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履歷模板

履歷表是求職其中一個最重要的文件,是否能夠獲得面試機會,全憑一張突出的履歷表,雖然履歷表的內容才是核心,但一張格式良好,令人容易找出重點的履歷表也會為你加不少分數。 不論你是應屆畢業生,或是有工作經驗的求職者,履歷格式中的「學歷」段落都建議從最高、最近的學歷依序列出,並且列至大學即可。 STAR 法則:在履歷中描述你在什麼樣的情況(Situation)下,遇到什麼問題或要達成哪些目標(Task),為了解決問題或完成任務你做了什麼行動(Action),以及最後達到什麼樣的成果(Results)? 另外,在運用 STAR 法則描述你過往的工作內容時,強烈建議使用量化指標,讓企業人資在看到履歷時,可以快速掌握你能帶來的價值。 履歷模板 履歷的「工作經驗」段落,可以依照時間由近到遠排序,每項工作經驗用 2~4 項列點說明,並且以數據佐證,建議挑選與應徵職缺最相關、或是成效最顯著的項目來撰寫。 還有一項撰寫履歷的小技巧是,你可以參考職缺的工作描述(Job Description)並在履歷上呼應,在履歷的「自我介紹」部分點出你能為企業帶來的貢獻及價值,並將個人特質與企業文化連結。

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市場商務類文章資料來源為【OfficePlus.cn】,其餘說明則為今日自產,如有侵犯您的權益請告知我們,相關資料馬上下架。 3種簡歷格式可供選擇在繼續選擇其中一個不同的簡歷模板之前,您應該決定最佳的簡歷格式 – 這個格式將突出您作為候選人的優勢並使您的工作歷史中的缺陷變得圓潤。 以下是一些清晰簡潔的中文履歷表範本,有些返計比較現代化,有些則比較簡潔,但全部都是令人看得舒服的 Resume / CV 格式。 如果擔心換工作的頻率會帶來不好的觀感,不滿一年的工作可以先在履歷上用年限來標示,而不需要列出詳細的日期;當然如果你有明確且合理的換工作理由,也可以藉由履歷中的「工作內容」加以說明,讓企業雇主更了解你的職涯規劃。

  • 或者你也可以導入你的 LinkedIn 個人資料,以立即獲得一份美觀的客製化履歷。
  • 當今社會已經能透過「人工智慧(AI)」篩選履歷,很多應聘者還未見到 HR,第一關就被 AI 機器淘汰也是十分常見的。
  • 旨為成為各個校園社團、學生會、系學會背後最有力的夥伴。
  • 當然今天如果你是應徵顧問、寫程式類的職缺,那就不合適了。
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分為專業能力及語言能力這兩項在履歷表上呈現,前者如 Photoshop、illustrator 等設計工具;後者可以是語言證照或檢定的分數,或者以基礎、中等、流利、母語去標示語言程度高低。 各職業的履歷表皆有相應的專長技能需要填寫,如軟體工程師需要填寫自己擅長的程式語言、框架、開發工具;設計師則需要填寫自己慣用的設計軟體、工具。 若為自發性地投遞履歷表,雇主方並沒有刊登徵才廣告,可於網路上搜尋相似職缺的名稱填寫,如:加油員、外送員、超商店員。 記得清楚標記工作性質(如:兼職、工讀、實習),且於送出前再三檢查履歷表是否填寫正確。 將第 2、3 點整理好的內容填入履歷表中的相應位置,同時善用列點的方式呈現 (每一項工作經歷列出 點即可)。 履歷模板 CakeResume – 若想要於履歷表中呈現個人作品集和多媒體素材 (如:圖片、影片、簡報等),CakeResume 是最佳的選擇。

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所以深色的背景上配上白色的字,絕對能讓內容清楚。 用長條矩形為標題襯底,標題文字跳出,清楚明瞭,比較特別的是針對標題文字底下色塊的設計,利用不同色塊的堆疊順序的調整與陰影設定,做出一點立體感。 有些部分內容可用小 icon 來做圖像化,避免過於單調。 採用同色相配色方式,讓畫面色彩看起來是調和而不突兀的,用粉橘讓畫面看起來溫暖親切,使用者可以用同樣概念將配色置換為其他暖色調,例如鵝黃,同樣可以保有原來的配色美感。

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使用者可以透過簡單地『拖曳 – 放下』來新增、移除及重新排序履歷模板。 履歷模板 CakeResume 的履歷模板特別針對易讀性及 ATS (應徵者追蹤系統) 進行優化,每一個履歷樣式的設計皆符合 ATS 友善的標準,且已成功幫助無數位使用者建立成功的求學、求職履歷。 以大膽的對比色呈現個人獨特的性格,搭配影片、作品集等多媒體元素,吸引人資/招募人員注意力。 利用色彩及圖像等設計元素來凸顯充滿活力的個人特質和無限的想像力。 求學過程或過往工作中的特殊成就都可以在履歷自傳的這部分強調。 如果超過 3 點,建議用列點方式、並由日期近到遠呈現,否則以文字敘述方式即可。

ZakkaCASA | 履歷模板 宛如展示櫃的置物架 手工松木牆面置…閱讀更多… 天啊~這一次也是一次大日子不能錯過,馥漫一路走來居然也占據青春年華26年,從一開始知道開了間麵包店,到現在連我出團學生的西式餐盒都會出現馥漫! 我總是內心會默默地驕傲一下,是我們台中的麵包店! 26個年頭過去了,我也想對馥漫說一聲謝謝還有辛苦了! 左欄針對標題文字和內容文字的字級差距做大一些,可以讓層次更清楚,此外,利用線條和色塊去突顯要被加強辨識的內容。

履歷模板: 文章類別

對於習慣用Office製作履歷的人來說,這邊適合不過了,由微軟所提供的免費板型,不過樣式不多就是了。 部分人資會上網「肉搜」求職者社群蹤跡,求職者可把臉書設公開,但先篩選貼文,情緒化、抱怨內容設定「限朋友」;另要留意面試沒結果前,最好別在社群公開談論。 也聽過國外有一間知名的廣告公司,因為每一年投遞的應試者眾多,所以應徵的方式就是要將自己的履歷「下廣告」,要精準打到在該公司任職的HR,或者是刻出跟該公司一模一樣的網站,上面放自己的資訊,讓HR難以辨別是否是自家的網站。

因此,一旦您完成了對文檔的編輯並仔細檢查了您沒有錯過上述任何一點,我們建議您將文檔保存為PDF文件,以確保招聘人員能夠看到與您相同的內容。 除了擁有「透過拖拉進行編輯」的功能,CakeResume 也支援各種進階的履歷排版需求。 透過調整文字行高及間距、圖片大小及形狀、背景色調等等,使用者可以不費吹灰之力地打造一份獨一無二的履歷。 CakeResume 的履歷編輯工具支援數種多媒體格式的內容,包含文字、圖像、影片、簡報、超連結等等,此項功能得協助使用者輕鬆、迅速地建立一份專業且吸睛的履歷。

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公司用這些奇招吸引來的應試者,通常都具一定水準以上。 仔細閱讀工作內容和條件要求,拆解至少3項關鍵能力,再用學經歷論述,去增強你就是這個職位的 right person。 在 Word Online 開啟時檔案也會自動儲存到你的 OneDrive 雲端硬碟,不過我建議還是在本機電腦上編輯會比較好,線上打開有時候格式排版不那麼準確。 此外,easel.ly 的特色是有內建的圖表工具,能夠幫助你快速整理、分析求職相關的數據成效,如果有這項需求的求職者們可以優先考慮使用 easel.ly。

舉例來說,曾有位工程師轉業務的成功案例,其自傳第一段不是寫過去工作成就、家庭背景等面試官不想聽的事,而是直接闡述「我想做業務、適任的原因。」而上一份工作的人脈,恰好能為公司帶來業績。 在結尾的部分,也不是一般常見的「請給予面試機會」,而是「請通知我面試時間與地點!任何時間地點都全力配合。」從中體現具企圖心的特質。 果然業務主管一看,覺得他很 aggressive(進取),就找來面試。 自傳是另一種行銷自己的文案,不過相對履歷要短、精練,著重資料性描述,可以呈現較難描繪的個人特質,或過去工作所擁有的人脈,展現優勢。 面試後主動發送郵件表示感謝,會給他們留下好印象。

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清晰的格式,強調你的主要能力與經歷就足以抓住招聘者的注意。 你的履歷必須以簡潔一致的方式凸顯你的經驗、教育、任何實習經驗、個人興趣(與申請的工作相關)。 建議挑選至多不超過 5 項與應徵職缺、應徵企業或該產業最相關的作品,或是能夠與履歷的「工作經驗」、「專業技能」互相呼應的作品集或專案都可以。 除了單純的文字敘述以外,建議也可以在履歷中加入圖片、影片與作品連結,讓作品集與專案更具體呈現。 制式或傳統的簡式履歷表多為「履歷表格」,多用來應徵較傳統企業的職缺,或是如打工、工讀、兼職等非全職的工作。

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  • 主要的基本資訊都放在左欄,用圓角矩形帶出合格證照的內容,代表這個是要被強調的部分。
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  • 應屆畢業生可選擇使用畢業照(非必要)作為履歷表照片。

身為台灣目前仍占多數的求職平台,還是值得介紹一下的。 但這些會被我歸類為「制式履歷」,需要客製化履歷的人,請直接跳到下面。 試想想一個內容非常好但格式非常差的履歷表,這會令人想好好看嗎? 當然不會,這有很大機會會在未看清全部內容前就被扔到垃圾箱中,就算有再好的學歷和工作經驗也未必有人看得到。

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比如曾有廣告界總監出社會時,把履歷表寫成「病歷表」,用病歷描述自己人格特質,寄給10家廣告公司即獲5家面試機會,可思考行業與職缺特性,用創意設計履歷。 當然今天如果你是應徵顧問、寫程式類的職缺,那就不合適了。 對於剛畢業者,因為工作或實習經歷較少,所以企業較看重學習能力和態度,因此可以在自我推薦信當中向雇主呈現有很好的學習求知慾。

自傳的重點,在開頭與結尾,中間的部分,因為時間有限,許多人資是不看的。 所以為了滿足讀者的需要,面試者就該把重點寫在開頭或結尾。 站在讀者(面試官)的角度,快速給予他想看到的內容。 有一些較新的履歷表或求職信可以「在瀏覽器中編輯」(有些沒有),這會透過線上 Office 打開文件,不過必須登入 Microsoft 帳號才能使用。

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同時為不善設計的求職者提供多種履歷模板,操作時引導履歷撰寫。 供你參考或使用,編輯覺得最方便的是它會針對不同產業別推薦適合履歷表,若你對自己想應徵的行業還不是太熟悉的話,使用Canva可減少製作出不符企業風格的履歷。 作為一名剛畢業的新鮮人,你需要選擇能夠展示你的資歷和技能的履歷格是,如果你沒有直接的工作經驗可以把工作經驗放在學歷後面。 任何可以證明你如何將學到的應用理論在現實生活中實踐是什麼是吸引潛在雇主興趣的好方法之一。 你未來的老闆會有興趣了解你如果證明你是適合這份工作的人選,所以如何使用過去在學習上或是工作的經驗作為能力的佐證是關鍵。

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