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Salesforce是一家企業雲計算網絡公司，最初是由當時的甲骨文（Oracle）高級副總裁創辦。 近年來Salesforce開始斥資收購其他平台與廠商，今年更耗費65億美元併購軟體整合平台業者MuleSoft，打算引進新技術強化雲端業務。 和其他公司大同小異，推特也提供免費三餐、健身房、公司贊助活動如跑步社團、社區旅遊等，加上薪資高，每年吸引不少人才。 T客邦為提供您更多優質的內容，採用網站分析技術，若您點選「我同意」或繼續瀏覽本網站，即表示您同意我們的隱私權政策。 13.每人都可以有三個月留職停薪Google員工可以休一次不帶薪的假長達三個月，醫療保險不會中斷，Google的留職停薪制度跟其他公司不一樣的是，他們將留職停薪列為公司的政策，是每個人都可以享有的福利。

身為Netflix員工，你理所當然可享用免費服務，還有免費午餐、無限假期、家庭假期等福利。 這家撼動影視業的影音串流服務公司近年發展日漸蓬勃，也許間接導致了員工的高工時與工作壓力。 跨足世界各地的民宿網站Airbnb提供員工價值2000美元的Airbnb季度旅行優惠券、免費三餐、公司贊助培訓、舞蹈和瑜伽課程等，但也只能勉強擠進前十名，因其快速成長的營運模式，導致員工銷售、營運等工作壓力較大。 不過，進 Google 之後才是考驗的開始，「Google 的工程師都很聰明！」他回憶，不見得客戶要什麼、長官要什麼，就會照辦，這群人也不怕找不到高薪工作，如何讓團隊同事配合，變成他的壓力來源之一。 後來，他又跳到 Facebook，找到另一個亞太區的工作；但這一次，他不需要跟工程師協調。 在 Google 工作，年薪從 80 萬到 700 萬元都有可能。

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企業主、經濟分析師與官員坦言，小公司通常不太願意加薪，畢竟這意味得將成本轉嫁到顧客身上，卻可能因此流失顧客，風險太大。 在年度「春鬥」（Shunto）勞資協商前夕，路透委託Nikkei google台灣薪水 Research於12月23日至1月13日所做的調查發現，495間受訪公司中，24%的企業擬全面調高基本薪資，加上常態加薪。 google台灣薪水 期間真的很像是在準備聯考，但我知道我不是天才，所以我只能用時間和更認真的態度去準備。 我平常沒在找工作時，一個星期可能也會很悠閒寫個兩三題，就是看看一些解法想一下。

其實 Google 尋找市場評斷的依據包含市場發展性、人才庫是否豐沛、政策法規是否友善，而台灣剛好都具備這些優勢，並不是因為便宜又大碗，Vanessa 提到自己一直都有許多跨國會議，每每都聽到 Google 總部如何重視台灣市場，台灣人應該也可以對自己所生長的地方更有信心。 但是，如果你讓谷歌總部認為，你的工作不只對台灣有影響，對亞太區或全球市場都很重要，你的薪水才有可能真的三級跳，在美國矽谷總部，同樣做第三級軟體工程師的工作，年薪能衝上420萬元，如果加紅利，有機會衝上747萬元。 在矽谷，不只谷歌提供這種薪水，臉書在矽谷的工程師，固定年薪也有420萬元，加上紅利也能達到510萬元。 科技業是近年來的熱門產業之一，而Google身為全球薪資最高的科技公司之一，外界都好奇薪水究竟如何？ 近日最新數據曝光，Google加州的硬體工程師年薪可達26萬美元（約718萬新台幣），軟體工程師可達30萬美元（約829萬新台幣），工程副總裁則有47.5萬美元（約1313萬新台幣）。

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本集團有權隨時新增或修改此規範，如有增修將公告於本網站。 若公告後您仍繼續使用本網站，即視為同意接受增修版規範。 出現居家辦公減薪的情形，臉書和推特也有類似的案例，如果遠距辦公的員工搬到物價較便宜的地區，薪水也同樣會減少。 春節連假首日，高鐵台中站人車潮湧現，市長盧秀燕20日一早特別前往視察交通疏運情形，遇到從台北返鄉的民眾，盧市長也開心和他們招呼，直說「歡迎回家」。

• 工程師主管為工程師們管理者，名副其實就是要管理所有工程師的工作狀況還有程式開發、問題抓錯的大小事。
• 通常需要有 10 年以上的經驗才有辦法坐到這個位置。
• Google在全球50多個國家設有70個據點，其中台灣就是重要據點之一，除了設置資料中心外，許多產品研發、設計都在台灣完成，2021年1月底板橋辦公室啟用後，對於人才需求始終沒有停過。
• 而Google的宗旨為「彙整全球資訊，供大眾使用，使人人受惠」，不僅伴隨著科技進步，帶來更便捷的生活方式。
• Jeffrey 澄清目前真的沒有這項規定，Google 並沒有限制應徵次數，在投遞履歷沒有冷靜期，如果你投遞某個職缺上，已經表現好但競爭者太強也可能成為遺珠，但你仍然可以去投其他職缺，仍有獲得 Offer 的可能。
• 一名Google人表示，他從來沒有跟這麼多來自不同背景的天才一起工作，且重點是大家都樂於分享，且工作的很愉快。

本刊調查，谷歌、臉書等大型網路公司，區域主管的年薪，約為二百到三百多萬元，為了避免高薪挖角大戰，「各家的薪資水準都差不多」，一位資深工程師觀察。 再以軟體工程師為例，根據Glassdoor 的資料，在台灣谷歌實習的軟體工程師，月薪是四萬二千元，如果是正式的軟體工程師，年薪可達一四四萬到一五五萬元，如果做到第三級的軟體工程師，年薪可達二二○萬到二五○萬元。 目前Google對於軟體工程師、硬體工程師以及專案管理需才孔急，招募方向包括Nest裝置、晶片研發、以及Pixel手機、Chromebook的軟硬體研發，而台灣的半導體、IC設計以及軟硬體研發技術人才就相當充沛。 作為世界級科技龍頭的Google，被台灣各領域人才視為夢幻企業，16日Google舉辦「Google解密徵才」，由人資部門出面說明對於人才需求的4個標準，並提供2個秘訣增加錄取率。 由多位喜好並擅長各種科技知識的朋友共同創立的「科技新報」。 參與成員各有專精，網站內容涵蓋各式新科技訊息，從行動運算、醫療生技、網路，到科技產業、技術等多樣領域，期盼以自身的知識與經驗，帶給所有讀者未來市場與科技生活更多的啟發與思考。

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但對google來說，沒有任何文件證明的competing offer都不成立，核薪會以無competing offer進行，不過感覺得到recruiter很有壓力。 談薪的過程中，很明顯recruiter只想開出比原公司年薪再高一些而已，她說：「台灣一般跳槽加薪是5~10%, 總不能加薪30%吧？」。 Oolab 過去的溝通痛點之一就是群組過多，同仁被加入過多與自己工作無高度相關的群組，爆量訊息無形中都在干擾生產力。 Oolab 在 JANDI 會依據目的需求設立議題，並加入與工作有關的成員，如果某個議題太久沒有更新，可以解散議題或與其他議題合併，有效管控議題數量。 隨著環保意識抬頭，臺北市政府率先在12月正式實施對一次性塑膠飲料杯的禁令，喜歡喝手搖飲的消費者，亟需可重複使用又兼具美感的設計杯款。

Google 人力資源高級副總拉茲洛・博克在接受《紐約時報》訪談時說過，他們喜愛員工具有「領導能力」，這裡的領導能力指的並非擔任過高管，而是「面對問題時，有出來面對、組織、解決問題的能力」，領導力也展現於是否對自我的職場有方針、可以自律且舒適地引領自己成長。 Google 人力資源高級副總拉茲洛・博克也曾直言：「比起只鑽研某個領域的專家，我們會選擇聰明、好奇心重的人。」這已經不是一個專業打遍天下的時代，樂於挑戰、擁抱改變，如果你也有這樣的特質，會更受外商企業喜愛。 報導中提到「其他獨特的高薪職位」中，擔任Google人力運營高級副總裁，年薪可達65萬美元（約新台幣1797萬）。

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考慮到美國和台灣的生活費、房價、稅率等差距，做同樣工作的薪資，差距幾乎達一倍以上。 google台灣薪水 Google 台灣人才計畫經理石啟瑞提到，Google並不要求應徵者在校所學科系和應徵職位有關，但呂亞樵也不否認，結果看起來Google的確有不少名校畢業的員工，但不會為此改變人才招募流程，但Google是跨國企業，確實要具備一定程度的英文能力，很多職缺也只是要求基本的溝通能力。 Google 不因應徵者的種族、膚色、血統、宗教信仰、性別、國籍、性傾向、年齡、公民身份、婚姻狀況、殘疾、性別認同等，影響招募流程，且不主動要求應徵者提供以上資訊。 另外，團隊與組織多樣性為 Google 人才策略的核心理念，並反映在工作環境、人才招募與產品設計上，包含支持 LGBTQ 及女性族群加入科技產業、徵求身障人士員工協助開發符合身障人士需求的 Accessibility（無障礙功能）便捷產品。 Google指出，台灣具備多元優勢吸引Google擴大徵才，包括匯聚多元且優秀的半導體、IC設計和軟硬體研發技術與人才、擁有完善供應鏈、政府支持科技產業發展與外商企業投資，位居全球網路基礎建設的戰略位置等。 google台灣薪水 google台灣薪水 Google建議在撰寫英文履歷時應留意呈現方式，文字是否正確流暢，且內容應具邏輯性、要精簡而非流水帳，並以數據化呈現個人專業與特質所帶來的成果，進而凸顯個人優勢，盡可能避免中式履歷的撰寫思維。

而Google的宗旨為「彙整全球資訊，供大眾使用，使人人受惠」，不僅伴隨著科技進步，帶來更便捷的生活方式。 而Google寵愛旗下員工也不手軟，近期就有媒體揭露Google的薪資水平，不僅基層工程師年薪上看30萬美元（約台幣834萬），高階主管甚至可領千萬年薪，還不包含公司的分紅、配股。 google台灣薪水 相信這幾年大家在媒體上不時看到 Google 在台灣大舉徵才，一直受到外商公司的台灣市場，到底有什麼地緣關鍵呢？

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Google 方面則回應因為這調查結果和大眾直接相反，才特地提出。 另外這是經常性內部調查結果，Google 發薪時已經修正，因此最終這些員工還是拿到了同等級薪資。 Onramp Lab產品技術總監竇友志表示，ContactLoop不僅提供一站式服務，探索客戶需求，更隨時調整聊天機器人的參數與訓練其語言辨識模型，確保企業在使過程中能準確掌握消費者需求，更能針對問題進行AB測試、找出最佳的起手式或應答。 針對美國市場區域碼眾多的特殊性，ContactLoop也能在後台依據消費者的所在地進行分類，避免用非其所在的區域碼電話聯繫，「就好像你在台北接到陌生區碼的電話也可能拒接是一樣的概念，」竇友志説。 本刊整理Glassdoor的薪資資訊，採訪多位在谷歌、臉書工作的經理和工程師發現，谷歌有一套精算每個人貢獻度的系統，每個人都要削尖了頭往上爬，因為，你如果不能證明自己的獨特價值，也可能被請出公司，相反的，如果你能讓事情因為有你變得不一樣，年薪700萬元也有可能。