履歷照片8大優勢

他提到自傳撰寫的用心程度，對於是否能夠獲得面試邀請，有很大的影響，千萬別忽略掉自傳，只提供制式化的履歷。 而且地址透露太多個人私隱，HR其實不想看到申請人的地址。 只需簡單寫所居住地區域即可（比如居住地區：香港跑馬地），但居住地不屬必要資料。

同時也可以追蹤我的Medium或Blink，會分享職涯求職的相關文章。 普遍大學生在畢業以前很少會有正職工作，所以打工經歷跟社團經驗，就會是幫助自己證明能力跟工作態度的項目。 以上這三個不分專業性質跟內容，只要你有，他就可能成為你加分的項目。 但當然，前提是這個經驗絕對要是真的，我們都不喜歡被公司欺騙，同樣的，我們也不要成為欺騙公司的人。

履歷照片: 分享貼文

Athit Perawongmetha / Reuters根據 Electrek 從線人處得到的消息，Tesla 近期可能會停止招聘，而且將於 2023 年第一季度進行新一輪的裁員。 這波人事變動涉及的範圍暫時還不確定，由於 Tesla 仍在進行工廠擴張（墨西哥的超級工廠計畫估計很快就要被官宣了），招聘具體會停多久也是個未知數。 CEO Elon Musk 在六月時曾表示 Tesla 預計需減員 10%，而此前被裁掉的大多數是固定薪水職工，其中包括數百名 Autopilot 團隊的成員。

自行設計的履歷建議標楷體、新細明體、微軟正黑體等多數人已習慣且適合閱讀的字型。 30萬名大學畢業生即將踏出校園，不少人正在苦尋工作。 新竹市長當選人高虹安23日上午出席「半導體與重點科技產業人才發展基地」揭牌典禮，針對何時公布第三波人事？ 高虹安表示，接下來第三波人事會主要以留任的局處首長為主，因還會有其他的人選仍在徵詢和面談，不會在第一時間就把所有局處首長都補齊，部分會以留用或副局處首長代理為主。 有些人的履歷照拍得很有角度、很有氣氛、很有風格，但就是少了讓人可以清楚看出你長什麼樣子，所以打光很重要！

履歷照片: 公司

大學畢業季即將到來，許多準畢業生現在正忙著找未來工作，卻不知道該不該在履歷表上放照片。 對此，就有熱心網友在Dcard上以「履歷表照片一定要放」為題一語道破，提醒求職新鮮人履歷表上該注意的大小事。 最後，小編想再補充幾個原則，挑選履歷照片除了選張乾淨正常的個人照，也請別把過多的創意用在照片上，像是過分修圖、拿來P圖kuso一番等，企業主管能買單的真的少之又少。 正因為在選才、用人這件事上，對於企業主管是嚴肅保守的，因此，還是多想辦法讓自己的履歷照片看起來五官端正、眉目清晰，才是最重要的事，讓企業主相信你有良好的品格、合宜的行為，更容易抓住他們的心，並放心錄用你。 履歷照片 另外，不論是與工作相關的專業能力或是語言能力，都不建議在履歷上用圖示、進度條、或百分比等方式呈現，因為雇主心目中的標準可能與你的不同，容易因此造成期待落差。

特別是你要應徵的工作，屬於客戶接觸的第一線，例如業務、服務生、櫃台總機等，這類工作大多需要親切的特質，因此企業人資更可能看照片做為輔助判斷。 同時卻也有網友提出相反意見，認為「個人經驗會要求照片的工作都蠻爛的」、「我本土、外商都待過，根本不需要放照片好嗎…」、「當然實力還是王道…履歷、學歷、經驗輾壓一切啊」。 少部分網友則表示，履歷表上的照片並不太重要，也分享自己履歷表沒有提供照片的經驗，更強調實力才是自身價值。 許多網友留言表示自己都有在履歷表上放照片的經驗，甚至也有老闆直說如果沒放照片會直接略過。 近期小雞上工每日刊登超過 3 萬筆職缺，求職者們可以透過個人頁面設定的履歷快速投遞、尋找屬意的工讀或打工機會。

履歷照片: 履歷 工作經驗

貓咪在舒服、安心的環境下會使用前掌不停揉搓，形似餅乾師傅揉麵時的姿態，所以不少貓奴都會戲稱這行為叫「揉麵團」。 國外網友就分享自家貓咪不停「工作」的影片，搞笑呼籲聖誕節請勿壓榨餅乾工人，牠已經持續揉很久… 直接穿拖鞋來面試，頭髮也完全沒整理，還以為是剛睡醒，而且那面試者還是台X MBA 畢業，並在外商工作幾年，我打開門那瞬間馬上傻眼。

再來她也點名了「生活照」、「婚紗照」、「團體照」、「藝術照」，她認為照片應該要和要應徵的職位有所相關，意義不明的照片會讓人不想點開來看，此外可以清楚辨識求職者的面貌也相當重要。 Word 中的簡易履歷範本會針對各類別的自介內容提供建議，例如，從技能到學歷，再到經歷等等。 若要個人化 Word 履歷範本，只要在現有文字上輸入，然後依您的需求設計即可。 Word 中的這些履歷表範本可製作專業品質的履歷，適合直接在線上應徵或透過 LinkedIn 等服務應徵。 根據104人力銀行調查，履歷表上有沒有放合適的照片，面試機會相差3倍之多。 所以說，雖然沒有硬性規定得放照片，小編真心建議不只放滿，更要放好。

履歷照片: 履歷上的專業證照

穿對服裝，對於拍攝履歷照片也是相當重要的一環，因此，小編也建議求職朋友們，可事先調查一下，你想應徵的產業多是什麼類型，再來選擇履歷照衣服的顏色。 不過履歷看不到照片，面談時就可以看到求職者本尊，外貌歧視不可能根絕。 有些行業特別重視外貌，企業自然會發展出規避的方法，比如航空公司不會要求空服員的身高，但會要求伸手可觸及兩百零八分公分的高度，這是迂迴要求身高的辦法。

亮眼的成績背後，有著互相支援的合作團隊，農糧署自108年起委託財團法人中衛發展中心成立產銷履歷擴大推動專案辦公室(下稱專案辦公室)，積極推廣產銷履歷，農糧署亦多次率專案辦公室與台糖公司見面討論，定期追蹤進度。 台糖公司從自營農場開始，逐步導入產銷履歷制度，依循臺灣良好農業規範（TGAP）建立標準化生產模式，透過安全合法用藥、生物防治等友善環境方式種植製糖甘蔗。 加工端更以「使用全產銷履歷原料」及「具ISO22000驗證」通過產銷履歷加工驗證，提升其環境及製程之食品安全標準。 每一步農糧署、台糖公司及中衛發展中心都相互扶持，共同面對每道難關，積極提升產品附加價值，堅持給消費者國產優質、溯源安心農產品。 總不可能你申請的職位是後端軟體工程師，但是你卻在履歷上放部落格文章作品。

履歷照片: 求職照/履歷照

STAR 法則：在履歷中描述你在什麼樣的情況（Situation）下，遇到什麼問題或要達成哪些目標（Task），為了解決問題或完成任務你做了什麼行動（Action），以及最後達到什麼樣的成果（Results）？ 另外，在運用 STAR 法則描述你過往的工作內容時，強烈建議使用量化指標，讓企業人資在看到履歷時，可以快速掌握你能帶來的價值。 插入關鍵字：在履歷中插入職缺描述（JD）中重複提到的關鍵字。 假設這份工作注重「接洽客戶」、「提案規劃」、「溝通協商技巧」等軟硬技能，建議在履歷上的工作經驗描述中也適度加入關鍵字，向人資強調你具備這些能力。

第一次拍也能有專業自然形象照，個人特色神韻自然呈現。 預約制[LINE@ ID] @ofuphoto 有fu攝影專業形象照從來沒有下廣告。 針對新鮮人的求職困惑，YES123人力銀行請來企業人資及彩妝師現身說明，幫助新鮮人找到正確的方向，並告訴求職者，如何呈現自己最好的一面。 根據調查結果，新鮮人為了盡快找到第一份工作，依舊有高達7成9的人 會投遞「與學校主修無關」的職缺。

履歷照片: 企業服務

除了單純的文字敘述以外，建議也可以在履歷中加入圖片、影片與作品連結，讓作品集與專案更具體呈現。 相信正在或是曾經面對過找工作、寫履歷的人都問過這些問題。 在這個欄位中，除了可具體說明過去的求學打工優良事證或是專業證照，求職者們也千萬要記住，要針對所應徵的職缺來強調重點證照。 此外，除了放上個人證照以外，在履歷中附上作品集也是展現個人能力的加分方式。 履歷照片 YES123求職網發言人楊宗斌提醒，最好使用「穿著正式服裝」所拍的「個人大頭照」，因為對企業老闆、人資主管來說，他們希望透過履歷照，事先看到求職者的「職場形象」，也代表員工對外的「企業形象」。 事後原po表示，如果公司怕求職者是恐龍，可以不要給面試機會，她對於人資小姐的經驗分享相當傻眼，懇請網友替她解答。

• 台灣從農水產品到啤酒、高粱赴陸卡關——民間紛紛尋求自救，蘇內閣還沒搞清楚情況就「仇中嗆中」，農委會主委陳吉仲老彈重調說要告到WTO，…
• 在台灣，Yes123求職網也曾經調查過，企業的人資或用人主管，平均會花上102.4秒，來「初步篩選」一封履歷。
• 對此，婦產科醫師張瑜芹分享，臨時嘴饞想喝奶茶時，…
• 同時卻也有網友提出相反意見，認為「個人經驗會要求照片的工作都蠻爛的」、「我本土、外商都待過，根本不需要放照片好嗎…」、「當然實力還是王道…履歷、學歷、經驗輾壓一切啊」。

根據YES123人力銀行調查顯示，有過半的新鮮人，會在履歷放上大學畢業照，近2成放生活照，還有5.9％的人選擇不放照片。 復星醫藥（2196.HK）今（21）傍晚透過聲明表示，未來訂單都是可以換成BNT次世代雙價疫苗。 指揮中心深夜也回應，雖然過去曾詢問是否可將疫苗轉換為次世代疫苗，但當時復星公司回覆無此彈性，「今日對於這… 最近有企業提議，希望提供一個功能，用身高篩選求職者，馬上被我們一口拒絕，明言告訴對方這是違反就業平等。 最近辦公室有一場演講，由在日本學設計的同事介紹日本人力銀行網站，大家看完的共同心得是，雖然台灣在設計上以日本為馬首是瞻，但是在求職上，兩個國家的民情與行為的差異很大，以致網站的設計明顯不同。

履歷照片: 履歷內容第六步：工作經驗

行政院今日宣布將會從明年1月7日起，讓小三通復航試運行，第一階段限定金馬地區的民眾和中國配偶申請。 未來金門往返廈門，每天會有1航班，雙向提供618個座位。 父母如何分配給子女的財產也是一種學問，近日一位網友發文表示，家中因財產分配引發爭執，哥哥條件比較差，再加上工作不穩定，… 使用手機相機功能，找背景單調/舒服的地方，請朋友幫忙拍照。 拍完之後，上傳104新版履歷，就可以直接裁剪使用。

如果擔心換工作的頻率會帶來不好的觀感，不滿一年的工作可以先在履歷上用年限來標示，而不需要列出詳細的日期；當然如果你有明確且合理的換工作理由，也可以藉由履歷中的「工作內容」加以說明，讓企業雇主更了解你的職涯規劃。 Facebook / Instagram：如果你應徵的是社群經營相關的職缺，而你自己也有額外經營社群則可以在履歷中附上，若沒有也不是必須。 最後，主管也說「美肌照」、「抱寵物遮住臉」、「人超小的生活照」也應該要盡量避免，並補充自己認為較好的照片是乾淨、簡單、有笑容的照片，但她也表示，這都是她自己的用人看法，並不代表所有相關單位。

履歷照片: 時間

推薦以此作為大頭照拍攝服裝，特別是應徵儲備幹部或主管職缺的求職者。 履歷照片可說是人資看到你的第一印象，因此請務必要記得放上「近期」的個人照或大頭照，拍攝履歷大頭照的就是「五官清晰、端正、淺笑」。 千萬別放手機自拍照、生活照，或是照片畫質模糊、人臉比例過小的照片都是不適合的。

履歷照片: 履歷內容第八步：語言能力

現在大部分的人資都是透過人力銀行來收履歷，企業端的網站介面只會顯示照片、姓名、學歷以及幾個簡單的基本資料，不放照片等於把機會拱手讓人。 可參考以下表格，但如仍不確定，可以觀察該公司員工的穿著風格進行調整。 仍再次提醒，照片僅是展現自我印象的第一步，但最重要的仍是在履歷上清楚強調自己符合職缺的能力。 例如，想應徵行政人員，就可以穿著正式套裝或是西裝襯衫，露出自信的笑容來拍攝履歷照片；科技業則可穿簡單的素色襯衫，更貼近想傳達給別人的專業印象；而若是風格比較開放的廣告或行銷產業，就可以搭配較鮮豔活潑的服裝顏色。 舉例來說，通常女生半年以上的時間，就有可能會去整理髮型，更何況是幾年的時間差距？ 但對第一次見到你的人資或是企業主管來說，若你的履歷照片是長髮，但前往面試時卻是短髮，很有可能第一時間會認不出來；又或者是履歷照片有戴眼鏡，但面試時卻是戴隱形眼鏡，也會造成面試方的辨識困擾。

履歷照片: 一、「照片會影響履歷分數？」、「絕對不能放學士照？」

台灣的法律規定不可以有外貌歧視，但只要是必須貼照片，就無法做到避免外貌歧視。 不過近年台灣人力銀行仍有一個小進步足可堪慰，在填寫履歷時，身高與體重不是必填欄位，也有很多求職者拒絕填寫，企業也逐漸可以接受。 今年yes123的企業專區改版時，為了方便企業看照片，還將照片欄位放大。 我們這樣無微不至的照顧照片品質，卻赫然發現日本的人力銀行已經不在履歷上貼照片，因為擔心外形歧視，或是衍生犯罪等。 說到這兒，你一定以為我們人力銀行愛管閒事…不是的！ 如果不管控照片品質，企業客戶會打來叨唸我們「沒有管好」求職者。

履歷照片: 做生意月賺20萬！33歲男卻嘆「生活太安逸」

如果你應徵的是新創公司，企業文化普遍對於履歷照片的接受度比較彈性，只要五官清晰，背景較生活化的履歷照片通常也可以；但如果你應徵的是規模較大的企業或外商，則建議履歷上的照片要放背景乾淨的證件照。 履歷照片 又快到了畢業季，隨之而來的就是求職潮，而不少求職者最好奇的就是如何吸引主管的目光，第一印象一定就是求職照片。 一名主管就在網路上分享自己看過的履歷照片，整理了12種她認為超級NG的照片，讓她一看就不想找來面試。 履歷照片 每個人求職的時候，都會遇到面試這一關，而求職照片就是吸引主管目光的第一步。

履歷照片: 打工面試要帶什麼？

梁靜軒表示，在篩選求職者履歷時，大約只花費2分鐘，不過因為是餐飲業，對工作相關經驗部分沒有太多執著，而若是大學畢業生，會看是否有社團的經驗，若是有工作經驗的求職者，則會看工作時間是否至少半年。 梁靜軒表示，求職者若是應徵需要發想創意、行銷的內勤人員，放有創意的照片，或許還會進一步看求職者的經歷，但若一拿到履歷沒有照片，或者是沒有本人的風景照、食物照，甚至是不相關的寵物照等，錄取的機會就很低。 如果你是新鮮人或跨領域轉職者，只有打工、或完全不相關的工作經驗的話，可以透過 Yourator 履歷的拖曳功能，將「專案與作品集」、「競賽 / 獎項經驗」、「社團 / 志工」等欄位向上挪動，讓人資第一眼看見你最相關的背景經歷。 不過要注意的是，除非求職者為應屆畢業生，否則非初次求職的應徵者不建議使用畢業照作為履歷照片，HR 或雇主容易產生缺乏經驗的第一印象。 不要以為新創公司，什麼事情都很開放，如：遠距工作、彈性上下班、穿拖鞋上班…，其實很多新創老闆都40~50歲上下，且前一份工作是在大企業，雖號稱是新創，但其實管理風格還偏保守的！

「我那時候已經做好器官捐贈準備了，不是我不勇敢，而是我們司法本身就不勇敢──我那時想法就很簡單，既然這世界不願意正視錯誤，我們只能回去…

不過求職時期還是要記得檢查自己的信箱，以免錯過面試機會。 在履歷的最上層是個人資料，這層資訊幫助人資記住你的名字與取得聯絡資訊，你也可以放上個人網站、社群連結，讓人資對你有更深一層的了解。 如果有相關的證照或檢定證明，也可以在履歷的該區塊附上。

履歷照片: 履歷照片怎麼拍才好？

以餐飲服務業的廚師來說，專業證照會是相當重要的項目，並且攸關和店長、老闆面試談薪資的「起跳月薪」金額。 因此，撇除新鮮人履歷範本一般制式的略懂、中等、精通等模糊分類，想辦法將你的分數用一種便於理解的方式放在履歷上面更顯得重要，舉例來說，你可以用這些形式來呈現：「英語 履歷照片 EFSET 60分 進階水平」、「日語 JLPT N4 基礎會話」。 以新鮮人履歷範本與自我介紹而言，建議填寫較高的2至3項即可，並由順序最高、日期最近的往前推，像是按照研究所、大學、高中依序寫下，也需要入學與畢業的年份月份。 如果是用 Blink 或某些線上履歷模板，直接用設計好的就不用擔心。

有人說不放照片比較好，但也有人說一定要放，不然履歷會馬上被淘汰。 以上是在考慮到履歷照片時，大家基本上會有這些問題。 讓Glints告訴你有關履歷照片的一切，一次解答完你所有的疑問。 專案與作品集可以呼應工作經驗，數量請控制在五個以內，精選出最適合展示的內容，搭配預覽圖，吸引目光，增加人資的點閱率。 求學過程或過往工作中的特殊成就都可以在履歷自傳的這部分強調。 如果超過 3 點，建議用列點方式、並由日期近到遠呈現，否則以文字敘述方式即可。

履歷照片: 履歷照不要再放生活照、大合照、風景照！

為了突顯自我，高達6成8的新鮮人會特地治裝、弄妝髮，平均預算上限為1萬2,208元。 企業是保守的，在用人這件事上是嚴肅的，所以當你在寫履歷、貼照片時，別跟企業玩創意或搞革命，看起來像個良民會更容易抓住企業的心。 左欄針對標題文字和內容文字的字級差距做大一些，可以讓層次更清楚，利用線條和色塊去突現要被加強辨識的內容。 右欄的文字大標題的左邊用圓形作點綴，在排列文字時排列整齊，注意區塊間的空隙。 左欄放工作經驗和教育背景，圓角矩形襯在標題文字上且加上了陰影，色塊陰影讓兩欄的標題色塊鮮活起來，不再是死死地黏在背景上。

履歷照片: 履歷表照片要放？人資勸一定要揭殘酷

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