工安詳盡懶人包

請務必填寫正確的郵寄地址（請勿填寫郵政信箱），郵寄物品如因地址不全或無人簽收而造成包裹無法送達者，將不再另行補寄。 GHS系統危害分類共有27種(如表一)，每一分類均詳細定義其分類判斷基準、危害通識中標示之元素及分類流程，與目前國內危害物質之九大分類，如易燃氣 體、易燃液體在名稱上相同，用以分類之試驗標準類似，但定義標準範圍卻有差異。 例如易燃性氣體在GHS之分類標準為「在20℃，標準壓力下，在空氣中有爆炸界限者」，在危害通識規則中易燃性氣體之定義為「於一大器壓下，攝氏15℃時具有可燃性之氣體」，範圍擴大很多。 勞動檢查處郭清吉處長（前排左二）、何明信專門委員（前排左一）、陳春生理事長（前排右二）及陳守道副總經理（前排右一）等評審選出前十三名創意短片。

最後關於承攬，則係介於委任與僱傭之同，承攬人係廠商〈contractor〉，有其專業知識，雖然須按照定作人〈業主company〉的「指示」（ instructions）處理，仍然有其自主決定的能力。 其工作的「自由度」，介於委任與僱傭之間，須接受定作人的指示辦事，從此不難解承攬契約的法律特徵。 三、承攬契約雙方當事人的法律責任－正因承攬人係按照定作人的指示處理，因此一旦發生工程方面的工安事故，到底屬於誰的責任，莫可究詰。 此與委任不同，委任人既「全權委任」受任人處理事務，受任人即有著較高的工作自由度，可以隨興自由發揮，當然成敗由受任人自行負責。 同時，此亦與僱傭不同，受雇人工作自由度最低，一切聽命老闆的臉色辦事，當然出了事之後，應由老闆自行負責。 何況羅馬法上有「歸責於上」的法諺，相當於中國古代帝王遇到天災人禍，不免有所自責的一句話：「萬方無罪，罪在朕躬。」千錯萬錯，全部都出在老闆一個人的身上，所以在釐清責任方面，亦無問題。

工安: 職業安全衛生管理人員(具乙級職業安全衛生管理員證照 )

緊急應變計畫/措施擬訂、規劃及推動。 工作環境或作業危害之辨識、評估、控制。 協助訂定職業安全衛生管理規章。 危險性工作場所之製程或施工安全評估事項。 協助各單位進行安全衛生作業標準之訂定及更新。

全案已報請基隆地檢署偵辦，釐清事故原因。 台中市西區五權西路與忠明南路一處建案工地今（28日）中午發生意外，一輛重達55噸的吊車執行作業時，疑因操作不慎，整輛車的吊臂朝地下的工地砸，底座則受力被拉起懸空，所幸並無造成人員傷亡。 她最後說，公司的同事人都很好、待遇福利都不錯，5萬多元的薪水，對於新鮮人來說真的很高，但「每天面對這些根本是違法的事情，我真的好想離開，說不定哪天發生意外，我會因為業務過失被判刑，這個風險我一點都不想承擔」、「想問大家，我該繼續待嗎」。 然而當消防人員抵達時，阮姓工人已因被夾住所導致臟器外露，當場死亡，因此並未送醫，在將阮姓工人救出後，消防局立刻通報台南市意外事故緊急通報小組和市府勞工局查處，詳細肇事原因有待釐清。 花蓮縣消防局自強分隊今日上午接獲報案，吉安鄉太昌路一棟正在施工的8層樓建築物，發生工人掉落電梯井意外，消防人員獲報後立即出動，到場時救護人員發現50歲的林姓工人墜落電梯井的B1最底下。

工安: 工安-勞工安全衛生管理人員 (台南)

也就是說，當員工因職災生病住院無法上班，老闆每個月須照發薪水外，原本該給的全勤獎金、績效獎金都不能少，假設員工今天傷重殘廢了，無法在2年內治癒，老闆還要發給40個月的平均工資給員工。 配電處配電規劃組張智涵君與張家閔君分別為102年7月15日與9月16日，公司新進報到具特殊性與稀少性…… 二次世界大戰後，在麥克阿瑟將軍領導之盟軍總司令部對日本政府進行之一系列改造中，於1950年11月擬訂…… 首先謝謝董事長在百忙之中，親臨指導本次研討會，給予我們相當大的精神鼓舞，同時也希望大家能夠體認工安工作的重要性，並且能夠更為精進。 今天在座的每一位，可以說都是工安的守護神，謹代表公司，向大家致上最高的敬意與謝意。 若您使用的卡片為VISA金融卡，請確定您新增卡片的管道為「金融卡」，而非「VISA金融卡」。

職業安全衛生法第六條第一項及第二項相關防護計畫書、安全衛生設備及措施協助擬訂、規劃及推動(參照職業安全衛生法施行細則等有關辦法/規則/準則/標準辦理)。 查核廠內危險性之機械或設備是否依規定進行檢查並取得合格證 3. 協助護理人員健康管理體格檢查(新進人員)、定期檢查(在職人員) 5. 協助訂定職業安全衛生管理計畫。

工安: 洗衣工廠驚傳意外！ 工人進烘乾機排除故障遭異物砸頭亡

我們在享受化學品的各種好處之餘，其實可能潛藏了很多導致人員及財產的損失的風險，像是火災、爆炸、中毒、環境污染、營運中斷等等的不良影響。 說實話她也希望這些不願配合的工人趕快走，但事實是「工地缺工嚴重，且工程進度很趕」，讓現場工程師也很無奈。 她也提到，有時候巡視工地時，還會被酸「在辦公室吹冷氣就好，幹嘛一直跑出來」，一旦在辦公室認真做資料，仍會被酸「工安真的很閒，每天逛一逛，就能在辦公室休息」，讓她非常無言。 即時中心／綜合報導中國7日實施「新10條」，放棄清零鬆綁防疫後，目前正處於疫情高峰。

中鋼安衛績效指標分為主動式(虛驚事故、安全衛生類提案)及被動式(事故經驗、主管機關懲處、稽核結果)兩種，除遵守職安法規之要求外，並透過增加同仁一般健檢頻率及檢測項目，要求每位同仁接受工安體感訓練⋯等落實優於法規的措施，提升同仁工作安全、促進健康照護。 為拔擢全國推動工安最為卓越的企業或個人，樹立學習標竿，勞委會自去年創設國家級的職場安全衛生獎項-「國家工安獎」以來，深獲產業界肯定，並已被安衛優良企業作為挑戰及追求之目標。 近年台鐵太魯閣號出軌事故，讓全體國民深感不捨，工安問題討論得沸沸揚揚，是否工地負責人除了違規開工外，於事發後沒有第一時間報案，亦沒有工安意識，且該工地是否未做好應變計畫及緊急聯絡電話通知相關通報，這就得由檢警持續做調查。 據了解，當時板橋縣民大道一段與重慶路口，正在進行地下管路配電工程維護，因此現場施工人員將縣民大道一段北上車道封閉，改由開放南下車道進行雙向交通管制通行。 案發時，砂石車疑似阻擋施工路線，因現場施工人員都找不到劉男，於是陳姓義交便請劉男的兒子協助移動父親的砂石車，卻在移車過程中發現劉男遭砂石車輾過，且受困在車底下，現場眾人嚇得緊急撥打119請求協助。 工安 新北市板橋區今（1）日凌晨2時許發生一起工安意外，在縣民大道一段與重慶路口處，正在施作台電配電管路工，55歲劉姓男子為砂石車駕駛，因施工時陳姓義交發現他人不在車上，便請劉男的23歲兒子幫忙移車，沒想到移車過程中，義交發現劉男已遭砂石車輾壓卡車底。

工安: 健康醫療網》冬至心溫暖 健康吃湯圓

高雄港華運倉儲儲槽15日下午因升頂油壓千斤頂疑似突然失效，導致內槽墜落連帶鷹架瞬間崩塌，多名工人被壓在鷹架下，造成2死6傷的悲劇。 16日下午4時許，檢警也在高雄殯儀館對最後一名被救出的葉姓工人進行司法相驗，並透露葉男的致死原因為胸腹部挫傷，再被重物重壓導致其無法呼吸而致死；而葉姓家屬到場時神情哀戚，全程不發一語。 「我是個工人，一個為了生活脫下西裝的工人」，一名網友近日在臉書社團「爆廢1公社」發文，寫下對太魯閣出軌案的看法。 他透露，自己曾接到一些國營工程，包括了五楊，新南橫，蘇花改等，也讓他對「工安」產生了抱怨，但礙於生活考量，敢怒不敢言，直到了最近的太魯閣號出軌事件後，讓他決定揭發了台灣工地長久以來的陋習。 工安 而且，我們前面也有提到，工地和工廠有很多是短期的臨時工，有些雇會覺得反正這些工人做個幾天就走了，就沒有幫他們加保，造成許多臨時工的權益受損。 在過去，專門給職災事件理賠的「職災保險」，是包含在勞保裡面，也就是說只要雇主有幫員工保勞保，就會加入職災保險。

• 此外，承攬商往往基於成本考量，工安設施常以符合法令之最低規定去執行，吝於投資工安防護設施，大家應發揮責任照顧制度的精神，真正面對工安瓶頸，輔導承攬商改變這種現況，這才是我們面對工安真實的態度。
• 活動路線為一般開放性道路，仍有大小車輛正常行駛，請注意自身安全。
• 俗語稱：「多做多錯、少做少錯、不做不錯。」這裏的不做不錯，正是應驗到這種人的身上。
• 此次事件中現場使用了乾燥的玉米粉加色料，所做成的彩粉，一旦遇到火源，殺傷力恐比瓦斯氣爆更嚴重。

陸、工程承攬契約與其他「勞務契約」的區別 一、承攬契約與其他「勞務契約」的區別－與承攬契約相似的法律關係，主要有委任、僱傭等，都是「勞務契約」的案例類型，可是彼此的法律意義，卻迥然有別。 （一）委任－ 委任係委託他人處理一定事務的契約，最典型的例子，莫過於委任律師打官司，委任的一方當事人－客戶（ client），必須將用完印之「委任狀」（ POWER OF ATTORNEY），交付給律師，然後律師即據以代理當事人出庭應訴。 不過，打官司不一定勝訴，當事人不能因為律師未能幫其打贏官司，於是主張不付律師費，這一點即是委任與承攬的最大區別，何況委任律師，實務上律師費莫不採取先付為原則，尤其委任的對象，都是屬於具備專業的人才，與其他勞務契約有別。

工安: G-20 GHS 危害物標示

貳、定作人與承攬人之角色定位 定作人就是民間所稱的業主，而承攬人則屬於民間所稱的包商，由於承攬人實際履行契約的執行工作，所以在正常的邏輯思維下，契約的執行工作既然由承攬人執行，那麼出了事當然由承攬人負責，這是自明的道理。 準此，民法第一八九條前段即規定：「承攬人因執行承攬事項，不法侵害他人之權利者，定作人不負損害賠償責任。」此乃一項重要之原則。 民國九十四年間，中油的承攬人挖斷自來水公司的水管，由於挖斷的地點在桃園市，後者一狀告到桃園地方法院，請求中油及承攬人連帶對其負損害賠償之責，筆者訴訟中主張中油並無不當指示，同時善盡告知能事，所以法院判決中油勝訴，而由承攬人自行負責。 工安 此外，民國九十五年間，中油埋在台中市的油管，遭到台塑公司承攬人施工挖斷，台塑公司把責任推給承攬人，而承攬人財力不足，筆者經由四次談判，台塑公司按照中油索賠之金額，賠償中油新台幣350 萬元。 1、工作環境或作業危害之辨識、評估及控制。

今（25）日上午6時許傳出，台南車站發生號誌異常，有部分南段列車延誤，稍早台鐵局指出，今日上午6時37分起，台南站106號轉轍器故障，截至上午8時40分影響16列次，號誌人員續查修中。 陳氏秋姮（左）是逢甲大學校友，她說在台求學4年，學到專業知識以及為人處世的道理，尤其喜歡台灣服務業主客之間的溫暖互動，回到越南開店後，堅持天天到場與客人寒暄。 鋪路工人遭壓路機撞倒「來回輾」 腦部遭壓爆腦漿灑落一地 工安意外經常釀成無法挽回的悲劇；烏干達姆巴萊一名鋪路工人值勤時，疑似未注意後方壓路機，壓路機駕駛似乎也未注意車前有人，就這樣把工人活生生撞倒、來回輾壓，造成工人腦漿噴濺路面。

工安: Y欄 安全衛生標語

在民國七十三年七月勞基法制定公布之前，老闆與勞工間的關係，即適用民法第四百八十二條至第四百八十九條的僱傭契約。 不過，正由於僱傭契約對於勞工欠缺有利的保障，於是乃有勞基法的頒行，勞基法係民法之特別法，基於「後法優先於前法」，以及「特別法優先於普通法」之原則，勞基法自然優先於民法而適用。 如果依照民法第四百八十八條第二項前段規定，雇主與勞工間彼此得隨時終止僱傭契約。 但是勞基法則設有「解僱法定主義」，此即依勞基法第十一條、第十二條之規定，雇主欲終止勞動契約，必須具備上述法律條文明文之規定的事由不可，否則即屬於違法解僱勞工，雇主應受到處罰，相對來說這就是對勞工工作權的一種保障。 二、委任、僱傭與承攬等概念之分辨－準此，在委任契約中，受委任的一方憑其專業知識，替委任人提供服務，所以受任人從事工作的「自由度」較高。 至於在僱傭契約中，受僱的一方與雇用的一方，既然存在著老闆與員工之關係，其工作的「自由度」可說最低，遇事須看老闆的臉色行事。

• 追蹤人事相關法規修法異動及調整方案提案 7.
• 如遇海、陸上颱風警報或不可抗拒之天然災害，為考量選手及參加者安全，大會有權宣佈取消、延期或調整活動路線。
• 晶片或號碼布補發：晶片或號碼布遺失或活動當日未攜帶者，可於活動當日起跑前，至大會服務台辦理補發新晶片及號碼布（數量有限），辦理時須出示報名者身分證明文件，並繳交晶片保證金100元。
• 在意外發生後，最初得標的上游廠商，通常會主張自己不是直接雇主，把賠償責任推給下游的小包商。
• 防火管理人員、保安監督人離職或職務調動不擔任時時，向消防隊提出人員異動申請。
• 公共意外險承保範圍：被保險人因在保險期間內發生下列意外事故所致第三人體傷、死亡或第三人財物損害，依法應負賠償責任，而受賠償請求時，本活動對被保險人負賠償之責： 被保險人或其受僱人在本保單載明之活動路線上因活動發生之意外事故。

然而工廠卻在悲劇發生後隔天迅速開工，冷血的處理方式也引… 韓SPC集團爆員工斷指意外 網友氣炸拒買 擁有許多知名餐飲品牌的南韓SPC食品集團，旗下麵包品牌Paris Baguette工廠15日發生恐怖工安意外，一名女員工因圍裙不慎遭機器捲入，慘遭攪拌機絞死。 事發隔天，工廠卻迅速開工，冷血處理方式引起… 中油大林廠爆炸大火 董座4度鞠躬道歉：1週內完成調查檢討報告 中油大林廠昨晚爆炸，引發大林蒲居民怒火，中油董事長李順欽今天4度鞠躬道歉，強調1週內完成調查檢討報告。 李順欽在廠區內舉辦記者會，率總經理方振仁、副總經理邱家守與煉製事業部執行長辛繼勤等多名幹部，3度鞠… 工安造成雙鐵停駛報告出爐 陳其邁：哪邊做不好就確實檢討 東南水泥工安事件、監察院調查報告出爐，針對高市工務局施工勘驗、勞工局勞安檢查疏漏等情事，將函請高市府確實檢討改進；市長陳其邁今表示，會根據監院報告檢討改進，哪邊做得不好的、就要確實來檢討。

工安: 【工安日記】- 健康風險評估實務 ─ 生物偵測Ⅱ

一名女網友日前分享，她剛出社會一年，最近到一間公司從事工安的工作，月薪5萬多元，工作內容是督導工人施工時的環境安全，不料工人被勸說後不但不肯配合，甚至還嗆她「你們這些工安最沒用」，讓她非常挫折，萌生出辭職的想法。 執行公司內、外部安全衛生業務。 原PO表示，自己也不喜歡工安人員，因為他們到工地後，就是要來檢查，但他看不慣的卻是工頭和其他工人一聽到工安人員要來檢查了，他們才要穿上裝備「配合檢查」，等到工安人員離去後，就又繼續擺爛，甚至繼續喝保力達、繼續危險施工。

如果硬要說有的話，頂多是遭人誣陷，或是檢察官未能真正明白案情的曲折，當事人有必要「說清楚、講明白」。 在工安領域，絕對不能夠存有敷衍了事的想法，各級主管應切實執行走動管理，藉由現場查核充分了解現場狀況，對於工作場所可能存在設備環境的缺陷或勞工行為的缺失，都要建立健全的管理機制及完善的精進作為，將管理與實務相結合，事前排除各項潛在危險，以杜絕職業災害。 此外，承攬商是我們的工作夥伴，如果發生工安事故，會嚴重影響本公司的企業形象，可以說同屬一個生命共同體，照顧承攬商，其實就等於幫助自己，對於承攬商的工作安全，應該要如同自己的員工等同重視與關懷。 對於承攬管理必須給予高度的重視與支持，執行應盡之責，並且確實掌握承攬商施工地點，務必要落實報工機制，同時加強承攬商之安全意識和工安知能，透過管理體制的系統化，達到全面安全的目標，以防範事故於未然。

工安: 【工安日記】- 工作規則 vs. 工作守則，到底哪裡不一樣？

中鋼職業安全衛生管理以職安衛管理系統為主(ISO 45001& CNS 45001)，藉由PDCA循環持續改善，並定期於公司職業安全衛生委員會及環安衛管理審查會議檢討各單位績效指標，提升同仁工作上及環境上的安全、促進健康照護。 舉辦｢工安微電影｣徵選活動，提升公司工安氛圍改良工廠安全衛生整潔競賽評分規則，受審單位由評審查找缺失(被動)轉為提供工安相關作為(主動)，有效的促進各單位自主改善環境、設備、設施、作業等缺失，具積極正面之效果。 勞委會指出，為強調職場健康議題，今年「全國職場安全健康週」系列活動，特別新創「職場健康週」（5月第1週），已結合衛生署辦理「職場健康促進」相關研討及宣導。 勞檢處派員到場調查發現，此工地沒有依起重升降機具安全規則第63條第2款規定，在從事吊掛作業前檢視荷物特性、估算荷物重量並選用適當吊掛用具及採取正確吊掛方法，也沒有依營造安全衛生設施標準第20條第7款規定，不得在護欄前方2公尺內的樓地板堆放任何物料、設備，導致這起事故發生。

工安: 工安造成雙鐵停駛報告出爐 陳其邁：哪邊做不好就確實檢討

這導致業者寧可僥倖違法，也一定要如期完工。 工安 工安 因此，工安事故雖然是泛指「在工作場所發生的意外事件」，但實際在使用上，大多都是用來指稱工廠和工地的職業災害事故。 而如果我們再仔細去看事故的原因，會發現有「將近一半」是因為從高處墜落，再來是觸電、物體倒塌，被機器捲入或遭到衝撞而發生意外等等，幾乎全都是在工地和工廠中，容易發生的意外事故。 雇主原則上不能解僱發生職業災害後，在醫療、治療期間的員工(勞基法§13)，違反規定可處9-45萬元，這是政府給予勞工的特別保護，讓職災勞工在不能工作期間也有收入可支持生活，至於休養多久通常會依據醫院開立的診斷證明做為參考。 而在員工無法上班期間，因為是因公受傷，雇主必須給予公傷病假(勞工請假規則§6)，讓職災勞工能夠安心治療休養，等傷病早日康復後才能回到職場工作。

各行各業在執行工作任務時都有可能發生意外，因此，雇主不應該輕忽職業災害所造成的風險，除了平時須留意工作場所設施設備的安全性，也需要對員工實施安全衛生教育訓練，才能避免災害發生必須承擔更大的責任。 又此事故中，業者擅自將游泳池，變更其使用用途為具有舞台之集會場所，已違反《建築法》77條建築物所有權人、使用人應維護建築物合法使用與其構造及設備安全之規定。 場所將原來供游泳使用泳池的水抽乾，使人員進入地面下1.2m泳池中從事大型公共活動，明顯置公共安全於不顧。 另急救現場避難通道不足及搶救通行路線障礙多，一方面是傷患群聚馬路等待救護車，另一方面是救護車因為受限狹橋只能排隊進入，阻礙逃生避難及救人的黃金時間。

只可惜這一類的員工，畢竟為數太少，有如鳳毛麟角一般。 （二）什麼都不知道的愚人－ 凡事不用大腦，碰到問題一概都佯裝成不知道，長官既不敢交待任務給他，而他也樂得一派輕鬆，這種人永遠不必擔負法律責任。 俗語稱：「多做多錯、少做少錯、不做不錯。」這裏的不做不錯，正是應驗到這種人的身上。 只可惜絕大多數的人，既非上智之聖賢之士，又非下愚的冥頑不靈之人，是以在處理承攬工程案件，往往出現各種狀況，不一而足。 拾、一個人只對自我掌控範圍內事項負責 工安 一個人負責的對象，完全是在自我可以掌控（ under control）的範圍內，中文法律上用語，稱為「可歸責」（attribute to）之事由。 無論如何，民主社會講求包容的特性，胡適曾經慨然言之：「容忍比自由還重要。」本公司係包容性的營利事業組織，對於員工發自內心的善意建言，當然覺得「多多益善」，涵蓋的層面愈廣愈好。

工安: 價值 觀眾最關心「台灣味」

捌、承攬人減輕責任之道 本公司在少數的工程契約中，處於承攬人的地位，例如興工處四處承攬外面的工程，即為其中著名的例子，當然有必要探討承攬人減輕責任之道。 一、站在承攬人的立場，為求減輕自已的責任之良策－ 本公司偶爾係立於承攬人的地位，所以有必要檢討承攬人減輕責任之道，此處宜從上述柒、定作人（ 業主）減輕責任之道，作一逆向的思考。 二、按照定作人的「指示」來做，一切的責任都是屬於定作人的－ 承攬人與定作人所處的地位不同，站在承攬人的立場，為求減輕自已的責任，總是表明他是按照定作人的「指示」來做，一切的責任都是屬於定作人的。 舉個簡單的例子來說，高雄鎮興橋氣爆案爆發時，本公司及必生公司是犯罪嫌疑最大的兩個單位，前者是定作人，而後者是承攬人。

以營造業來說，2019年的數據顯示，因為工安事故而死亡的勞工，就高達168人，等於每2.17天，就會有一名工人死亡。 其次則是製造業，也就是各式各樣的工廠工人。 這兩類加起來，就佔了全體死亡職災的74%。

工安: 活動懶人包

所以大部分的工廠都會把最在乎的工安意識貼在牆上，藉由可視化的方式提醒員工須注意的事項，其中又因產業的不同，工安要求的重點自然也不一樣，如經常接觸到化學品的紡織業，可能會特別著重於化學品的存放、使用警示；擁有許多大型機具的廠區則會在機台操作的部分有特別的提醒等。 但矽品精密公司昨受訪澄清，救護車及救護人員於22時54分進入廠區，因破壞器材未到達在門口等待，約一分鐘後消防車及破壞器材到達，消防人員由警衛引導前往現場，23時06分，消防人員在廠內接手由同仁救出的何姓工程師，隨即在23時12分由救護車送醫，強調公司並未阻擋救護人員進入廠內搶救。 台南下營區紅甲里一處工地，今天下午3時許，工人在進行維修地下管線時不慎引發氣爆，造成2名男性灼傷，警消獲報後，立即將2人送往永康奇美及成大醫院搶救。 「台灣工安就是個笑話，尤其是傳產」，台南鋼鐵廠工人遭機具捲入慘死，引起民眾關注討論，一名女網友回憶曾短期到傳產業工作，僅短短5個月就目睹2起工安事故，沒想到後來老闆還提出一項要求，讓她隔月直接提離職。

工安: 新聞雲APP週週躺著抽

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