商提出問題包括納管條件、改善計畫消防外部水源及用地計畫1.5米隔離綠帶或設施等。 代辦業者說，未登記工廠代辦是這幾年新興行業，從申請納管、提出改善計畫到實際取得特登等收費從15萬到35萬都有，收費落差大，有的業者是人力仲介、會計事務所兼做，若不夠專業就必須來來回回請補件，廠商辦不過只好再花錢另尋其他代辦業者。 依規定申請通過納管業者每年須繳交納管輔導金，廠房面積大小金額有別，業者估算少則約3萬，多則10萬，縣府經濟暨綠能發展處統計，目前輔導金約15億元，會用於未登記工廠的管理、輔導及周邊公共設施改善上。

縣府經綠處長湯國榮說，縣府收取未登記工廠納管輔導金及營運管理金，今年投入1億元補助水資處辦理未登記工廠及特定工廠附近水域改善工程，明年編列6000萬元補助彰化環保局改善環境包括水保、空氣、廢棄物及稽查等計畫。 「以我們機構來說，如果現在真的要想辦法符合勞基法每 2020生活輔導員 12 小時輪班，就必須另外想辦法在附近為他們找宿舍，因為大多數職員都住得極遠。」小賀說。 如今有些安置機構確實有辦法提供職工住宿，是「真的能安心睡覺、不受打擾、不用待命值班」的夜間住宿場所，然而這樣的機構並不多。

2020生活輔導員: 生活課程成果展示

調薪之外，各界也呼籲增加專輔人力，教育部表示，依據「學生輔導法」第11條，專科以上學校學生1200人以下要置專輔人員1人；超過1200人，每滿1200人要增加1人，已規劃從108年8月起逐年增加，每5年檢討1次。 申請人參加品管圈相關專業之研討會（Conferences），專題討論會（Seminars）、專業技術社團或公司所舉辦之討論會（Forums）者，得提出相關證明，按下列標準折算計列積點。 北院審理後認為，練男身為生活輔導員，類似家長角色，應協助弱勢兒童或少年健全成長，卻利用被害人信任與高度依賴，15度猥褻得逞，審酌練男始終否認犯行，還反控被害少年行為不檢、說謊成性，依15個強制猥褻罪併判應執行刑4年10月。 未登記工廠除了申請納管，明年第二階段業者需提出改善計畫，有代辦業者指出，改善計畫因涉及消防、環保等專業，且作業繁瑣，大部分工廠都直接請代辦處理。 更糟的是，在原本就已經不足額的人力之下，機構方為了符合勞基法 12 小時工時上限所端出來的班表，就變成以「現有人力」來排雙倍人力的班，其班與班之間的碎裂與密集，可想而知。 小賀強調，有些孩子可能從進家園到結案出去為止，看起來都不斷在打架。

• 2022小星廚公益教學列車今天開到彰化縣二林鎮萬合國小，全國麗景餐廳行政主廚楊俊民指導萬合全校42名小朋友，使用彰化縣生…
• 卻發現要了解生輔員，必須先了解其勞動場域，也就是臺灣兒少安置機構的現況。
• 關心所有邊緣弱勢，探究助人的倫理與學問，期許成為全臺服務與倡議團體之最大交流平臺。
• 日前南投某評鑑丁等之基督教機構爆出性侵與長年暴力體罰之事，其問題源頭在於嚴重超收。
• 北院審理後認為，練男身為生活輔導員，類似家長角色，應協助弱勢兒童或少年健全成長，卻利用被害人信任與高度依賴，15度猥褻得逞，審酌練男始終否認犯行，還反控被害少年行為不檢、說謊成性，依15個強制猥褻罪併判應執行刑4年10月。
• 申請人在重認證期間，經研習、進修、累積相關專業資歷，以提昇或維持專業學識，經過折算所獲積點之累計數值稱之。

假若某一安置機構收容 20 名兒少，按 1：6 人力比來計算（未滿 6 人以 6 人計），只需僱用 4 名生輔員便已符合社政法規。 然而，如前述所說，兒少與安置個案身邊不可一刻沒有生輔員在，故此 4 名生輔員若要能符合勞基法合理休假、輪班（生輔員適用84-1 條，工時上限最高為 12 2020生活輔導員 小時），甚或生病請假，便需要額外人力來頂替與排班。 換句話說，此機構實際所需人力理應是 8-10 人，換算人力比幾乎高達 1：2。 設立之初多半本著慈善與愛心之名，將社會弱勢集中照顧，對於經營成本、財會規畫、募款專業、社政法規等所知甚少，遑論是勞動意識。

2020生活輔導員: 社會工作人員／督導的平均薪資範圍

多數機構在人力編列上依循社政法規的人力比來配置，僅管法規明定的是每 2020生活輔導員 6 人「至少」配置 1 名生輔員，卻未指名這究竟是總照顧人力比，還是「同一時段」的人力比。 3 月 3 日，民進黨不分區立委吳玉琴率老人福利機構協會、勵馨基金會、社福總盟等代表召開記者會（參考：記者會逐字稿），會中勵馨基金會要求突破 12 小時工時上限，並指出生活輔導員（生輔員）照護現場的排班困境。 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。 申請人在重認證期間，經研習、進修、累積相關專業資歷，以提昇或維持專業學識，經過折算所獲積點之累計數值稱之。

此網站以活潑的動畫模式，臺灣大探索, 名人說故事, 兒童電子書等等有趣單元, 帶領小朋… 兒少安置機構在推動之初即被期待為「像家一樣」的地方（註 2），具有家庭照顧、保護與提供專業服務等功能，而非以監禁為目的。 也因此，除了生輔員，安置機構還會依規模大小編制有社工、特教專業人員、輔導諮商人員、醫護人員等。 從早上起床便開始照顧兒少、接送上學、課業輔導、備三餐，同時負責陪同就醫、帶團體活動、安排就寢、情緒與衝突處理等。

2020生活輔導員: 輔導員重認證辦法

同一時間，他利用與第三名少年聊天、同睡的機會，抓其陰莖；同年9月、11月，他又趁與第三名少年找他討論到關於被排擠問題時，抓其陰莖並抽動。 2016年10月，練男在值班室、機構5樓客廳、餐桌旁、曬衣服等地方，強行將一名少年的褲子及內褲脫至膝蓋處，後趴在其身上，揉捏陰囊。

卻發現要了解生輔員，必須先了解其勞動場域，也就是臺灣兒少安置機構的現況。 大學主要經費來源之一高教深耕計畫第二期明年上路，除較第一期增加一百卅二億元達近千億，首度新增「資安專章」，配合行政院禁用… 調薪規劃自民國110年1月1日實施，預計有735名專輔人員受惠，每人年薪可增加2萬1181元到3萬3777元不等。 2017年7月、8月間，練男在值班室利用第二名少年夜晚怕黑，假好心同意陪睡，卻趁機撫摸其陰莖與胸部。

2020生活輔導員: 班班吃石斑傳供量不足要暫緩 教育部回應了

由於政府「一筆過撥款」讓機構靈活運用資金，故社工薪酬由機構決定，以致可能出現「同工不同酬」的情況，故社署的薪級表亦只供參考。 雇用條件：生活應用、護理、 青少年兒福 、社工、 教育 2020生活輔導員 、社會福利相關科系畢或有考社工師資格者或俱生活輔導員結業證明。 會進入安置機構（有些稱之為「中途之家」）的個案有 2 種可能（註 1）。

為使財團法人中衛發展中心（以下簡稱本中心）辦理之國內品管圈輔導員/進階輔導員經證照考試取得專業資格後，持續研習相關學識以維持其符合時勢之專業能力，特訂定本辦法，以為實施之依據。 若重認證未獲通過或不參加重認證者，則喪失原已取得之專業資格。 生活課程是超越學科的統整課程，以「生活」為核心，一方面銜接幼兒園的統整學習， 幫助學童適應國小較具結構性的學業學習生活;二方面以主題探究拓展學童的視野，並深 化其對生活中人、事、物的意義;三方面也為第二學習階段的領域學習做好準備。 生活課 程以生活課程核心素養與學習表現，啟發及培養學童第二學習階段「自然科學」、「社會」、 「藝術」與「綜合活動」所應具備之學習方法與思考能力，也以學童在生活中經常接觸的 素材當作學習內容，連結並奠基四個領域第二學習階段的學習。 生活課程的課程設計以主 題統整教學為模式，讓學童從生活學習中，建構與發展相關的知識和能力，以培養涵蓋真、 善、美元素的生活課程核心素養。 生輔員和機構內的社工在工作內容上雖然緊密交織，但還是有所區隔。

2020生活輔導員: 「老師我被性ㄙㄠ ㄖㄠˇ」 女童1張注音字條揭穿色叔

相信行善的無限可能與多元突破，支持跨領域合作以邁向社會共好。 關心所有邊緣弱勢，探究助人的倫理與學問，期許成為全臺服務與倡議團體之最大交流平臺。 誠然，勞基法的薪資概念並非以小時計算，但生輔員在缺乏勞動意識的情況下，面對不斷被勞檢而開罰的機構所釋出的壓力，許多負責排班表的生輔員所考量的「解套」方法非常單純而直線。 多數生輔員也沒有餘力想像此例一開，將牽連多少其他職工（如社工），並且冒出多少妖魔鬼怪的機構，將依此變相剝削勞工。 生輔員則需負責日常作息與飲食照顧、情緒陪伴、休閒娛樂安排、幫助建立良好生活習慣等。 衛福部在機構設置標準中明確規定機構內 6 歲以上兒少，每 6 人需編制 1 名生輔員（1：6）；安置難以矯正之兒少或未婚懷孕之婦嬰，每 4 人需編制 1 名生輔員（1：4），而社工的編制則為每 人 1 名（1：25）。

積點單位（Cumulate Unit, CU）指積點計算之基本單位。 各項專業學識提昇或維持之歷程時間累計為積點時，均依折算標準，折換為積點單位數累計以算出之。 2020生活輔導員 俐文老師延續上次梅華主任的主題，在課程設計及評量上深入的探究及實作，俐文從課程主題、課程脈絡、課程目標、關鍵提問，再導入課程評量，由淺入深，依序引導現場老師進行課程設計。 此外，4名少年分別透過家長、社工名義，向台北地檢署申請性侵被害補償，檢方已補償4人共計62萬元，將向練男追償。

2020生活輔導員: 生活課程初階教師研習-健行場失物招領

另依照「偏遠地區學校教育發展條例及各該主管機關專輔人員設置辦法」規定，107年8月起以國中學區為範圍，在偏遠學校設置專輔人員或社工人員，預計5年內完成設置。 輔導或心理學系畢業生若想從事本科工作，他們可以修讀社工碩士或修讀心理學家碩士，當中包括臨床心理學家、教育心理學家、輔導心理學家等。 透過教學設計共備單，書寫與檢視總綱與各領綱的關係，更能精準掌握課程的學習重點，並且從學習重點轉化學習目標。

「正常情況」下，社工人員多半毋須 24 小時輪班，6、7 點後即可下班，平日負責接案、開案、訂定處遇計畫、提供個案法律諮詢、安排就醫、輔導、參與安置業務規畫與發展、為個案連結資源等。 行政院108年6月核定的「社會工作人員執業安全方案」，將實際提供社會工作專業服務的社會工作人員薪點折合率，由124.7元調高至130元，並於109年1月1日生效。 後續有人主張，和社工性質接近的專輔人員，也應一併調整，教育部於今年6月、9月邀集相關單位討論，目前規劃於110年1月1日起比照社工，調整專輔人員的薪點折合率。 申請人在重認證日期到達前6個月至重認證日期到達後6個月之期間，參加本中心所舉辦之品管圈輔導員/進階輔導員證照考試並通過證照考試所有考試單元者，即獲得該專業資格之重認證。

2020生活輔導員: 相關新聞

教育部向中央社記者解釋，這次是依據行政院108年6月核定的「社會工作人員執業安全方案」進行調整，以共同建構專輔人員完善的薪資制度。 教育部近日發函，請各縣市政府為專業輔導人員的薪資調整案預作準備。 調整案預計於民國110年1月1日上路，估計將有735人受惠，年薪增加逾新台幣2萬元。 重認證專業學識積點可由多方面進修與歷練資歷獲得，包括：參加研討會、從事專業工作、授課、上課進修、參加相關研討會活動、參加委員會、獲得相關資格認證、發表或出版著作等，述之如以下各節。 輔導員的工作雖然與社工類似，在香港卻沒有受到制度的保障，薪酬一般由受僱單位決定。 由於社福機構內鮮有「輔導員」職位，故大部份輔導員在學校內工作，也有在醫院、社福機構工作，起薪點由$13,000至$17,000不等。

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2020生活輔導員: 教學主題：奇妙水世界

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