基恩斯1045大優點

KEYENCE有完善的快速交貨體系及強大的內勤單位，業務部門做好份內該做的選機型及報價等確認後，商品總能很準時地抵達客戶端；若有緊急案件或特殊狀況，同事也總是樂意協助你一同找方法解決。 不管在哪家公司都會被期望將事情做到好，但KEYENCE除了期望你做到好，還會幫助你做到更好。 例如：即使上個月的業績達成了，也會在下個月的月初會議中，部門成員們一起討論上個月業務活動中可改善之處，像是電話開發的方向、自我技術能力的增強等。

客户不会跟着你走，行业人脉也只是因品牌才向你聚拢，同时因工作强度太大你根本很难系统地去在其他维度增值自己。 基恩斯104 你能得到的更多是营业技巧和销售能力，但这部分是虚的，无法量化。 所以造成了Keyence基本只能跳槽去同行或类似行业才或许有相匹配的薪资，跳去其他行业基本从零开始。 KEYENCE的業績，是我們持續專注於經營理念所帶來的結果，而KEYENCE的成功也獲得全世界商業界的認可。 KEYENCE持續名列「全球最具創新力企業」（富比士）等著名的企業排行榜，2022年3月時的公司市值排名全日本前五名。

基恩斯104: 公司信息

为了贴近客户，基恩斯采取全球和全产业布局。 基恩斯在全球46国有210处据点，过去5年海外事业平均成长率超过20%，2018年度海外营业额成长11%，占营收的比率为53%。 《东洋经济线上》报导，相关人士透露，海外业务中，亚洲约占四成、美洲约三成，欧洲则占两成，并未集中在某一地区。 最令各界赞叹的，是该公司的营业利益率高达54%。

面試地點：除了台北外，目前基恩斯在高雄、台中、新竹都有設點，不過應該還是台北的公司最大，因為面試趣裡的心得臺北的第一多，排行第二多的是高雄。 在光電產業中赫赫有名的台灣基恩斯，在PTT、Dcard上的曝光度也不容小看，動不動就有強者上來分享基恩斯的業務工程師、業務助理、行銷待遇有多不錯之類的。 （哈哈 喊得好像玩狼人殺裡的語氣）其他問題我就不再贅述，大多是妳覺得自己的優點是什麼？ 基恩斯女業務感覺不多，至少我去面試的時候整個說明會80%都是男生居多。 基恩斯錄取之面試準備、面試題目、基恩斯產品、以及基恩斯業務工程師面試的詳細攻略都在這一篇。 基恩斯面試是一段過關斬將的旅程，其中緊張刺激、鬥智鬥勇這麼形容都不誇張。

基恩斯104: 台灣基恩斯徵才

冲着学习，磨炼的角度，基恩士是一个好地方，高压才有高成就，懒散的人将一事无成。 基恩斯十分重视人才，把员工视为资产，认为人事费用不是成本，而是附加价值的泉源，因此强调把利益还给员工。 2019年3月为止，基恩斯集团员工有7,941人，年薪超过2,000万日圆。 基恩斯104 根据有价证券报告书，平均年龄是35.9岁，平均工作年资是12.2年，其中业务人员的流动率比开发人员高。

本公司产品已经在石油、化工、燃气输配、仓储、市政燃气、消防、环保、冶金、生化医药、能源电力等行业得到了广泛的应用，并得到广大客户的一致认可。 随着工业自动化方面的迅速发展，KEYENCE作为传感器和测量仪器的主要供应商，在不断开发制造更新、更可靠的产品，以满足各制造行业的需求。 除高品质的产品外，在技术上训练有素的KEYENCE销售队伍还提供全方位的服务，从解决应用问题、技术销售支持到对用户的要求做出快速反应。

基恩斯104: 公司福利

面試最後當然有開放 Q&A 的時間，我問問大家下班時間都落在哪裡？ 我真正想問的問題是：為什麼願意找我去面試？ 或更應該問說為什麼 Keyence 會願意找可能沒什麼相關背景的人來推自家產品呢？ 從過去的心得文發現似乎都是這樣，而也有鄉民提到 Keyence 開這樣的 offer，找有專業的來，不是更好嗎？ （業界朋友說面試而已想這麼多幹嘛XD） 最後謝謝大家看到這邊，說不定我根本沒機會二面，但科技業仍然是我人生想涉獵的範圍，在換領域戰研究所前能有這麼一點點點接觸相當感恩。

例如，在公司内会公布业绩排名，一直吊车尾的人会被约谈，时间管理以「分」为单位来计算。 只是在上班时间，公司会严格要求，而且会让每个人的绩效可视化，因此习惯在有限的时间内确实完成工作的人，会觉得这样做起来很有成就感，但是做事慢条斯理的人，可能就觉得很有压力。 在KEYENCE，我們不僅自豪於公司製造的產品，還對提供給顧客的支援服務引以為傲。 我們的顧客可以從與我們受過專業訓練的業務工程師的直接合作當中受益，在後者的協助下迅速解決應用問題和產品技術難題。 然後基恩斯有一個很值得稱讚的優點，就是他們普遍在一週內就會給出回應，比較不會像很多大公司就讓你癡癡的等待著他，有就有、沒有就沒有，果然是日商非常有制度的形式風格。 但我想講的重點是，當你接到問題的同時，要先回問主考官，也就是蒐集資訊的動作，因為這可以幫助你了解客戶需求。

基恩斯104: 全球創新企業100 強

疫情的黑天鹅让全球经济开始普衰，不同的产业链开始出清，未来势必能看见大批企业倒闭，失业率骤升，国际矛盾愈发突出的现象。 但中国之崛起和美利坚分众国的衰败不可逆转，未来最好的机会仍然在中国。 我想，过滤掉这些没意义的信息，专注自我修炼，挖掘与自身性格特征匹配或无限热爱的事业，不断思索对未来的规划，然后不断设置目标，量化行动，增值自我，这样更实际也更有效。 只要人是出色的，你去到哪里都是出色，不要让行业和公司束缚自己的兴趣，更不要觉得自己去了哪个行业哪家公司就觉得未来光景无限，不要迷信所谓的风口理论，你看到只是有限的成功案例，多的是你不知道的尸殍遍野。 人在一份工作里，一个平台上，必须有意识地积累自己的行业人脉，核心客户，专业知识，自身技能，这是一个正常职业者应有的构建自己能力体系、安全边际，个体竞争力的战略觉悟。

大家不像是螺丝钉，更像是传动系统里的一个齿轮，正常时需要一直运转，不正常时换了就好。 公司员工间的关系都是自己来维系，并不会有团队凝聚力之类傻傻的内容。 很多人提到基恩士的员工，“专业”是常用词，这个说法很正确。 基恩士会让你在垂直产品线（传感器、测量仪、PLC等各为一个产品线）深耕，并且结合它的培训体系销售体系让你在当前产品线内很快上手并且熟练的掌握攻略方法。 这一体系的另一面是，你会被困入这个体系内，电话PR-预约拜访-产品DEMO-案件探寻-商谈卖出，第一年如此，第五年也如此，Staff如此、TL&Mgr也如此。 很嘲讽的是当我即将到TL职位的时候，还在期待新的管理内容可以接触，好歹让我用用SAP也好，实际上，基恩士的管理职位，销售占80%人员管理20%，市场把握、攻略策略这些跟你没关系。

基恩斯104: 感測器

第一次世界大戰期間，他加入美國海軍並在美國海軍棒球隊打球。 他於1919年球季重回到老虎隊，且打擊率為.330。 Keyence的公司風氣就是開放與平等。

• 很多时候会让大家忘了这个行业本身所处的位置。
• 经过10余年的发展努力，取得了相当优异的成绩，并在2018年独立创建品牌”基恩思气体“公司是集设计、研发、生产、销售于一体的技术型企业。
• 接受过专业技术培训的顾问式销售团队，不仅能解决难以处理的客户应用问题，还能为客户提供更有效的解决方案。
• 新产品的销售额一直以来都占据了总销售额30%，这恰恰展现了KEYENCE对新产品的开发能力以及对市场需求的快度反应。
• 另外提一点，很多解答会提到公司技术如何厉害，行业发展前景如何广阔，很多学生也会因这些理由而去选工作。
• 祝大家不管面試什麼，處在什麼職位，面對什麼環境，年薪有多少，都能在黑夜中尋找到微光，引領你向前。
• 作为传感器、测量系统、激光刻印机、显微系统以及单机式影像系统的国际化综合供应商，基恩士不断推动工厂自动化的创新与发展。

它的产品多样化，有生技业研发部门用的数位显微镜、物流仓库用的条码读取器，另有雷射刻印机、影像系统、量测系统、静电消除器等。 社长山本晃则在发布2018年度业绩时指出，未来还要瞄准金融、网路等非制造业客户销售软体，进一步扩大版图。 此外，基恩斯不透过代理商，而是让业务人员直接销售，扮演像顾问一样的角色，因为他们不是只是推销公司产品，更会和客户持续沟通，提出建议方案，帮客户解决问题。 基恩斯自己也没有工厂，而是委托全国各协力厂制造，这种方式不但能节省固定费用，还能依据商品特性，选择拥有最适合设备和技术的工厂生产。

基恩斯104: 全球网络

在內部溝通上，每個人不論資歷深淺都可以勇於發言討論，沒有階層的阻礙，大家總是互相激勵學習，相處起來也都非常舒服。 一直都希望能進入大規模且具有前景的大企業就職。 在面試前對KEYENCE有所了解後，更加深了我一定要進入KEYENCE工作的決心。

最后，有关价值观的问题问完后，就问了对与公司调剂工作地点的看法。 基恩思公司成立于2018年，是三丰集团旗下子公司，2010年三丰集团投入了气体事业部。 经过10余年的发展努力，取得了相当优异的成绩，并在2018年独立创建品牌”基恩思气体“公司是集设计、研发、生产、销售于一体的技术型企业。 可提供有毒有害、易燃易爆气体检测报警仪、气体分析仪、气体在线监测预处理系统、TVOC在线监测系统、差分紫外光谱气体分析仪、激光气体分析仪、环保安监气体监测云平台等产品。

基恩斯104: 数据采集仪 / 记录仪

稍微闡述一下之前大學參加 hackathon 的作品是什麼？ 然後帶出一些延伸問題：外向的人 v.s. 謹慎的人，你覺得哪樣的人比較適合當業務？ 假設我是個喜歡自由行的人，那你要如何說服我跟團旅遊？

祝大家不管面試什麼，處在什麼職位，面對什麼環境，年薪有多少，都能在黑夜中尋找到微光，引領你向前。 18号刚面试完，也是在看准网上看到的经验准备的面试，回馈一波。 面试一共分3面，一面在宣讲会之后立即开始，即兴发挥，但还是建议说一说为什么做销售还有销售经验，时间一分钟，提前准备，自信不磕巴就行，但是女生通过率很低，可能销售太累了不太适合女生，完了在外面等上几分钟就能得到结果。 基恩斯104 二面再一个周之后，时间很充足，好好准备，二面三面一起在酒店进行。 但是二面三面都没有碰到女生，以后对象不好找啊，哈哈哈哈。 出来不到两分钟结果出来了，我过了他走了。

基恩斯104: 台灣基恩斯股份有限公司

由于前述的工作性质，你的专业度很强，但这建立在基恩士的体系和产品列阵之上，当你发现本行业的对等职位无法满足你的要求时，换行业或者换工作形式时的匹配度将会变低，市场、技术或管理皆是如此。 另外提一点，很多解答会提到公司技术如何厉害，行业发展前景如何广阔，很多学生也会因这些理由而去选工作。 但在我个人看来，更多的情况下，这些与没你半毛钱关系，还不如给你钱多来得实际。 社会上那些火热的互联网，养老，IOT，AI，区块链等也是如此，很多朋友大谈趋势，畅讲未来，晚生看来甚是浮躁，仔细想来，与你关系着实不大。 同时资源的垄断性更是让他们难量化自己出来之后价值究竟有多大。 大部分私人时间和精力被工作占用，损失了系统增值自我的机会，这更为致命，于公司而言再好不过，能最大程度压榨你的价值；于个人成长而言，再坏不过，几乎耗光你的机会成本，所谓世上没有只涨不跌的资产，却唯有学习是永不贬值。

新接触的这些人，所接触的资源广度和视野，高于我在基恩士时的认知。 基恩士以产品力+专业度的方式利于公司但不太利于个人的积累。 基恩士抬高了它的门槛，给了你不错的起薪，但是上限依旧在。 在职几年后你要考虑的就是：留下来混着或者拼下去，但是这个拼是没有尽头的。 所以，从心里问自己，做自己当下觉得最正确最喜欢的选择就好，其他不必强求。 我们从“因”上去修行，努力工作生活，日益精进，是为正道，但命本无常，而一切又皆有定数，所以我们不问结果，一切交给缘即可，很多烦恼的东西想来是没有必要的。

基恩斯104: 测量仪 / 测量传感器

以一周工作routine为例：周一8点15上班，8点下班，周二早7点半到公司，一天拜访5家公司，移动150公里左右，晚上7点半飞机飞下一个城市，10点落地11点到酒店，第二天早上7点30到当地office打卡继续一天的拜访。 虽说工作时间十小时，实际出差时运气差的话需要6点半起床11点回到酒店，剩余的休息时间还有7个半小时。 一切以销售为导向，阻碍销售进行的部分基本会被规避。 因此个人相关（待遇、配车、住宿）、工作开展相关（价格申请、攻略推进、订单处理等）都会让你感到很舒畅。 基恩斯104 近半年多了很多赞，也多了不少朋友私信我，当然大部分是问一些我不太愿意回答的问题，这里统一说几句，以后就不再回复了。

基恩斯104: 產品類別

喜歡這種超越昨天自我的感覺，能快速理解客戶需求並清楚傳達可能的解決方法，讓我士氣大振。 透過一次次經驗的累積，我意識到「原來我也可以像前輩那樣去發現問題，專業地協助客戶解決問題」，相較於之前的工作性質，我覺得更能踏實地感受到自我成長。 進入KEYENCE前，我曾從事業務客服性質的工作，當時大多只須協助工程師與客戶之間的溝通。

基恩斯104: 传感器

註冊會員並通過審核後，即可免費刊登新聞內容，亦可付費加購主流媒體刊登服務。 如何選擇圖像處理系統和圖像傳感器 在「如何選擇圖像處理系統和圖像傳感器」中，介紹了適用於各種案例與用途的產品。 請利用這些信息來幫助您選擇圖像處理系統和圖像傳感器的產品。 基恩斯104 我：那平常戴石英錶真的很適合，配上您平常上班的穿著（他穿西裝+背心），如果有客戶來訪戴石英錶也更好看，我可以理解為什麼您喜歡石英錶。 另外，公司氛圍是相當年輕有活力的，喜歡在工作時聽到精神十足的講電話聲及偶爾的聊天笑聲，大家有時也會在下班後相約打球消解壓力。 期待自己能在這幹勁十足的環境中與同事切磋琢磨、教學相長。

2019年，基恩以4000万欧元的转会费加盟埃弗顿。 2020年10月，基恩租借加盟巴黎圣日耳曼。 所以对于大部分人来讲，离开基恩士，脱离了这个强大的平台，你将会发现你好似一无所有，这几年都白活了一样。

也就是说，连客户自己都不知道自己要什么，基恩斯却为他们开发出来了，因此该公司新产品约七成是业界第一或世界第一的发明。 美国《富比士》杂志每年选出全球百大创新企业，基恩斯从2011年起已连续8年入选。 Keyence有超過1,500名訓練有素的業務工程師遍佈全球，宗旨是希望滿足客戶在各個層面的需求。 Keyence所提供的不是單純的商品販賣，而是藉著優良的商品力和顧問式銷售，直接提供客戶諮詢，提出方案進而解決問題。

易用的个性化定制选择和多种工具帮助您预测基恩士股票价格走势。 您可自由画图或采用多种技术分析指标，还可在图表中比较多种金融品种。 而根据日本国税厅的调查数据显示，2017年日本普通员工的平均年收入仅为432万日元，基恩士的是其近5倍之多。 基恩斯104 产品会在收到订单的当天从全世界40个国家的仓库中发出。

基恩斯104: 全球创新企业100强

根据经济产业省的资料，日本整体制造业的平均营业利益率仅4.7%，即使是高获利的科技业也只有24%，如工具机大厂发那科的营业利益率是26%，可见基恩斯利润丰厚。 今天，KEYENCE為全球約 110 個國家或地區的 300,000 多家顧客提供服務，KEYENCE其名就代表著創新與卓越。 在854年时依然担任著训练兵团的教官，但由于帕拉迪斯岛的巨人已被驱逐完，被新兵认为训练兵团没有存在的必要。 台灣新聞聯播網 是台灣最大的免費新聞發布平台，企業可藉由定期的新聞稿刊登，來提昇 SEO 品質分數、經營內容行銷、增加內容曝光管道及反向連結。

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基恩斯104: 產品具備全球首創或 業界首創技術

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