希望待遇詳細資料

如果对于比较感兴趣的岗位，期望薪资仍然按照正常的市场区间去填写。 在面试中有跟HR谈到薪资这块，可以表达自己对于职位的意向度比较大，可以做相应的薪资调整。 次的面試過中，因為展現出誠意及自信，所以每次都是當場錄取。 並且公司給的起薪都相當不錯，而不是只有我所要求的基本工資。 再加上三個月後還能再得到一次調薪機會，因此長遠看來，只要求基本工資的回答並不會讓自己被賤賣。

清楚地了解自己想要的、能夠放棄的項目，並為每一個項目設定底線，面談薪資福利時才不會抓不著頭緒。 當然，他們會告訴你這與他們大有相關，而且拒絕說出過去薪資訊息是個相當難相處的象徵。 更沒良心的雇主會告訴你，他們「必須」要知道你過去的薪資水準，如果不說的話這次的工作機會就沒了。 「談薪水不是用嘴巴，而是過去經歷的總結，身上的『工具箱』裝了多少有用的能力和工具，決定你的身價。」Meggy 老師過去善用談薪攻防術，為企業找到價值連城的求職者，深諳「談薪心理學」。 如果對方不冷不熱、熱情度約 希望待遇 5 分，Meggy 老師建議態度可放軟，向對方表示薪水可談，立場不要踩太硬；也可適度暗示還有其他工作機會，創造價值感與急迫性。

希望待遇: 面试表中如何填写“期望待遇”？

事先衡量自己能接受的最低薪資為多少，例如月薪35K，則找工作或面試時，薪資福利總加起來少於35K則一律排除，然而，如果公司月薪低於35K，然而年薪加總起來平均超過35K，或是新公司調薪幅度高於原本的公司，則可以列入考慮。 在面試前訂下自己能夠接受的最低薪資，並且在薪資談判時，勇敢拒絕低於這個標準的薪資，才能免於讓自己將就較低的薪水，或避免入職後發現跟期待不符而萌生換工作的念頭。 事先衡量自己能接受的最低薪資為多少，例如月薪35K，則找工作或面試時，薪資福利總加起來少於35K則一律排除，然而，如果公司月薪低於35K，然年薪加總起來平均超過35K，或是新公司調薪幅度高於原本的公司，則可以列入考慮。 當下我滿傻眼，因為我覺得我開得不太過份，內心想說你們公司給的錢，會不會太少、只能拿香蕉請到猴子啊！ 然後我回答一個只比預期少兩千的數字，後來面試完就無聲卡了。 以上的一些分享，是我個人一些經驗和觀點，也許不盡然正確或完備，甚至有些地方可能失之偏頗，不過還是衷心地希望對大家有幫助。

我的建議是，如果你是應屆畢業生、二度就業者或轉行者，填「依公司規定」會是比較妥當的。 求職面試就是一場談判，做好研究、準備好自己，其實不用急於把自己銷出去，而遷就領一份低估身價的薪水，到最後做得不開心，可能不到幾個月就得再找下一份工作。 希望待遇 進公司前不問薪水，那進公司幾年後，如果自己有好表現，可以跟主管爭取「加薪」嗎？ 我曾經說過，我們公司的企業文化，對於同仁的薪資應該是要「事前照顧」，而不是「事後彌補」。

希望待遇: 當面試被問「期望薪資」， 4 種聰明回答教你圓融應對

另外有一個很多求職者都犯的錯是太高估自己，認為自己的能力超強，過高的期望薪酬當然令面試或獲得工作的機會大大降低。 期望薪酬 – Expected Salary 是 HR 其中一個重點考慮的因素之一，因為如果求職者的期望薪酬超出公司預算上限，那就可以不用浪費時間再看下去了，所以一定要慎重考慮清楚才填寫下去，不然很有機會一直申請職位，但完全得不到回音。 有不少工作都要求求職者在申請職位時，要連同期望薪酬 寫在履歷表或求職信內，不少求職者都對填寫期望薪酬感到困惑。 老闆其實學了太多教訓，用貴的人，但不見得做得久或適合公司。 所以對求職者來說，比較安全的做法是只能透露現職薪資多少，一邊畫大餅說看公司誠意，說自己充滿彈性可議。 談錢這件是真的就是勞方跟資方互畫大餅，看誰先被誰說服。

上班等下班只寫數字就好,理由不用寫,對方用問的你用嘴的就行,還真的寫嗎?? 【記者 王雯玲／高雄 報導】台灣日酸股份有限公司臺南分支物流中心於本年12月15日核准設立，財政部關務署高雄關陳木榮關務長帶領保稅關員與該公… 民視新聞／許家程、林進龍 台中報導台中太平區樹孝路，一間便當店傳出氣爆意外，一名店內員工在備料過程，疑似不曉得店內的桶裝瓦斯已經漏氣，開火準備炒菜，點火瞬間發生氣爆，造成員工全身18%的二度燒燙傷，送醫救治。 而這起氣爆意外波及隔壁店家，天花板被強烈的爆炸震波，震的垮下來。 我很嚴肅的跟好友R說，面試不是你談薪最好的時機，好友R一臉錯愕，說她學了一場大教訓，我很無奈的說，請你以後先問過我，不要自己亂開。 迎接2023年新的一年，通過去年的努力，你的財富累積提升了嗎？

希望待遇: 應徵工作 “”希望待遇””會寫嗎

如果寫上自己認為的期望薪酬，HR 評估你和其他求職者的能力時，差不多的能力當然會是期望薪酬較低一方勝算較高。 我認識一個朋友，總是抱著「凡事都可以談判」的心態面對別人，也因此他在面對其他同事或商業夥伴時，一向都很強勢，他總覺得沒有人會做賠本的生意，所以人家不管再怎麼退讓，還是不至於全無利益。 一位外商公司的副總尚且如此，換作是你，是否要在還沒有加入公司之前，就為了薪水的事情，在HR主管或是你自己的單位主管心中塑造一個「小家子氣」的形象，我想值得每位上班族認真想一想。 我處理過一種招募狀況，是公司支付超過他原來職位甚多的年薪（我記得那次的例子是150萬元，而該資歷的應徵者原來薪資只有約120萬元），然後那位應徵者在多領了30萬元之後，和我計較他以前的公司提供每個月1,000元的手機補貼。 任何一位工作者，只要拿出實力，仍然可以在加入公司以後，用自己的績效成績爭取加薪，真的不需要在還沒有加入公司，就為了1個月3,000元、5,000元的數字斤斤計較。 希望待遇 對大部分公司而言，要價高了肯定會被討厭，但要價低了，也沒有人會感激你的犧牲，既然如此，我覺得在態度上其實一點也不需要拐彎抹角或是扭扭捏捏。

前一份工作的薪資，如果如實告知，會不會變成定錨效應影響談判呢？ 薪資談判是一場心理攻防，談判專家強調，其實人資在意的是「過去薪水的成長曲線」，所以過往薪水最好據實以答、不要灌水。 面試更要適時展現自信與績效實力，巧妙掌握話語權，藉此談出好身價。 在第一種情況中回答希望待遇這個問題時，因為有恃無恐，所以自然可以提出比目前薪水更高的答案出來。 但對於第二種狀況，因為大多數的人都搞不清楚自己到底會不會被錄用，所以最好的答案就是提出一個讓面試官覺得你非常有誠意、非常想要這份工作的數字。 薪資談判顧問 Kate Dixon 表示，公司在面試時詢問你的「期望薪資」，目的是想要了解你的薪水範圍是否符合他們的人事預算，因為在美國的紐約以及加州等地，其實有「禁止詢問過往薪資」的法規。

希望待遇: 面試被問到「期望待遇」怎麼答？過來人傳授1招拿到高底薪

有些面試官在面談一開始就開門見山問你對薪資待遇的期望，然而在了解公司環境、工作要求、工作權責範之前就談薪資是不智之舉。 建議可以先轉個彎：「希望先了解工作要求，以及如何勝任這份工作，再討論薪資。」待面試官說明工作細節後，舉實際案例強調自己符合這份工作的要求與實力，再進行薪水的協商。 求職者在填寫履歷時，面對「希望待遇」都會遲疑再三，最後多半填「面議」或「依公司規定」，認為這樣比較保險，可是也有求職者不信邪，勇氣十足的填了，那兒知道真出包。 這些年，我面試了不少高階主管，他們當中很多過去是在非常優秀的餐飲業服務或是龍頭企業工作。

微軟的比爾蓋茲、fb的祖克柏都是輟學生，被年輕人視為偶像，可是在台灣，學歷掛著肄業二字可是大忌諱！ 人資的反應是「是因為愛玩嗎？」「是因為書沒念好嗎？」他們擔心這樣的求職者不可靠，二話不說就刪掉這份履歷。 面試的人不是人資（可能是老闆、主管等）：薪水的核發不一定是由他們作主，你可能問不到答案，此時就不宜再追問過多關於福利、獎金等細節。 因此，在剛開始面試時，你可以先初步詢問這份工作的薪資或是薪資區間是多少，再帶到自己現職工作的大致的薪資。 而如果你不希望被追問前一份工作的確切薪資數字，也可以禮貌告知薪資有保密條約，不方便透露準確數字；相對的，你也要接受 HR 在確認聘用你前，也會給你比較模糊的數字。

希望待遇: 求職期望薪資怎填？過來人一面倒

你的期望薪资如果也是个区间，则区间对区间的重合度，要远远比点落入区间的可能性要大得多。 HPV九價疫苗是目前最新型的HPV疫苗，能夠預防9種對人體健康容易帶來負面影響類型的HPV病毒，保護力更完整。 世界衛生組織（WHO）提出，黃金接種期為9-14歲，因開始有性行為後，感染HPV的機會將大增。

• 他們會想要知道你的詳細薪資訊息，當然就是為了要維持他們議價的權利凌駕在你之上。
• 求職過程中，面試是相當重要的環節，不僅可讓主考官透過當面對談，好更了解求職者，包括「為何應徵這份工作」、「為何選中這家公司」等，薪水—「希望待遇」也絕對是面試的最大重點。
• 可以技巧的填寫年薪多少，因為年薪有包含年終、獎金與分紅，感覺比月薪有份量的多。
• 討論薪水問題之前，讓對方知道你希望更多地瞭解這份工作的職責與要求，以及你將如何做好這份工作。
• 這個問題嘛，樓主提到是換工作，那就開個薪資範圍嘛，參考之前工作的待遇，往下和往上加減個幾千元，給面試官參考。
• 面試官在面試時，通常會問到你的期望薪資待遇，為的是了解你的「最低底線」，以方便公司核薪，如果你的回答是「依公司規定」，恐怕最後收到的薪資不會很滿意；然而回答過高的薪資，你可能又會擔心超過公司核薪標準，無法進到下一關複試，甚至錯失好工作的錄取機會。
• 現在年輕人靠一支手機走遍天下，如果不是跟爸媽要生活費，大概連家裡電話都忘了吧？

前陣子因為寫書的關係，我跟許多資深職場前輩聊起應徵表上的薪資待遇該怎麼寫，相信很多求職者對於這件事很頭痛，心想著少開委屈自己，如果開太高是不是就會被人資趕走。 每間公司自然有想發展的商業模式、想擴張的市場、會轉換的營運模式等，假設你的職涯目標（如、擁有海外工作經驗）跟公司的發展方向（如、海外擴張）一致，企業自然會認為你的求職意願更高。 此外，如果你有擔任管理職的意向，在面試時，適當展現出勇於承擔責任，不排斥未知挑戰，期望成為團隊中領導者的渴望，在大多數時候都會更加分。

希望待遇: 面試必問的應徵動機、未來職涯規劃問題怎麼答？精選回答範例，幫你輕鬆留下好印象！

”这里，“做什么”就是一个非常广的概念，包括身份、行业、职务，以及各种场合下你的属性。 人事专员从1000份简历中初选出来了比方说50名候选者，这个淘汰概率就是95%的样子。 反过来推测，如果跟你全程谈工资中，HR都没有一个“要跟领导商量一下”的插曲，她自己一个人就可以做主，说明你没能争取到该职位预算区间中最高的工资。

討論薪水問題之前，讓對方知道你希望更多地瞭解這份工作的職責與要求，以及你將如何做好這份工作。 「面試時如何談薪水？」、「面試時主管問我薪水，我該怎麼回答？」其實薪資的問題，有些公司在職缺上已經寫明，看職缺時要看清楚。 還有你在人力銀行或者公司履歷表上的希望待遇這一欄，你應該已經填了期望薪資，你可不能忘了自己當初怎麼填的。 第一份工作的薪資確實不容易找出自己最適當的薪資，但可以盡可能的面試多一點的公司來了解自己在職場上的籌碼有多少，公司詢問待遇的時候，請以其他公司開給你最高待遇當基準點，再以個人理想薪資當作上限，這樣很快就可以得知自己在市場上的薪資行情。 許多公司在求職欄上並不會寫出明確的薪資，也不會主動告知要給你多少薪資，而是等待你先說出你的期望待遇，再來說明公司是否能給你所期望的薪資。 其實這個談薪資流程是不太公平，因為如果求職者說出了過低的薪資，公司就可以依照你所說的薪資錄取你。

希望待遇: 面試官問你希望待遇？回答「依公司規定」，錄取率多一倍

如果是前幾次換工作的求職者，可能會不清楚一般的調薪幅度大概在哪個範圍。 台灣勞動市場中，轉職普遍漲薪的幅度，在上一份工作的 10% – 15%，因此你可以將現有年薪乘以這個數字，再視企業產業別，工作內容的輕重程度上下調整。 因此，當 HR 問到期待薪資，你可以照在網路上看到的行情，如實回答期望區間；若網路上沒有資料，或是真的不知道行情價碼，你可以說：「因為我沒有經驗，所以比較難評估，但我相信公司會給合理待遇。」並追問詳細的薪資區間。 當面試氣氛不錯時，HR 突如其來的一句：「你的期望薪資是多少？」會讓你陷入尷尬嗎？ 不管是新鮮人第一次工作，還是轉職、換工作，往往都會困擾於該如何談薪水？ 擔心期望薪資講的太低，低估自己；又怕數字開太高，失去進入好公司的機會。

有技巧的說法應該是：基於某某原因，所以我並不指望比上一份工作薪水更多，但是我還是希望有多少到多少之間。 許多公司的人資都會盡量追問出求職者期望薪資的最底線，這像是個議價遊戲，當我們說出最底限的期望待遇，很可能最後公司就會用最底限薪資來錄取你，而那時候再改變想法想要更高的薪資就微乎其微了，因為公司已經認定你可以接受比較低的薪資待遇。 然而我們會怕失去錄取的機會而將最低底限很老實說出來，這是很正常的情緒反應，一旦我們接受了最低門檻，那未來就可能因為過低的薪資而煩惱，所以請盡可能將薪資談到滿意。 擁抱改變創辦人辛西亞‧龐建議，碰到線上投遞履歷、申請工作時，若僱主沒有強制要求填寫薪水欄位，求職者在欄位留下空白即可；另一種作法則是填上「可面議」。 她說，若公司要求必須填寫出一個具體數字時，建議求職者可事先詢問相同產業人士及周遭親友，最後在薪水欄位內，填寫自己研究後所得出的較高薪水數字，或是給予一個對於薪水期望的範圍預設值。

希望待遇: Expected Salary 期望薪酬︰如何在求職信或履歷表上穩妥填寫

一名女網友分享，她今年9月中字輩碩士畢業後，積極找工作，但4個月以來，… 实际上，除了13薪和年终奖，公司一般也会有点岗位补贴、过节费、春节红包、加油费、话费、购物卡，等等，有的还不低，平均下来，再去谈判，会谈到比较高的工资，而不是傻傻地把工资条上的底薪报上去。 所有木已成舟已经生米煮成熟饭的事情，你想反悔，那都是非常困难的。 泼出去的牛奶想收回来，不但不可能，而且会牵涉到诚信问题，往大了说是道德和人品问题。 希望待遇 大家看下，以上三大类近20来个具体问题，都属于期望薪资的范畴。

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尤其當人資問到「上一個工作薪水多少」，該據實以報嗎？ 多數人資會蒐集業界薪資行情與薪資調整幅度是常態，要核實薪水是否屬實易如反掌，高報薪資被「抓包」，會被貼上不誠實的標籤。 或者妳自己以前的薪資 （如果是同性質）再加上一些，經驗多了嘛。 就算不同性質，如果之前的工作經驗 對這份新工作 有加分效果，也可做為談薪資的條件。 一般参加用人单位面试时，HR都会要求先填写一张表格，其中一项就是“期望待遇”。 很多求职者填写这项时都非常纠结，担心填高了，用人单位对自己失去兴趣;填低了，自己又吃亏。

希望待遇: 「我們為什麼要雇用你？」面試3大經典問題，比爾蓋茲化身求職者親自示範回答

無論去年過得如何，新年新希望，接下來都要好好展望新年的好運！ 編按：2023年即將來臨，在這個萬物飛漲的時代主動和被動收入都很重要，也就是我們事業上的正財運，還有是投資的偏財運都值得我們投注心力。 希望待遇 鴻海創辦人郭台銘談到採購ＢＮＴ疫苗的經歷時，指責政府沒有「把人民生命做為第一優先」，稱當初是獲蔡英文「恩准」才能進口疫苗。 「我那時候已經做好器官捐贈準備了，不是我不勇敢，而是我們司法本身就不勇敢──我那時想法就很簡單，既然這世界不願意正視錯誤，我們只能回去…

一種是公司主動挖角或自己正在騎驢找馬，另一種則是目前待業中並且想要有一份工作。 除了客戶相關工作之外，由於這項工作還需要我深入培訓較資淺的團隊成員，那因為我具有領導經驗而且也喜歡管理，這將會帶來更多責任，尤其如果我還能進一步實施先前討論的組織優化策略，我的責任將會更大。 過去《今周刊》曾報導，暢銷職場作家洪雪珍指出，第一個看你的履歷自傳是人資部門，多數履歷在人資這一關就已經被丟進垃圾桶了。 除了條件不合適的履歷外，還有一種履歷會永不見天日，到不了用人資部門那一關，那就是「問題履歷」。 「錢」必須和「理想」一起談，因為要支付給你的薪水和分紅，是來自公司的營運發展和組織制度，如果老闆都不告訴你公司的前途，只是想拿胡蘿蔔把你「拐」進來，即使開出來的薪資福利很誘人，恐怕也不長久。

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