國泰實習6大好處

工商時報【記者彭禎伶╱台北報導】 有沒有想過暑期實習，除了學到經驗，也可能比別人搶先預訂未來工作機會。 國泰金控行政管理部經理王業強表示，國泰實習生計畫（CIP）從去年開始就將「專案研究」與「部門實務運作」雙軌結合，國泰金融集團各子公司錄取的實習生可到各部門參與實戰，期末則要完成交付的專題研究，表現優秀者，公司即提前延攬。 國泰從民國94年就推出CIP計畫，每年錄取約30多位研究所學生，到國泰金及各子公司進行為期8周的實習，去年計畫大改版，在近千位報名者中錄取68位學生，一開始會先進行2天1夜的實習前訓練，包括請知名專家學者主講「如何在職場求生存」、國泰企業文化介紹、團隊合作訓練等。 王業強解釋，所謂專案研究與部門實務運作雙軌結合，即是實習生必須同時完成一開始交付的專案題目、自己希望完成的研究所論文題材收集，再加上實習部門實際交付的任務。 如在不動產單位的實習生就真的要跑工地、勘查整建中的大樓，甚至要進行市調，擬定租賃案推動計畫，實際把商辦、住宅租出去。 國泰也為每位實習生提供「專屬輔導員」，即由實習部門的學長姊作為mentor，實習期間協助專案研究。

適性測驗的內容，我印象中是一些情境，在這些情境裡面選你「最可能會做」的選項跟「最不可能做的」。

國泰實習: 誰說「實習」就是「打雜」?

因此，整個業務流程的第一步便是利用excel軟件計算出特定的指標，按實際情況篩選出合格的申請者並允許其開通業務，同時將資料轉交給下個流程的操作者。 國泰實習生計畫培育優秀校園人才與金融科技產業接軌，歷年吸引近上千名跨界學子爭相報名，錄取率僅4-5%。 除部門實務運作外，國泰CIP計畫亦強調讓實習生學習企業社會責任及培養社交能力，「我的一畝田」活動安排讓實習生親自學習插秧，以行動展現對土地的關懷。

【實習部門簡介】國泰金控企業永續科負責國泰金控暨各子公司之企業永續相關業務企劃與執行，以促進公司在E(環境)、S(社會)、G(公司治理)表現的精進。 工作屬性活潑、具創意與挑戰性，工作內容包含：企業永續相關趨勢研究、SROI計算、CS相關倡議活動規劃及籌辦以及CS影片及電子報製作等，非常適合創意與熱忱兼具者加入。 儘管新冠疫情挑戰重重，國泰航空對香港作為首要航空樞紐的長遠發展及未來充滿信心。 公司的航務部門早已為航空業復甦做好準備，檢視及籌劃有關資源。 國泰航空與香港理工大學合作發展全新綜合機師培訓課程，為香港年輕人提供專業培訓，並為課程導師、培訓指導及其他間接崗位創造本地就業機會。

國泰實習: 國泰暑期實習 預訂工作

財務自由的他，在 2019 年辭去教職，但仍不改初心，持續在社群上分享投資理財知識，為的就是幫助更多人了解投資理財的重要，脫離窮忙的人… 國泰實習 我們鼓勵實習生轉正，故給予實習年資累計之福利並且調薪任用。 ＊聽清楚問題並且想好再回答很重要，我面試的過程就有遇過誤會主管問題，或是還沒想好就急著搶答結果回答的支支吾吾的，雖然搶快但是對面試沒有加分反倒可能會被認為不夠沈著。

國泰航空重啓見習機師培訓計劃，更首度與香港理工大學合作，期望進一步提升香港作為亞洲區內頂尖航空專才培訓中心的信譽。 不過後來我問了不同公司別跟不同職系的實習生才發現這關大家都不太一樣。 國泰的履歷是制式化的履歷，要到國泰的招募網站上面去填寫，格式也都是固定的。 「永續國泰、與鄰常在」是國泰企業永續的整體核心思維，藉由實習參與社會公益、綠色環保等活動，體現社會責任之意義。 於實習期間表現優異者，畢業後，適任之國泰金融集團正職優先錄取資格（男性可於服役完畢後，再至本公司任職）。

國泰實習: 國泰航空與香港理工大學合作 重啓見習機師培訓計劃

今年因為COVID-19所以很多金控都延後徵選時程，不過後來台灣疫情趨緩，大多來自境外移入個案，又開啟實習生徵才了，而且國泰除了履歷繳交、適性測驗、多了雲端面試這個流程，我不知道接下來還會不會有實體面試，但我先分享關於雲端面試這件事情。 「我們的員工是國泰航空的成功關鍵，我們擁有強健的人才資源，讓我們能為顧客提供國泰享譽的高效運作和愜意服務。我們期待歡迎所有參與新培訓課程的見習機師在畢業後加入國泰航空的團隊。 最後，也可説是最為關鍵的流程，在客户的融資融券業務到期後，將通過各種方式還款或還券，實行平倉。

有的，只是現在不在徵才期，等明年的徵才期，我會繼續寫 (這樣比較有觀眾，哈哈~~~)，下次見。 副理更會透過不定期的科會掌握科內業務運作，詢問科內同仁有無遇到困難，並給予解決建議，讓科內業務運作更加順利。 勞保由薪資中扣繳，健保由實習人員自行決定是否要轉換納保單位至國泰金控(若選擇轉至國泰金控，保費亦由薪資中扣繳)。

國泰實習: 國泰企業永續(CS)實習生

國泰金融集團為結合金控、人壽、銀行、證券等多樣化的金融機構，在國內市場穩居領導地位。 為積極培育優秀校園人才與金融科技產業接軌，連續多年舉辦國泰暑期實習生計畫Cathay Internship Program，藉由貼近工作實務的專案訓練及豐富的實習活動，提早探索職涯方向。 國泰金控及旗下子公司自2005年起舉辦實習生計畫，透過 「部門實務運作」與「專案任務」雙軌培訓機制，由專屬Ｍentor（導師）帶領實習生參與部門業務及專案，幫助學生提前熟悉企業，與實務接軌，找出屬於自己的職涯方向。 對其以往的投資情況以及信用額度進行評估和打分，對未按照要求提供有關情況、在本公司從事證券交易不足半年、交易結算資金未納入第三方存管、證券投資經驗不足、缺乏風險承擔能力或者有重大違約記錄的客户，以及本公司的股東、關聯人，證券公司不得向其融資、融券。

為培育優秀校園人才與金融科技產業接軌，國泰金控及旗下子公司年度CIP實習計畫 Cathay Internship Program開跑，藉由「專案計畫實務參與」及「豐富實習活動」雙重口碑，歷年吸引近上千名跨界學子爭相報名。 國泰金融集團為結合金控、人壽、銀行、證券等專業的金融機構，在國內市場穩居領導地位。 為積極培育優秀校園人才與金融科技產業接軌，舉辦多樣化的國泰實習生計畫，藉由貼近工作實務的專案訓練及豐富的實習活動，提早探索職涯方向。 自2005年起，已經超過1000位學長姐加入，如果您對金融科技著迷，熱愛變化快速的金融環境，喜歡科技帶來更棒的金融體驗，歡迎加入我們的團隊，與我們打造更棒的金融服務。 除了讓CIP參與部門實務運作與專案任務，國泰CIP計畫亦強調讓實習生學習企業社會責任及培養社交能力。

國泰實習: 這個功能需要先登入才能運用喔!

新股發行股數、募集資金和發行家數三項主要指標在全國券商中排名第一。 有別於其他公司的實習生可能不會和其他實習生有接觸，國泰舉辦了許多活動，讓全體實習生有機會交流，包括令人難忘的兩天一夜CIP淡水體驗營，就像是一個迎新宿營，讓我們對國泰核心價值、沿革與現況有了更深入的瞭解，也讓大家更熟悉這兩個月來要一起同甘共苦的夥伴們。 專案發表的當天，會議室裡有滿滿的人來聽報告，讓我深刻感受到國泰對實習生的重視，且前輩們是真的會用心傾聽實習生的想法，聽完還會認真提問、給予建議，讓我在結束約一小時的報告專案後，覺得非常過癮和值得。 而保代部轄下的保代企劃科主要是負責分析銀行各通路保險銷售績效、訂定銀保年度目標、合作通路獎酬辦法，並觀察保代市場的趨勢，以研擬未來經營策略。 因此在保代部實習不僅可以接觸到壽險業務，更和銀行端有著密切的交流，是相當特別的生態。 我當時面試形式是四位面試官對一位面試者，時間大約半小時，氣氛蠻輕鬆活潑的，問題主要都是圍繞著履歷、是否適任未來實習工作內容，以及應徵動機，建議要多準備幾個問題請教面試官，讓他們感受到你的積極。

• 於實習期間表現優異者，畢業後，適任之國泰金融集團正職優先錄取資格（男性可於服役完畢後，再至本公司任職）。
• 國泰航空今年的目標是培訓190名學員，並具備能力在2023年至2025年間每年培訓240至300名見習機師，名額較2019年已培訓的180名見習機師為多。
• 不過後來我問了不同公司別跟不同職系的實習生才發現這關大家都不太一樣。
• 而當我已經充分明晰了融資融券業務，並且在其他流程能夠熟練操提崗位作後才被安排至這一崗位，目的當然是為了讓我能夠不拖累整個工作進度，保持一貫的高效，並且使我能夠更快的適應這一快節奏的工作環境。
• 而兼具運動與社交技能的「高爾夫體驗」，則是由總經理、部門協理等多位集團高階主管一同參與，切磋球技之餘，主管們也扮演職涯導師，與實習生們分享職涯道路上的建議與經驗。
• 依據勞動部調查顯示，青年勞工初次尋職有遭遇困難者為43.4%，所遭遇的困難以「經歷不足」占25.4%最高，其次為「不知道自己適合做哪方面工作」占25.2%，顯示如何找到自己的「職涯座標」，是職場新鮮人的重要功課。

除與理工大學合辦課程外，國泰航空今年亦會在阿德萊德按原有課程為基礎開辦四班培訓課程，當中第一班24名學員將於4月下旬起在當地上課。 我們常常會分享各大學系所相關資訊、學長姐考試經驗、實習/求職/面試心得給莘莘學子們，期望能幫助在學/即將畢業的同學們，找到適合自己的大學/職務。 以我是國泰人壽的營運企劃體系來說，當時我們有一些問題已經先公告了，只有一兩題是當下問。 這個雲端面試是錄影的形式，會先給你一個問題，然後給30~1分鐘的時間思考，最後給你1~2分鐘左右回答。 此流程看似簡捷，然其工作量十分浩大，並且要求做到效率與準確度的統一，可算在整個業務中最為艱辛的流程，因此，我們部門的大部分精英分子被安排在這一流程，可見其重要性。

國泰實習: 職場體驗

因此，我們此時必須計算出客户在期限內的交易盈虧情況，並且計算出證券公司應收利息和融資融券業務委託費，並且將每天到期客户的彙總成表，每日完成結算後上報最後統計結果。 國泰實習 概念：”融資融券”又稱”證券信用交易”,是指投資者向具有深圳證券交易所會員資格的證券公司提供擔保物，借入資金買入本所上市證券或借入本所上市證券並賣出的行為。 國泰實習 包括券商對投資者的融資、融券和金融機構對券商的融資、融券。

實習面試流程主要分成三階段，第一階段是上網填寫履歷，二為適職測驗，若都通過的話就會接到正式面試的電話了。 「國泰航空自去年夏季開始重新招聘本地機師以來，已招募約200名合資格機師，而集團各航空公司更合共增聘了約300名機師。 面試的過程就是輪流自我介紹，接下來就是主管輪流提問，想回答的人可以舉手回答。 在這樣的團體面試裡面，建議大家可以聽清楚問題再回答，特別是針對你想去的那個部門主管的發問更是要認真回答。

國泰實習: 國泰CIP實習計畫 開跑

我們會依據實習生專長及興趣，並考量現行企業永續科的業務需求，與實習生共同協商出實際的工作項目。 此外，在2020年已經完成見習機師訓練，卻因疫情而未能加入國泰航空的合資格機師亦將投入服務。 公司預計年內約有150名該等見習機師畢業生會陸續加入國泰航空的團隊。 國泰航空與理工大學携手合作將大幅增加每年見習機師培訓計劃的名額。

同時根據證監會最近剛出台的第三方存管制度規定，必須與客户及商業銀行簽訂客户信用資金存管協議，此舉更是加強了對於證券交易的監管，保障了客户以及證券公司的利益。 國泰實習 而國泰君安將依據制定的各類保證金的限額比例強制規範融資融券客户，一旦發現存在賬户金額不符合保證金比例規定，意味着該賬户處於信用風險中，公司將通知客户進行必要的補倉，如出於此狀態超過一定時間，將按規定強制平倉此賬户以保障公司利益。 國泰君安證券股份有限公司是由國泰證券有限公司和君安證券有限責任公司採取新設合併、增資擴股的方式，於1999年8月18日正式成立的大型綜合類證券公司。 可以經營證券的代理買賣；證券的代保管、簽證；證券的自營買賣；證券的承銷和上市推薦；證券投資諮詢；資產管理；發起設立證券投資基金和基金管理公司等業務，有投資銀行、國際業務、證券投資、信用交易、資產委託、收購兼併、實業管理等業務部門，是目前國內規模最大，股東最多，經營範圍最寬，機構分佈面最廣的證券公司。 在此期間，我近距離了解了國泰君安的發展歷程以及公司文化，更深入地研究並參與了融資融券業務的整個流程，明確了其在證券市場中的特殊地位和重要作用，並且通過與客户的交流溝通進一步鍛鍊了自己處理問題的能力，為將來的求職打下了堅實的基礎。

國泰實習: #實習分享 國泰CIP暑期實習計畫

國泰航空今年的目標是培訓190名學員，並具備能力在2023年至2025年間每年培訓240至300名見習機師，名額較2019年已培訓的180名見習機師為多。 我們自1988年起推出見習機師培訓計劃以來，至今已培訓了逾1,000名本地見習機師。 學員在為期55至60星期的見習機師培訓計劃期間，由理工大學教授理論課程，順利完成後，合格學員將赴澳洲阿德萊德或美國鳯凰城接受飛行訓練，最後返回香港於國泰城接受多組員模擬駕駛艙訓練。 我面試的時候是六個面試者坐一排，對面坐了10幾個部門主管，分別都是在營運企劃體系裡面不同的部門，應試者的志願也都不同，跟我同一場的就有明顯想去海外事業發展部的面試者。 公司由總裁辦公會議主持日常性工作，行使公司的日常性經營管理職責，在投行業務、國債業務、經紀業務、研究領域、投資及資產委託管理業務、網絡建設等方面均做出了卓越的成績。

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在這兩個月中，我更參與了許多大大小小的會議，其中包含北中南的視訊會議，聽各區分享其業績表現、銷售成功案例，以及業務聯繫事項。 國泰實習 而副總更是在百忙之中親自帶我們到銀行分行參觀，讓我們以一個銀行經營者而非用戶的角度，瞭解銀行各項業務運作。 台南市選前爆發的槍擊案，至今尚未破案，被視為重創台南市長黃偉哲選票一大關鍵，更被質疑跟議長選舉有關，黃偉哲今出席中常會後受訪表示，他也比誰都希望破案，也希望在不違反偵查不公開情況下及案件偵辦，專案小組適時跟民眾報告偵辦進度及方向。

國泰實習: 工作內容

國泰君安先進的電腦配置和完善的交易系統，保證了交易的暢通、及時和準確。 公司依託強大的研究隊伍，提供高水平的投資諮詢服務，增強客户抗禦風險的能力。 先進的營銷意識和良好的整體資源配置，使國泰君安經紀業務的市場份額逐年上升，其股票、基金交易額均排名全國第一。

國泰實習: 應徵「國泰企業永續(CS)實習生」

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