履歷健檢8大著數
透過上面這簡單到不行的故事，目的是希望藉此讓大家理解領略我與Bryan極度建議大家嘗試的「履歷更新法」。 這故事中的整個精神跟Bryan在衝出「離職 – 求職 – 抱怨 – 離職」的漩渦文中那位年輕小朋友的狀況是一模一樣的：你必須從長期目標，回頭來檢討自己到底這一年做的事情是有幫助、還是沒幫助。 這意思是說，我們對自己多少都有各自的長、中、短期目標。
隱者絕對不是歧視職業，而是看到這樣的履歷，根本不曉得他到底想做什麼，不管是哪一種職務的企業想要找他，可能都會打點折扣。 人力銀行的履歷格式會要求大家填寫非常多基本資料，雖然許多欄位在國外早就已經被取消，但台灣業界整體思維還沒有跟上。 自製履歷只要提供基本必要的連絡方式與資料就好，如果確定要用人力銀行的格式投遞履歷，基本資料欄位還是建議完整填寫。 一、臺銀人壽各營業據點服務櫃台，除設置相關無障礙設施（例如緩坡平台）及輔助工具（例如老花眼鏡）等外，各櫃台人員亦視臨櫃保戶現場情形提供必要協助。
履歷健檢: 應徵-業務貿易／客服門市(條件-資深高階主管、高齡求職者)
畢竟有些位置需要「資歷完整」，而要得到那些資歷，意味著你可能要累積一定的經驗值、接一些不屬於你份內的事情、參加一些很辛苦的案子、多學幾樣技能、甚至自己掏腰包上些不同的課。 但也不是要你就都把不相干的事情永遠的都從履歷中拿掉。 因為若你換不同工作、不同環境時，搞不好會泳春拳與會煮菜就是一種加分。 這也是為何我會建議，最好該有好幾個履歷檔案。 其中一個記錄每年自己各項經驗的變動狀況：比方說做了甚麼案子、參加甚麼課程、去哪裡參展、寫了甚麼新系統、做過幾份企畫書、學了甚麼新技能，各類相關不相關的都可以記錄下來。 但另外幾份，則是針對「不同目的所用的履歷」。
我自己遇過的面試問題大概就這樣，基本上這些都是從談吐中了解彼此個性、特質，所以只要不要太緊張，好好呈現自己的經歷跟能力，用正常人對談的方式跟面試官交談，就沒什麼大問題了。 履歷健檢 如果發現自己大部分問題都回答不出來，建議先去了解上述的這些觀念。 我在下方的補充資料有放整理過覺得很棒的學習資源，需要的人可以滑到最下方閱讀。 線上課程近年來已經非常火熱，隨便搜尋就一大堆，網路上真的是百家爭鳴。
履歷健檢: 英文履歷 個人資料 (Personal Information)
但這也有可能你自己偷懶只躲在安適區，躲掉一些對你有幫助但是很有挑戰性的新案子，重複做著已熟練的事情而沒有繼續突破。 所以呢，雖然一些資料你目前可能用不到，但不表示過兩、三年你一樣用不到。 這也是為何我建議你最好有一個完整版記錄自己所有資訊的版本，這在日後需要統整出不同類型或目的的履歷時，將會非常好用。 因為求職時，投履歷並不只是把自己做過的任何大小事情都丟出就好，而是要針對需求來量身訂做(你看，就像專案的利害關係人管理一樣。 你了解對方需要甚麼，然後提出符合的內容)。
面試的過程一樣先自我介紹、詢問過去經歷跟做過的案子、用的技術等等。 接著會說目前團隊要做什麼、遇到的困難、使用的技術。 這個專案主要是以敏捷開發，當時團隊共3個後端，想再找一個前端進去。 不過他們也希望我進去能帶團隊、同時學一些Java，未來慢慢朝後端這塊發展。 整體聽下來我覺得這份工作比較需要後端技術強的人，考慮到地點跟所學的技術，最後還是婉拒他們的邀約了。
履歷健檢: 應徵-工程師(屬於特殊專長的產業) (條件-14~15年工作經驗；營運工程人員 5~6年；泥水工相關人員5~6年)
平常沒事時，試著在自己電腦硬碟的某處開個檔案夾，並把自己的履歷做成好幾個檔案。 一個是類似流水帳的記錄，一個是主要的履歷檔案，必要時甚至可以準備好幾份。 這句話的意思是說，你不太可能靠著當雇員而大賺錢，唯有成為自己能認同的人才能立足於世間。 而且在25-30歲之間，我們也很難靠不斷跳槽累積太多優勢。 履歷健檢 這反而只會讓自己無法明確的定下「自己要走的路到底是甚麼」。 臺銀人壽持續開發及推行包容性金融商品與服務，確保弱勢族群可取得合理便利、平等的金融商品，以普惠金融之理念公平服務每一位客戶，未來亦將持續運用金融科技創新精進各項作為，逐步擴大金融服務之可及性、使用性及品質。
我們現在求職時一般都是上網找資訊，寄出履歷的方式大多都是採 email 。 動筆之前可以先有一個的觀念，履歷這種東西跟書的簡介和目錄一樣，重點是要了解你這個人，並對你感興趣，所以即便你的經歷豐富，在小小的履歷裡塞入一大堆內容也很容易讓 HR 食不下嚥。 請在諮詢三天前，給我一份您目前的履歷自傳(中英皆可)，以及五個左右的理想職缺資料，方便我們進一步聚焦。
履歷健檢: 履歷引導｜個案回饋
面試的過程一樣是先自我介紹，詢問過去相關背景，接著解釋接下來的公司想做的事情、招進來的人需要有什麼能力、可能會負責怎麼樣的業務等等。 主任人很好，態度也很謙遜溫和，可惜這個工作內容不是我喜歡的，最後就婉拒了。 這個也是蠻多面試者會有的困擾，有時候因為不知道該問甚麼，因此錯失更了解這份工作、這個職缺的機會。
- 職涯測驗雖然讓我知道自己偏向哪個類型，但職涯規劃師的引導讓我更清楚這些類型的分別，以及它們對應的領域或職業，透過對談，我感覺更認識自己一些。
- 我的家庭寫太多：自傳不需說明你的血型星座，也不需說明你家中有多少人，這些都與工作沒有直接相關。
- Giver 林老師建議新增背景圖片、個人特色標籤，讓履歷看起來更豐富亮眼。
- 當你投完履歷，看著手機在等待的同時，HR 可能也正用手機在看你的履歷。
- 如果你對履歷有高要求，我這邊搜集了四個案例，五個履歷常出現的問題，最後分享三個檢視履歷是否有吸引力的技巧。
許多雇主不太清楚管理員工健康也是雇主責任，其實職業安全衛生法§20已有規定，各行各業雇主對於「新進」勞工、「在職」員工應分別實施「體格檢查」和「健康檢查」，不了解兩者差異嗎？ 沒關係，小編已針對新進勞工和在職員工應實施的檢查項目內容彙整成表格，並列出幾項重點與常見問題幫助老闆們快速了解這項法規規定。 藝人高以翔因工作過勞猝死、上班族工作長期使用鍵盤滑鼠導致腕道症候群、做工的人因環境吵雜發生不可逆的聽力損失等，這些都是工作環境造成的職業病及傷害。 雇主若能安排員工健檢，不僅能夠掌握員工的健康狀態、安排合適的工作，也能預防員工有過勞的情形發生，以避免涉入法律責任。 最後，我想把自己去年七月到現在的履歷跟大家分享，這份履歷在視覺的感受、顏色與動線流程上我都略有的設計，希望能呈現出乾淨且好閱讀的特性。
履歷健檢: 我們想讓你知道的是
工作職稱（Job Title）：如果你是前端工程師，建議職稱明確寫出Front-end Engineer，不要只寫Software Engineer，甚至只寫Engineer。 （一般我們不會用Engineer當關鍵字搜尋，因為搜尋結果超過萬筆根本看不完）所以職稱要盡量寫完整，Recruiter才找得到你。 標題（Headline）：位在姓名欄位下方，也是招募人員決定要不要點進你的檔案的關鍵。 如果你未來想發展的方向跟現在差不多，可以直接放目前的職稱和公司名稱，如果你想要轉換跑道，可以放上你理想工作的職稱。
標題跟內文也應該有區隔，另外在眾多方便閱讀的字體中，新細明體要慎用。 ＊讀者凡至永和分館借閱 5 本書，即可臨櫃填寫面試申請表，並將紙本履歷表遞交櫃台(務必在履歷表上註明欲應徵職位的名稱)。 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。 桃園市教育局昨天發布分析110學年度國中小學生健檢最新資料，國小肥胖比率從上學年13.10%攀升至14.25%，國中生也… 桃市府教育局認為，偏鄉學生體位肥胖比率較高的原因，為偏遠地區隔代教養及單親家庭居多，長輩無從管控或家長忙於工作，比較少注意學童飲食的均衡，加上疫情期間缺少適當運動，造成學生肥胖比率升高。
履歷健檢: 履歷表怎麼寫？履…
在正式諮詢的前一兩天，請把測驗結果以及1份目前使用的簡歷提供給我，我會先閱讀您的資料，加速諮詢當下的效果和流程。 至多三色的色彩搭配，讓版面呈現求職公司的品牌顏色。 每一間公司都有不同的視覺規範，建議使用對方公司的顏色視覺，凸顯自己與公司文化吻合的印象。 七點四秒就能看完的簡介，是我從一個國外的履歷健檢課程引用的。 聽起來是有點像是職涯導師文章寫的噱頭，實際上真的會有人統計看簡介是不是要花七點四秒嗎？ 應該沒有，不過他應該就是要表達一個很快看過去的意思。
除了以公司人資的觀點，快速教您掌握履歷和自傳的優化要點，更重要的是和您一起進一步討論，您在求職應徵方面的優勢與可以創造價值的獨特主張(能力、特質、經歷等等)。 在將履歷發佈出去的同時，你可以邀請朋友審核你的履歷，聽聽不一樣的角度有什麼樣的發現，藉此可以理解他人如何看待這份履歷想傳達的價值。 除此之外，寄送履歷的求職信，是讓人資主管近一步閱讀履歷內容的機會，務必策略性的撰寫求職信件。 我在以前的節目 就常常強調一個觀念，大家都說履歷要客製化，那要怎麼做？
履歷健檢: 求職者見證 錄取率大幅提升
當你的工作內容跟大家都一樣，就不用再去強調了，比重要越來越低。 在履歷健檢中常常發現，很多求職者的問題都有共通性，同樣的建議通常都要一打再打，容易造成回覆上的煩躁也拉長回覆時間。 針對一些專案成果部分，有時用專案成就可能無法完整呈現。 這時候求職者整理出自己的作品集作為附件，就顯得相當重要，也能夠藉此呈現報告製作的能力。 2.在不公開個人資料如：完整姓名、學校、公司名稱…等之前提下，可公布修改前後之自傳，供其他求職者參考。 想想我在學期間，待過近十家風格不同的企業，有新創、有媒體代理商、有網路傳媒也有傳統公司。
換言之，如果你的履歷並非有顯赫的經歷，如「NASA太空計畫、國安局南線專案、IBM深藍系統開發」，那你無論是3個月或是3年去104更新你的履歷一次，其實都不會有甚麼幫助。 一般人被媒合到的機率很低，而且通常會很熱情主動跟你接洽的反而都是保險業、房仲業、或是直銷業…. 履歷健檢 履歷健檢 換言之，這樣媒合並真來面試的，幾乎不可避免會有期待落差。 所以就算有任何主管想用那功能，最後也會覺得太麻煩而放棄。 唯一這功能只有在條件能開得極度明確，且篩出的人數不會很多時才會採用。
履歷健檢: Tags： 顧客保護 保險商品 臺銀人壽 誠信經營 金融友善 適合度評估
新鮮人可以用畢業照，想要專業一點、已經有目標職務、或是工作了一段時間的人，可以拍比較正式的照片：「想像你已經是在那個崗位上工作的人」，以這樣的裝扮拍照就是很合宜的。 工程師、業務、設計師…，通常會有不同的風格。 今天的講者在進行今天的專題分享時，我覺得有一點做的蠻好的，就是她設計了很多互動式的活動，整理出很多的問題，讓我們有很多自我思考的機會，不只是呆呆地聽她講述，而是會去思考答案背後的意義。 例如，她有問了我們在什麼時候該把實習的經歷放進履歷？ 而且，講者不單單講哪些該放不該放，還舉出好機個不同的真實履歷，並且一一點出哪裡不好、該怎麼改、哪些資訊是會加分、哪些是會扣分等等小眉角。 持續使用您提供的個人資料直至您提出停止使用或履歷健診計畫停止提供服務之日為止。
Alpha Camp 我也有聽說蠻多人推薦。 不過因為我是轉職成功後才聽過這間，而且也不太清楚它的授課跟收費方式，所以就沒有在文章中提及。 整體面試很順利愉快，主管跟PM都很和善，雖然過程中有些問題我答不上來，但他們也知道我是剛轉職的菜鳥，就沒有很為難，最後也很順利拿到offer。 需使用一些行銷數據追蹤工具、埋點技術，任務應該會是偏向面對消費者的產品，如果是做內部系統通常比較不會提到這塊。
1111履歷健診教室，特別邀請數十位人力資源主管檢視您的自傳，為各行各業的您評估如何寫出一份企業願意邀約面試的履歷表，評估內容包括照片、學經歷寫法如何藉由自傳行銷自己，讓企業願意邀約面試，更進一步瞭解您的專長與職務的適配度。 給我正面鼓勵和某些細節需注意及改進的機會，這幾天我花時間有更改我個人自傳履歷； 請老師過目幫看 “我的求職履歷” 還有哪些地方需要再做修正的。 部分職缺需要展示專案、作品集，如設計師、攝影師、軟體工程師等，此部分可挑選 3~5 項與應徵職缺/產業最相關或表現最傑出的作品作呈現，輔以圖/影片、文字敘述及作品連結。
履歷健檢: 履歷類型
這段期間，我投遞過的履歷超過三十封，其中不乏百人競爭的熱門單位，包含微軟接班人、綠藤生機或是 Motive 商業洞察…等等，非常幸運地，平均通過第一階段書審，進入面試的機率為九成五。 依職安法§21規定，要僱用的員工體檢後發現不適合從事該工作，應不得僱用其從事該工作。 員工到職後，工作一天至少8小時，佔了生活的三分之一，隨著任職時間增長，可能會累積發生職業病。 為了提供您其他服務或優惠權益，需要與提供該服務或優惠之第三者共用您的資料時，我們會在活動時提供充分說明並告知，您可以自由選擇是否接受這項服務或優惠。 CakeResume 提供專門存放及展示個人作品集的頁面，透過圖片上傳、文字記錄及影片連結，可以有效管理及曝光自己的作品，建立個人品牌。
如果人資直接搜尋領域關鍵字的話，有置入關鍵內容的履歷就會被找到。 外文能力的聽說讀寫都只是參考用，企業還是比較看多益成績之類的。 工作成就則是很多人沒有寫到的部份，包含重要專案經驗、知名品牌合作、預算規模金額、流程改善數據、工作績效表現、顧客滿意回饋等等，這些才能襯托你的價值。 如果真的寫不出來什麼成就，有深度地寫出工作所學也不錯。 同時應徵業務人員／行政人員 還算常見，甚至看過同時應徵 運動教練／清潔人員…看到這份履歷的人一定會有各種OS吧！
履歷健檢: 技巧３：追蹤企業帳號
另因我本身做專案有些是公司內部的網頁，不太能直接截圖丟在工作經歷呈現，因此在QA時提問了如果專案工作內容的呈現涉及到保密合約，那未來轉職或換工作，在履歷上要怎麼形容比較好？ 講師也很細心地跟我說明，先看保密合約簽的內容是保密哪個部分，通常工作內容像是APP開發、使用語言這類的還是可以寫的，只要不涉及隱私保密範圍都沒問題。 一開始跟陳韋丞職涯規劃師約時間覺得很興奮，越來越接近諮詢時間反而開始緊張，因為要向別人剖白自己對我而言並非易事。
在接到電話的時候，其實還蠻驚訝的；感謝顧問老師能耐心的聽完我的想法，和我一起做討論(還聽我說一些離題的抱怨)，也謝謝他提供的一些很有用的職涯和履歷修改建議，跨行轉職想法真的只能先擱在一邊，先以找到自己本業相關的工作為主。 同時，將作品集與個人履歷做連結，並透過 CakeResume 履歷工具排版作品集區塊，設計出與眾不同的英文履歷。 英文履歷學歷的寫法可根據工作資歷來調整，若為應屆畢業生或社會新鮮人，則可以於學歷中加入學業表現 、與應徵職缺相關的課程等；若為非新鮮人，則只需列出大學學歷 (含) 以上的求學期間、校系即可。 日啟動Youth職涯就業諮詢平臺，由線上專業職涯顧問團陪你打造優勢職涯，並於各地辦理職涯講座、職場參訪、徵才等活動，協助青年職涯大步走，順利轉銜就業市場，成就大職志。 我當時面了大大小小十多間公司，這邊分享一些比較有印象的公司，以及面試期間被問到的問題，希望讓現在要去面試的人能有所準備。
