google台灣 心得8大優勢

如果需要更安全的保密措施，還可以選配 Crypto 加密服務。 google台灣 心得 Eric：我是硬體設計工程師，主要的工作是硬體產品的構造和機械零件的設計，其中也包括了 Pixel Buds A-Series，舉例來說像是耳機充電盒的外型、觸感到耳機內麥克風或其他零件的擺放位置應該如何安排，都是我們的負責範圍。 台灣已經是 Google 全球硬體研發與基礎網路建設中心，但 Google 仍不斷在拓展台灣團隊，除了持續招募各個領域的本地人才，也積極吸引各國優秀人才來台就職。 在這之前，就都是在台資公司工作，從工作開始到現在，每年都固定挑戰大大小小的外商面試，直到今年才成功第一間。 Chromecast Remote上有3個比較特別的按鈕，首先是Google助理的快捷鍵，能夠直接透過語音輸入、尋找或是詢問Google助理天氣、行事曆等資訊，使用方式與手機相同。 另外，遙控器上還有YouTube與Netflix的快捷鍵，按下去就能直接開啟App速度非常快。

• Onsite Interview 的地點是在 Google 不久前蓋好的 Sunnyvale 園區，這裡是主要蓋來給 Google Cloud 用的，開車經過公路 237 時可以看到一片新的建築物以及 Google 招牌。
• 1.本文訪問到兩位外籍Googler，一位是Android軟體工程總監Ke Dong以及Google平台系統開發總經理Gregory Moore分享自己加入Google台灣的歷程和經驗，以及在他們眼中獨特的台灣魅力。
• 值得注意的是，過去商管學位最為人詬病的是 OPT 只有一年期限，因此 H-1B 只有 1–2 次抽籤機會。
• 現在想起來還是覺得很不好意思，不過他們說他們還很菜的時候也受過別人幫助，叫我不用太放在心上。

他一聽到我面試別的公司時，馬上就主動說他會試著幫我跳過電話面試的環節，就像 Facebook 一樣（見《Facebook 總部面試心得分享與免費冰淇淋》）。 回到 2018 年，在內推後沒過幾天，就有人資來信。 有趣的是，這位人資發現我已經在它的系統裡面了，而且有一位負責我的人資。 其實他指的就是兩年前跟我聊天的那位，他也在系統內看到了當時的紀錄，只能說他們資料的管理做得真不錯（以及幸好當時沒有亂講話）。 故事暫時拉回到在那之前的兩年前（2016），其實那時我就跟一位 Google 的人資聊過電話。

google台灣 心得: Google台灣區資深公關經理張聿嵐：公司的「企業文化」提供員工自在的工作環境

面試官想瞭解你的想法，在面試中說出你的思考過程和決策。 請記住，面試過程中，不僅評估你的技術能力，更是要評估你如何處理問題並嘗試解決問題。 和面試官明確地說明和檢查他給出的假設，確保它們是合理。 一般情況下，會有 4 位 Google 員工（一些可能成為你以後的同事，還有一些是跨職能部門的員工）面試你，每個人的面試時間大約為 分鐘。 這個步驟可長可短，完全取決於是否有組對你的能力有興趣，以及他們剛好有缺人。 我聽過一些人用幾天就很快找到一拍即合的組，但也聽過有朋友因為等了四個月等不到配對好的組，最後去了臉書的。

在唬爛完第一個小題之後，還有一個 follow up，這個我一樣是把想法先想出來，不過很可惜的是我是 based on 第一小題的錯誤解法，不然我的方向其實是對的。 總結起來這關我幾乎都是紙上談兵，沒有真的把什麼東西寫出來。 通過Google Hangouts，我與產品銷售主管進行了兩次一對一的30分鐘視頻面試。 雖然有些許緊張，但面試前我做好了充足的準備，這次面試也讓我知道谷歌希望我在這份工作中能夠有所作為。

google台灣 心得: 台灣代駕攜手 Google Cloud、CloudMile 擁抱數據力，完善行車科技生活圈

當時是對方主動寄信約聊天，電話中互相聊了不少彼此公司的資料，最後他問我有沒有興趣跳槽。 Techstop 在疫情期間並沒有營運，不過各種線、轉接器、鍵盤、滑鼠依舊開放大家根據需求拿取，我一開始很驚訝這樣全部免費，大家不會一直去拿導致開銷很大嗎？ 後來想想對 Googlers 而言，這些東西恐怕跟衛生紙一樣日常，自然沒有囤貨的必要。 實習最後一週因為 Final Presentation 很早結束，我能做的事剩下很少，我的host 和 cohost google台灣 心得 就叫我多去其他辦公室參觀玩耍。

Sean分享在Line的群組，如果沒有@他，他是不會看的，只有利用中午或晚上才看訊息，Email也不會一直去看，他更注重心流，會想要在一個階段專注於處理一件事，再趕快跳到下一個任務。 此外，因為統計過自己花費在社交的時間過多，因此調整成事先固定好運動時段與家庭時光，藉此壓縮應酬與社交的時間。 堅持到底的前提是要學會「放棄」，因為每個人一天只有24小時，時間和精力都有限，如果不懂適度放棄，反而只會徒增困擾，因為會產生更多壓力，造成事情做不好，反而得不償失。 參與 Google 實習計劃的學生會處理有趣且有意義的專案，我們相信他們從一開始就能發揮影響力。

google台灣 心得: 職務資訊 軟體工程╱軟體╱網路

當然，我從第三代換成Chromecast with Google TV最大的原因還是想要讓動畫瘋顯示彈幕，如果你問我值不值得，我認為若能以美國原價49.99美元，折合新台幣約1427元購買的話，的確十分超值，也是目前最值得入手的Chromecast版本。 然而美國Google Store擋不少轉運商倉庫地址，且無法直送台灣，若要購買只能請當地人代購較為麻煩。 google台灣 心得 由於可以手動安裝App，因此安裝動畫瘋也沒問題，安裝後可以直接用遙控器一鍵開啟或關閉彈幕。 如果是免費版用戶，過往搭配第三代Chromecast投影時，得等手機廣告播放完還要關掉廣告才能放影片，透過Chromecast with Google TV就能全部在電視上播放，看影片的過程更流暢。 另一方面，Chromecast with Google TV與第三代Chromecast價差非常小，且前者具備後者的所有功能，除了目前台灣未上市只能買水貨比較不方便外，新版的確比舊版好很多。 台灣目前最新的Chromecast版本為第三代，支援1080p解析度播放，對於一般用戶來說的確足夠使用，我也已經使用其長達數個月，使用上的確十分方便，唯一的缺點就是「看動畫瘋」沒有彈幕可以開。

• Google Cloud 在台灣擁有資料中心，且支援 99.99% 可用性，在服務回應速度與穩定度都有更好的保障。
• 這些問題沒有標準答案，因此，他們最看重的是，你是否具備一定的能力，可以清晰地闡明你的思路以及你如何利用數據做出明智決策。
• 我的工作始終沒有離開台灣，但我做的都是台灣以外的事。
• 當時儘管我們相距一萬多公里，但我仍一次又一次地從美國飛來台灣旅行。

這樣的人在台北市現在恐怕有幾萬人；5～10年後搞不好是十幾、二十萬人，那會產生很不一樣的發展，開始有更多人相信在台灣可以做全世界的事。 google台灣 心得 我的工作始終沒有離開台灣，但我做的都是台灣以外的事。 因為網路就是一個望遠鏡，而且那很簡單，Google一下就有了。

google台灣 心得: 想加入 Google 嗎？Google 台灣員工現身說法工作體驗

因此當我自認準備好時，就請我一位很要好的朋友幫我內推。 他是我以前在 CMU 唸書時的室友，也是以前在台灣的高中與大學同學，這種跟你很熟悉的朋友對於內推通常會很有幫助。 過年長達 10 天的連假，是個好機會趁著這時候好好整理多年的照片與影片，除了原本的資料保存方式之外，也是應該好好考慮選個可靠的雲端空間來做多重備份。

然後我自己感覺除了解題這個維度以外， 面試當下也有被評價其他維度的東西，這有點難說清楚， 有點像是估量看看你有沒有辦法在一片迷霧中找到出口的那種感覺。 太快找到出口還會把霧弄的更濃一點這樣 lol 另外就是穩定度差異了，有 mock interview 真的差超級多， 真心建議所有人面試前都要好好 mock 一下。 學術方面，在一家技術公司工作激勵了我去讀電腦科學碩士。

google台灣 心得: MAMAA 科技巨擎一對一客製諮詢

超越自我界限，找到最佳答案，這很可能就代表了您的工作方式。 或者人才招募需要「專業人士」，但台灣不就老闆自己面試？ 用自己的標準和非常不客觀的角度來決定；又例如會議時不應聽信「最高薪水那人的意見」(Highest-Paid Person’s Opinion，簡稱HIPPO河馬)，但多數台灣企業文化是這樣嗎？ 再例如Google的CEO施密特的照片常被惡搞，台灣有哪個大企業的大老闆有這種肚量，有不怕死的員工這樣亂搞，書中的意見固然很好，但只有Google這類特異的公司才有可能做到，連一些美國企業都做不到，更遑論是制式化的亞洲企業，「老闆說了算」的多數台灣公司。 Tina分享在每次的壓力和挑戰中，「是否有學習到經驗」是最重要的，幫助下一次遇到相同問題時，更有能力去解決問題。 而「壓力」和「挑戰」其實也是工作的本質，當一個工作已經沒有挑戰，代表學習曲線趨於平緩。

適逢 2021 與 2022 年北美就業市場的火熱，我也藉機試試身手面試了 Google 與其他公司產品經理的職位。 一路上感謝很多人的建議與幫助，於是想藉由這篇文章來分享面試心得，希望對矽谷 PM 有興趣的台灣人有所幫助。 但呂亞樵也說，這樣的題目並沒有標準答案，「Google 並不追求每個人都長得一模一樣！」她解釋，Google 內部的人才組成反而是像是一個個不同的拼圖一樣，把多種多樣的人才拼起來，以達到更多元化的團隊組成。 霎時間，台灣已是 Google 美國總部以外，最大的硬體研發基地——員工數量不但相比其他科技外商規模更加巨大，且成長速度飛快，光在這 5 年內就成長了 10 倍之多，台灣與台灣人才對 Google 的重要性已不言而喻。 谷歌的實習經歷生也為我贏得了麥肯錫公司夏季業務分析師實習生的機會。

google台灣 心得: 面試心得、求職秘笈與工作經驗分享－面試經驗談

Google Cloud 提供用戶友善、易上手的操作介面，且無需自行維護基礎架構環境，使得 IT 人員能專注於創新開發，加速服務上線效率。

雖然自己的表現不太理想，但是我覺得Google的面試官都是很擅長與面試者對話，幫忙一起figure out答案，只要願意表達自己現在想到哪裡，面試官就有很大的機率可以幫助你，所以不要害怕犯錯和詢問，要嘗試然後表達，這樣才有機會獲得幫助。 以筆者申請的軟件崗位為例，簡歷上除了要提到相關學位，實作的 projects 專案也舉足輕重。 專案是展示技能和熱情的機會；畢竟，不是每個人都會把自己的想法付諸於行動和代碼。 總言之，避免平鋪直敘專案的用途和 stack 技術棧 ，而嘗試描述專案的影響 — 例如替誰節省了多少時間、有多少人（可以）同時使用等等。

google台灣 心得: 我們想讓你知道的是

尤其是在 Google 這樣天才工程師到處都是的地方，若能提出一些不受限的另類思維，將會有助於在 Creativity的層面上進行加分。 面臨這樣讓人不知所措的開放性問題，我自己的策略是先不管答案好壞，都必須透過一個清楚的回答架構，主動提及面試官想聽到的點，以方便他們做筆記。 在本次申請 Google PM 時，已累積了三年在美國的 PM 經驗（包括一年的 FAANG 以及兩年的 A 輪新創）。 在此之前，我在知名日商網路業的台灣分公司擔任一年的商務開發及兩年的產品管理與營運。 呂亞樵指出，由台灣的產業聚落特性，人才多樣性很高，不僅限於軟體工程師，還有硬體工程師、供應鏈管理、物料管理、物流管理等多種人才。

除此之外，我個人也非常希望能讓我的孩子們有更多機會接觸東方文化，以及擁有一個可以學習中文的環境。 Ke Dong：我是 Pixel Mobile Wireless 團隊的軟體工程師。 我是在 2010 年加入 Google 的，當時是 Google Fiber 創始工程團隊的一員。 三年前，我加入 Android 團隊，並負責帶領 Android 穿戴式裝置以及其無線連接系統的研發工程，包含第二代 Pixel Buds、藍牙和超寬頻（UWB）技術等。 在這之前，我也曾在 Cisco Systems 工作長達九年多。

google台灣 心得: Google 台灣新辦公園區成最大硬體研發基地，今年擴大徵才、實習機會

在他於Google台灣工作任內，曾收購HTC的手機製作團隊，並前後在彰化、台南建置資料中心，一步步把Google台灣帶領到「亞太區最大研發基地」。 2021年9月27日 — 六月，在6個月的奮鬥下，終於，拿到了Google的Offer，在這期間受到很多人的鼓勵和幫忙，所以我希望可以寫一篇Google面試心得，如果文章可以幫忙到即將要. 因爲通常在對應徵者進行 debrief 的時候，面試官必須要針對各個重點面向來給予評分。 如果在回答上能夠契合這些要點，就會讓面試官更加輕鬆地把你的答案記錄下來，確保沒有遺漏。 值得注意的是，過去商管學位最為人詬病的是 OPT 只有一年期限，因此 H-1B 只有 1–2 次抽籤機會。 但是隨著 STEM 定義的放寬，現在許多 MBA 都有提供符合 STEM 標準的主修（如商業分析），因此 google台灣 心得 OPT 期限可延至三年，大幅提升留美機會。

google台灣 心得: 面試心得 – Mixerbox

轉眼間，我已經在這裡住了四年多，也交到很多很好的朋友，台灣已經成為了我的第二個家。 在Google的招聘文化方面，呂亞樵也表示，Google不會因應徵者的背景，比如種族、膚色、血統、宗教信仰、性別、國籍、性傾向、年齡、公民身份、婚姻狀況、殘疾、性別認同等，而影響招募，也不主動要求應徵者提供以上資訊。 這個作法，是希望真正排除偏見，找到合適的人才，增加團隊的豐富度與多元性。 而在薪資方面，呂亞樵指出，在同一個研發團隊、從事同樣工作，卻分散在不同國家的員工，領到的薪資的確會不同，因為各國家、城市的Google辦公室給薪，是依據當地市場行情、物價水準、稅制、工作型態，再按照對應職能和職級，計算出最具競爭力的薪資。 也就是說，Google會根據當地市場同類職缺的薪水範圍中，給出同業最高的薪資，但相較不同國家與地區，仍然會有差異。 比起過去使用的桌面文書軟體，Google雲端協作工具可與公司同仁同時開啟、編輯同一份檔案。

TechOrange 科技報橘

可惜目前台灣這種現象比較少，因為我們用的是中文，又跟中國採取某種分離，這使得我們的空間被限縮了。 如果愈來愈多的企業都朝這個方向走，這就會帶動質變跟量變。 人生中，第一次讓我覺得把心中的望遠鏡望遠、又打出一張不一樣的牌，是有一天收到一封從蘋果公司寄來的郵件，邀請我加入他們。 「當年在Google台灣， 我要訓練台灣一群最優秀的工程師，其中最困難的地方，是讓他們相信在台灣就可以改變世界。」簡立峰說台灣人最困難的地方，是以為自己只是在台灣，其實你在蓬勃的東亞市場中心。

面試結束後我問他答案到底是什麼，他說『噢，其實我也沒有標準答案啦！』，真的讓我哭笑不得。 今年初 Google 正式啟用板橋的新辦公室，Google 台灣的正職員工人數也在過去 5 年間成長了 10 倍，並持續在招募各種領域和職能的人才。 隨著越來越多人才加入，Google 觀察到許多人對於在 Google 的工作很好奇甚至躍躍欲試。 工作之餘，還有很多 Fun Events 可以參加，不過目前大部分都是線上的，像是跟著迪士尼繪師畫畫、跟著廚師做菜、DIY皮帶等等，有些 team 會有自己的團康活動，例如線上密室逃脫。 每位 intern 都有一個 host 和 cohost（主管和副主管），以及被分配到一個 project，這個 project 是 host 或 cohost 提出或是與他們最相關，所以他們才被分配來帶 intern(廢話)。 每週 intern 都會跟 host、cohost 開會，我的 host 因為是 manager 所以非常忙碌（只要是管理階層都非常忙），因此我更常和 cohost 討論 project 內容。

雖然有點緊張，但 Google 團隊的每個人都非常友善、合作，也給我很多的幫助。 google台灣 心得 45分鐘裡面，基本上一開始面試官會簡單自我介紹，並跟你講解一下今日的面試會怎麼進行，然後就直接進入我們的線上coding題了(Google面試的主體)!! 這關是中文的，題目雖然面的當下覺得很難，但之後再回來看就覺得自己沒有發揮的很好，難度應該是介於 medium 跟 hard 之間。 雖然有勉強唬爛出一個時間複雜度似乎是對的解，但因為我一開始就先寫個暴力解所以也沒時間寫出我唬爛出的東西了，而面試官也沒要求我這麼做，本來因為是時間不夠了，後來才恍然大悟，根本是因為我講的東西不是對的。

google台灣 心得: Tags： 比薪水 面試趣 Google 新鮮人年薪

Leetcode – 全世界都在用的刷題網站，也蒐入最多的題目，可以根據公司、類別、頻率、難度去選擇題目。 在結束面試進入Hiring Committee前Recruiter會跟你要一些資料方便委員會去審查。 下一關 Director Approval 是發 Offer 前最後一個關卡。 因此人資在此時的態度輕鬆很多，要我放心等他的好消息，還好也等到了所以順利進入 Offer 談判。