工程師面試5大優勢

有些企業也會請硬體工程師的應徵者用英文自我介紹，也建議事先準備。 群暉科技軟體部門主任開發研究員李可涵也進一步指出，解題時通常會遇到兩種類型的面試者，一種就是會先與考官討論題目的人，一種則是直接埋頭下去解題的人。 以白板考這類題目通常不會講得鉅細靡遺的模式來看，能夠在一開始就提出疑問討論的人，會是設想比較周到的人，比較不會寫到一半才開始發現哪邊怪怪的。 「我們比較喜歡說這是一個『討論』的過程，而不是考試。」群暉科技軟體開發部門資深工程師陳揚昇說明，白板考的出題方向多半會是一個偏短、小型的題目，約在三十行程式內就可以結束，並不會是非常艱深、需要面試者寫到上百行程式的問題。 應徵動機題，最常被用來確認求職者對於自身的職業定位、未來期望是否足夠明確，屆此評估求職者對於自身的市場價值、優劣勢是否有客觀的了解，並積極的向前邁進。 由於面談的主要目的是從求職者那裡獲得資訊，所以在面談過程中有大約70-80％的時間應該要讓求職者描述其到底有哪些職能是適合公司的職缺。

• 問完之後就換我問他們問題，我這次主要都是好奇技術團隊的人數跟架構，他說台灣這邊工程師好像 40 幾個，7 個前端，但不是前端一個 team，而是分成幾個不同的 scrum team，team 裡面有前端有後端有 PM 之類的。
• 先說結論，感覺已經找到人了，因為面試整個無欲無求，有點不知道問甚麼的感覺。
• 想當然爾，面試結果不太好的人要match的難度會比較高，甚至有可能沒有match。
• 在面試者進入白板考流程之前，以人資部門第一步審核履歷來看，除了面試者熟悉的程式語言、論文題目及所學與職務的關聯性外，面試者過去在團隊合作、在學校做專案的經驗會是加分條件。
• 過一陣子我跟蝦皮談到一個還算滿意的package後就直接跟HR說88有緣再相見。
• 另外你要對公司的價值觀、宗旨、發展計畫和產品有很好的認知。
• 所以這種時候，一定要盡可能冷靜的保持最大的風度，「用積極正面的原因取代崩潰負面的抱怨」。

因此，若是不熟悉漏斗技巧的話，STAR面談技巧會是最佳選擇。 通常一項職能至少需要花費十五分鐘，但是你不可能對每一項職能花十五分鐘以上，因為這是一件耗時耗力的過程，所以盡量著重在與所開職缺最有關的職能，以漏斗技巧做搭配，找出最適合公司的人才。 藉由這種提問方式，面試官將了解求職者如何在現實生活中，實際處理壓力以及其所認為的壓力有​​多大。

工程師面試: ## 技術問題

拿 offer 有時候本來就是看緣分的事情，有些就是跟公司文化不合或是技術不符，沒有拿到不是誰的錯，拿到了也不代表什麼。 主要就是跟 HR 聊聊天，自我介紹還有討論一下這個職位要做的事情之類的，面試前一天想說做個簡報自我介紹好像不錯，就稍微做了一下，介紹之前工作經驗還有其他像是教學以及部落格的專案。 也有問了 HR 一些好奇的問題，例如說工程師有多少人以及公司目標之類的。 第二和第三個階段主要聊了一下之前的經驗，還有現在公司的產品主要負責的部分，還有之後想要發展的方向，整體聊起來的感覺非常的好，非常工程師的聊天，讓我覺得他們是真心想要跟我合作的，而不只是單純在考我問題。 對你的履歷上面提到的專案一定要非常非常熟悉，包括遇到的難點，是怎麼解決的，當時遇到甚麼抉擇，因為什麼原因做了這樣的決定。 除了專案以外最好再準備一個最近看到學到的技術相關的東西，可以是任何東西讓你跟別人有差距的，一方面可以告訴面試官你平常都有在學新東西，另一方面可以將話題帶往你比較熟悉的方向。

因為我曾聽到有人拿過 7000 所以就直接開 7000，HR 最後也真的有去幫我爭取到一個很接近 7000 的數字。 4/15 面試結束當天 HR 就跟我要資料要送 hiring committee，送完後等了一個多月，等到 HR 都離職了換了另一個 HR 接手，5/18 才真的排到我的結果被 review。 ，所以面 Google 時如果你遇到太簡單或 Leetcode 寫過的題目，不用懷疑100%還有 follow up，請盡快寫完解下一題。

工程師面試: Q1：我看你的履歷有提到你有蠻多系統建置經驗，請分享你會從哪些方面去評估系統是否符合效能需求、performance 是否夠穩定、夠好？

「面試」是無論想要從事什麼工作都需要打開的一扇大門，然而，如同很多即將畢業的同學，想當工程師的你，還不是很確定會一點點程式語言可以去面試嗎？ 工程師面試 擔任考官超過五年，群暉科技軟體開發部門經理簡寗晏表示，白板考的題目本身其實不會太困難，絕大部分會落在大學資工相關課程中基本題型的範疇，例如白板考就曾出過一道經典題型。 每間公司自然有想發展的商業模式、想擴張的市場、會轉換的營運模式等，假設你的職涯目標（如、擁有海外工作經驗）跟公司的發展方向（如、海外擴張）一致，企業自然會認為你的求職意願更高。

因為我們是要寫軟體的，中間一定會有OS，所以我覺得對於軟體工程師來說，OS真的是非常重要的一環，建議面試前真的要看熟每個部分。 給了很多職涯上的建議，我覺得受益蠻多的，而且HR跟主管也都很積極的詢問你的想法，及是否有不清楚的部分或是提供意見。 另外還要驗證跟把關，有些硬體部門測不到的要在這關測出來，還要跟客戶溝通需求，然後晶片送出生產回來還要再驗證。 工程師面試 客戶那邊也會驗證，這邊時間算是一起的，不會只有韌體工程師在驗證。 對於極大多數的面試來說，這是一個開放性的問題，也是最重要的問題之一。

工程師面試: 面試優缺點 : 要怎麼回覆？10種回答範例與3大原則，精準掌握人資喜好

最後是看他整體的 code structure 跟現在的 codebase 是不是符合的。 很多應屆畢業生常在履歷上寫自己對於寫程式有熱情，卻無從證明。 可以盡量利用課業之餘去參加一些工程師的社群，或者參加一些社群的志工，也可藉此先認識一些在業界工作的工程師。

在看求職網上的薪水範圍時，我都直接看範圍的上界，只要有到我就覺得可以試試看。 四年工作經驗，其中一年半在台灣，另外兩年半在新加坡，第一份之後都是專門找前端工程師的職位，擅長 React，對 Vue 以及 Angular 極度不熟，完全沒用過。 工程師面試 當你分享自己很有熱忱的開發經驗，散發出來的能量真的會不一樣！ 其實，一個好公司、好老闆，他最在意的不是你是否有正確答案，而是你的思考過程。

工程師面試: 求職者面試的 6 大技巧，讓你錄取理想中的工作

該數據團隊是直接隸屬於董事長底下，因此面試官也說明很多報告與責任日under在董事長底下，data team 的團隊壓力會比其他部門要來得大。 團隊中有一位數據工程師、兩位數據分析師，目前正在擴大資料庫的規模，因此需要數據工程師協助建置。 從個人發展為出發點，說明你在前一份工作中學到什麼，並將如何應用在這份硬體工程師職缺中，預計在這間公司達到什麼之前沒有達到的目標等。 簡單列出碩士論文的主題、研究重點，尤其是與硬體相關的部分。 若在硬體工程師面試時遇到主管提問，你便可以見招拆招，順勢說明早已準備好的答案。

個人覺得這階段的體驗最差，因為沒人討論，再加上剩餘時間會顯示在畫面上，眼看時間一點一滴流逝，心理壓力很大。 這算是暑期工讀之後，第一次正式的面試，不管是開頭自介中間談專業還是最後問問題都沒有表現得很好，但也是個開始，只是人格測驗結果不好還重測真的不太知道什麼意思。 不論是筆試的程式測驗或是最近越來越盛行的白板考，都是主考官可以在短時間內了解面試者程式能力與思考邏輯的方法，Leetcode提供一個可以線上寫程式的服務平台，題目簡潔介面乾淨，登入後馬上能開始做題。 當初為了快速刷題，分類我選擇 Top interview questions 難易度 Easy 的題庫，每天大約做3題，隨著時間慢慢增加難度與題數。 Leetcode的題目包含許多資料結構及演算法，寫的過程可以重新複習一些基本觀念。

工程師面試: 硬體工程師的專業技能

115中央學士碩士CS畢業，背景比較多軟體工程與實作相關。 英文多益825 (2017/12) 日文N3(2019/07)。 雖然如果不被問及你就絕對不應該提到薪資，但瞭解你自己的價值也是很重要的。 靈活地回答這個問題 — 指出你願意為了合適的機會進行協商，並強調你很重視這個職位。 很多人都覺得這個問題很有挑戰性，即使是那些經驗豐富的候選人也這樣認為。

面試趣創立於 2016 年，數年來一直與求職者並肩努力，希望透過資訊累積的力量，讓台灣的工作者能在求職時握有與資方對稱的資訊，進而擁有選擇好工作的權利，歡迎加入我們的行列，一起翻轉求職市場。 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 工程師面試 在疫情還沒降臨前，我很幸運地曾到幾間科技公司進行onsite interview。

工程師面試: 履歷有過多錯字和不通順的句子

(例如自我介紹講到的東西 ex. 假設你說你會改善架構，他會請你舉例)，並且根據你回答的東西去延伸，基本上不會的東西真的別亂講，或是沒自信的東西也別說。 ALPHA Camp 的使命是「幫助人們發展有意義、有價值的職涯」。 自 2014 年以來，我們以新加坡和台灣為教學據點，培訓超過 6500 名學員。

所以這種時候，一定要盡可能冷靜的保持最大的風度，「用積極正面的原因取代崩潰負面的抱怨」。 然後大部分面試都會以 Zoom 線上面試為主，到辦公室的比較少一點，應該跟疫情滿有關係，因為有些公司我搜心得的時候大多都是直接到現場去面試。 這次因為受到疫情影響，根據獵人頭的說法，有滿多公司都把缺關起來了，不過職缺的數目我覺得還是 OK 的。 比較值得注意的一件事情是有些獵人頭的缺在 104 上面也有，但薪水寫面議，所以你看了也不會知道有到我期望的這個範圍。

工程師面試: 企業上雲轉型，最難的是「找到人」！CloudMile 如何為市場打造生生不息的雲端人才飛輪？

或是平常有在打LOL之類的線上遊戲也可以看國外的實況或比賽。 一開始看不懂可以先開字幕或多回放幾次，看久了就慢慢減少看字幕或回放的比例。 前陣子在面試時剛好Hololive EN很紅，我也常常早上起床在面試前倒杯咖啡邊看Gawr Gura的實況等等直接讓面試官油到滑倒。 其實練到上一步就夠用了，但開始準備直到全部面試結束往往是一段慢長的時光，所以每天還是要持續練習維持手感。

在對談的過程中，你就必須以公司的求才內容與面試官的對談中推敲出他們想要哪一種前端。 如果你很喜歡某公司，就能主動回應所提的工作細節與合作項目都曾經經手過，讓面試官信任你可以勝任這份工作才是最重要的。 有些面試官會習慣把你問到倒，目的是為了想瞭解你對技術的掌握度，所以要有心理準備會被問到自己不會的東西。 工程師面試 我模擬面試過很多人，絕大部分會直言：「這個我不會」、「不太清楚」，接著就沒下文了，其實這是很要不得的。 在雙方對彼此都不太熟悉的情況下，由求職者簡短自我介紹中，面試官可快速掌握求職者的背景資料，並從中找出可能延伸的關鍵問題。 求職者若在此題回答得當，就能在短時間內建立起滿滿自信，讓面試官留下良好的第一印象。

工程師面試: 面談中的融洽信賴（Rapport）

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