儲備幹部全攻略

兩年受訓期間，我主要輪調於個金風險管理體系以及個金業務體系，紮實的輪調歷練讓我從一個對風險管理甚至銀行個金業務毫無概念的應屆畢業生，快速地成為一位可以因應各種風險情境提出合乎業務邏輯之管理建議的風管能手。 我們引進全球知名學府學習資源，如華頓商學院，為儲備幹部拓展全球宏觀視野，並有機會參與跨國專案，鍛鍊全球營運思維，打造跨境移動能力。 儲備幹部具備未來管理人才的特性，相較於一般正職，企業支付儲備幹部的薪水普遍高於一般正職。

2年MA program期間輪調過多個部門，接觸到數位策略發展制定、市場趨勢分析、外部新創資源合作洽談、客戶體驗與流程優化及區塊鏈金融應用等專案，讓我快速累積金融科技的知識、敏感度與業務經驗。 儲備幹部 上述的輪調歷練，強化我在企劃、溝通及創新實踐三大能力：在專題報告中學習如何嚴謹的規劃專案；在專案執行的過程中學習如何有效溝通；以及追蹤趨勢，持續發掘有潛力的創新提案。 完成兩年的MA計劃後，一畢業即分發到業務單位與國際顧問公司BCG合作台灣人壽數位轉型專案，並即刻上手任職PMO專案管理經理。 憑藉論調期間任職過台壽數位專案與產險轉型專案的PMO經驗，於專案期間，不僅與BCG合作協力評估轉型策略、財務模型分析、落地舉措規劃，同時對內部也須協調各部門相關資源，確保專案產出的時程目標。 專案結束後，立即身兼舉措產品經理，需與相關單位溝通確認產品規劃需求、確保內部開發資源及專案時程規劃，最終通過外部廠商評選，合力開發產品。 專案期間，真切實踐從0到1的精神，從完成轉型專案設立專案專責小組、串聯營運五處策略發展主軸、逐步數位轉型從自動化到智能化。

儲備幹部: 國際金融業務菁英（International Relationship Manager）

線上測驗及適性測驗的內容為數字邏輯、語意邏輯、圖形推理考題，並非金融專業知識考題，應徵者於指定期間內自行至指定連結完成線上測驗即可。 請點選 「應徵方式」 下載「中信金控儲備幹部招募專用履歷表」，您可依個人習慣使用中文或英文填寫，並請備妥資料後email至 ，恕不接受其他格式的履歷表。 無論上述餐飲、教學、金融甚至是其他產業，MA就像越級打怪，在快速成長、磨練心志的同時也累積實戰經驗，為未來職涯加分。 為了確保工作結果是符合主管所訂下來的目標，在即將執行任務前，需釐清及了解上級主管的想法，並告知自己即將進行的方向及計畫為何。 這就有賴上層主管不斷和團隊溝通互動，讓團隊知道公司的願景、理念及政策。 以工作者來說，也要盡速調整自己的認知想法，以符合公司的期待。

• 在輪調到企劃單位時，我有幸可以參與法金執行長與海外各分子行CEO的業務討論會，了解中信在各國分子行目前經營的客戶樣貌、優劣勢以及未來商機，透過執行長以及各分子行CEO的高度，了解到在各國各地經營法金業務會分析考慮的面向，確實是個非常難得的經驗。
• 無論上述餐飲、教學、金融甚至是其他產業，MA就像越級打怪，在快速成長、磨練心志的同時也累積實戰經驗，為未來職涯加分。
• 選擇個人金融儲備幹部，除了有量身打造的金融專業學程外，藉由兩年完整的輪調計畫、同時參與跨部門合作專案，培養邏輯思考與策略規劃能力，快速累積不同產品及客群行銷的實務經驗，淬鍊為兼具金融知識及實務歷練的專業經理人。
• 科技：科技團隊積極投入數位主流科技、打造創新研發環境、設計現代化資訊架構、建立高規資安網絡，以客戶體驗為核心，致力於發展新型態的金融商品和創新服務，實踐科技金融新生活。

不過儲備幹部雖然徵才條件較寬鬆，但因著工作性質，在應徵時，具有一定的管理知識、外語能力將會更具優勢哦。 除了由聯聖企管編輯採訪撰稿、專欄作者傳授經驗外，我們也期盼邀請各行各業有成就的企業學員、有想法的工作者，可以一起分享管理、營運、經營、行銷、組織運作的心法，共同造福不斷追求新的思維同溫層。 這份專題顯示，如何Go Beyond完成更好的成果，不只體現在願意花多少心力在資料前處理或建立良好的統計分析模型，更體現在當分析結果不盡人意，該如何找出另外一條可行的道路。 在切入問題、找到問題、最後解決問題的過程中累積的腦力激盪，也將協助TA獲得更專業的技能和想法上的體悟。 2022中信金控儲備幹部計畫的報到日為7/4(一)，當天即展開正式培訓。 若無法於規定時間報到，請於填寫履歷時詳細說明原因及最快可報到日期，待履歷審核通過後，我們將主動與您聯繫後續安排。

儲備幹部: 儲備幹部的工作內容

有誠意、認真想培育人才的好公司，確實會投注非常大的成本，在儲備幹部的培訓上，甚至提供海外訓練的課程與交流參訪機會，所以經常都會有 “培訓完畢晉升後，必須在公司服務滿一定期限” 的合約規定，雖然培訓期間能夠獲得許多的資源和機會，但相對的時間也會因此被限制住。 中國信託為全台灣最大的交易室並擁有最多元的產品，讓TA能在職涯初期就能全面獲得各項商品的認識。 在TA計劃中，各單位同仁會指導實務課程，讓TA快速掌握業務概況，高階長官也會給予定期指導，協助完成專題，並貼近實際業務，為交易室提供真正的幫助；同時也能從中提升問題拆解和聚焦的能力，讓成果能經得起邏輯上的檢驗。 這些能力皆奠基於同仁們廣博的相關經驗，使問題總能切中核心，讓TA真正地Go Beyond。

儲備幹部成為幹部的機會除了僧多粥少，競爭力大，不保障未來能擔任主管外，同時在培訓工作的過程，也有著不同的挑戰與風險。 培訓過程，公司為了解未來幹部的可塑性、學習情況與潛力，在工作過程中，主管會進行多次評核考驗，因此儲備幹部會承受持續且高強度的壓力。 國際金融業務菁英計畫是市場唯一為期三年「專業為底、業務先行、放眼國際」的全方位金融儲備業務人才計畫。 如果您是勇於創新、態度積極、擅長溝通及團隊合作的優秀人才，歡迎加入中國信託人資管理儲備幹部的行列，隨著我們進軍海外開拓市場腳步，成為全球人力資源策略專家。 隨著金融科技及大數據的蓬勃發展，我們誠摯歡迎多元背景的人才加入中信金控儲備幹部的行列。 正式加入後，我們將提供一系列完整的培訓內容，如國際、企劃及財務等學程，讓您迅速成為頂尖的金融專業人才。

儲備幹部: 歡迎加入課程會員

保險數位：培養保險數位轉型、客群數據分析及專案企劃能力，透過參與公司重要專案，了解客戶分析模式、客群分類邏輯及資料分析技術，持續培養保險各項數位轉型規劃能力，搭配最新Insurtech潮流和紮實的專案參與，成為專業的保險數位規劃人才。 臉書營運長曾提出「生涯網格, Career Lattice」的概念，目的是讓自己一直可以保持工作彈性並且快速成長。 中信MA制度完全符合這樣的職涯概念，MA輪調期間除了每三個月到半年期間可以在不同部門轉換，快速學習新技能，甚至參與不同的專案，就是培育自己快速學習的能力。

執行面幾乎都是團隊在執行，當產生上下手的作業段困擾時，當事人無法解決，就會需要主管進行溝通協調，尤其是跨單位作業更需如此。 中信銀行法人金融團隊為企業提供量身打造的完整金融服務方案，包括商業借貸、國際貿易、資本市場籌資、金融商品交易等業務。 近年法金業務積極擴張海外版圖，已跨足海外14個國家及地區，超過110個海外分支機構，聚焦佈局大中華、日本、東南亞、北美等地區，是臺灣最國際化的銀行。

儲備幹部: 應徵方式

我們在收到履歷資料後，將盡速進行書面審查，預計於三月底前以Email或電話通知下一階段線上測驗。 我們不限國籍，歡迎所有具國際觀且中英文流利的優秀人才報名加入，通曉日、菲、印、泰、越等語言專長者也非常歡迎。 MA通過第一年培訓即晉升襄理，第二年結訓合格即晉升經理，兩年兩升業界最快，讓您掌握機會，在人才接班梯隊穩健快速發展。 相較於平常對企業儲備幹部高高在上的印象外，其實儲幹在不同產業間呈現的樣貌會有所不同，有些企業甚至將計時人員以儲備幹部的頭銜刊登，若沒做清楚功課，反而容易被高大上的字面誤導。

像是文件資料的細節比較多，就多花一至二次的校閱時間，確保提交資料的正確性，這樣的資料包含了統計分析報表或是決策方案建議等。 在企業的用人政策，我們會提醒及建議，態度及觀念這二項，永遠是選才最優先的考量要點。 儲備幹部 一個人的態度若對，思考往往是正面的，工作配合度相較來說也會比較好。

儲備幹部: 儲備幹部是什麼？申請儲備幹部前你應該知道的3件事

成為科技MA後，跨單位的輪調提升了我於各領域的知識，專題的訓練強化了我邏輯梳理及掌握簡報的精隨與藝術。 科技MA第一年在科技總管理處輪調，歷經包含資訊、資安、數據和數位金融等單位，在資訊與資安的訓練讓我快速有架構地累積資訊科技的知識；數據單位的輪調提升了量化分析的能力; 數金培養了我時時追蹤國際創新的趨勢。 儲備幹部 全方位地提升科技金融知識的廣度，於每一次專案執行的過程中學習剖析議題與解決問題，快速地成為一位Fintech 能手。

中信個人金融團隊是臺灣財富管理、消費金融與支付金融的先驅，以設計思考、大數據分析等方法洞悉不同客群的需求，並結合智能演算及敏捷開發，推出了「Home Bank」APP、智動GO智能理財、對話式ATM等多元創新的數位金融服務。 儲備幹部 此外進一步結合外部場景，與各產業龍頭合作推出多元支付工具，共同建構產業生態圈，使金融服務融入於日常生活行為中，滿足廣大客戶及用戶的金融需求。 科技：科技團隊積極投入數位主流科技、打造創新研發環境、設計現代化資訊架構、建立高規資安網絡，以客戶體驗為核心，致力於發展新型態的金融商品和創新服務，實踐科技金融新生活。

儲備幹部: 儲備幹部好賺嗎？領高薪背後的意義

加入財務管理儲備幹部，您將學習運用財務專業技能，規劃與分析各項財務管理決策，例如績效管理、費用管理、資本管理及財務規劃等，以做為公司經營的重要推手。 在財務分析的過程，您也能了解如何剖析企業營運在不同構面的績效表現，從中提出對公司有益的改善建議；並有機會追隨公司國際化的腳步，成為兼具海外工作經驗的財務專業人才。 儲備幹部 中國信託銀行風險管理團隊有各類風險的專業分工，包含資產負債管理、法金信用風險、個金信用風險、市場風險、作業風險、國家風險、氣候變遷風險等，亦有跨風險的整合協調。

因此，雖然儲備幹部是為培訓未來幹部而生，也因此縮窄了職位的晉升範圍，在競爭激烈的環境中，需要憑著個人的能力與努力，才可能有機會脫穎而出，成為幹部。 中信金控財務管理團隊是企業營運的重要核心，除了提供營運和財務資訊外，更提出策略評估、資源配置建議，扮演策略夥伴的重要角色，並持續為公司競爭優勢及價值提升做出重要貢獻。 在兩年的培訓期間，曾輪調過HR所有function的工作，包含法金、個金、國際等單位的HRBP，以及招募、任用、人才發展、人事管理等單位。 高壓的輪調制度讓我能快速、紮實地學習最精華的HR實務工作方法，是相當難得且珍貴的學習經驗。 MA輪調前、中、後台單位，拓展金融知識廣度，歷練策略企劃單位，參與內外部重大專案，安排高階主管擔任導師，在實作中快速累積能力，拉高視野及思考格局，讓您廣度深度兼備。 儲備幹部 擔任一位管理者，不能只把自己的執行工作做好，就叫績效好，而是要讓所帶領的部門整體表現好，才叫績效好。

儲備幹部: 服務項目

財務MA所需具備的人格特質是彈性、抗壓能力、重視細節，且具資料敏感度、樂於與人溝通、邏輯思辯能力。 而在專業能力部份，則須具備財會知識、熟悉excel等報表分析工具、外語能力。 儘管儲備幹部起薪及後續發展比一般新鮮人高出不少，但若因為薪水貿然加入而未考量自身特質，在工作上可能會吃不少苦頭。 雖然大部分儲備幹部的低薪比一般員工高，但部分企業會有一定時間內不調薪的安排，因此在應徵前可先衡量儲備幹部的漲薪速度與你的薪資預期是否相合。

第一年的培訓中，將為您奠定全方位業務知識基礎，第二年實務應用歷練深耕深化專才訓練，拓展視野與提升專業企劃力，並可獲得與國內外Fintech業者及國際頂尖科技顧問公司交流協作、參與高階管理層會議等難得經驗，快速積累專業知識、掌握業務全貌。 交易室主要分為行銷處、交易處和資金管理處，儘管各處業務不同，我認為可以用以下的問題來概括：若今天身為一個Sales，處於競爭激烈的資本市場，該怎麼提供更多的隱藏價值讓顧客願意選擇中國信託，那這樣的服務又該如何被定義？ 而身為一個Trader，該怎麼從零和的賽局中找到市場沒發現的價值，並驗證觀點的正確與否？ 而輪調計劃則提供了無論是質化或量化的各類資源，放手讓TA尋找自己的答案。 為了善用這些資源，TA必須展現蒐集、整理、萃取及分析資料的能力，將四散的資源統合，並做出自己的判斷，在交易室中展現出自身的價值。 另外，MA必經之路—「部門輪調」也是檢視自己心態及抗壓的機會。

儲備幹部: 【儲備幹部 MA/MT 工作直擊】畢業找工作！職業介紹

每半年輪調的時間裡除了執行專案，還需與部門同事熟悉，進行跨域合作，過程中大家也可能拿放大鏡審查儲備幹部的表現，因此環境適應能力、團隊合作特質與事前心態建設是十分重要的。 每逢畢業前夕，總是可以在徵才網站、臉書社團上看見「儲備幹部」專業但卻似懂非懂的名詞。 儲備幹部，又可稱做MA 或MT ，是企業為鞏固競爭優勢所設立的招募管道。 通常具有培訓資源、職務輪調及明確升遷管道等特色，希望儲備幹部於短時間裡具備相關職能，於未來擔任管理職，為公司創造更多價值。 儲備幹部一職，並非保障職位，在培訓與工作過程，會有多次評核，且主管職位本來就僧多粥少，競爭力非常激烈。

此類以科技、金融產業為主，跟以前限制應徵者科系的現象相比，近年已逐漸轉為不限科系，但英語能力與大學文憑依然是基本要求（建議多益至少800+），並視企業提高篩選條件至碩士、第二外語不等之要求。 同時，MA職務輪調加上專案密集的特性，申請者需具備「邏輯思考、問題分析解決、合作溝通、自主學習與高抗壓」5點能力，以因應專案切換不同思維。 同時，公司多會安排儲備幹部到各部門工作，以讓初入職的他們了解各部門的運作情況。 輪調安排，會讓原本就對公司運作瞭解不深的儲備幹部，比起部門內的長駐員工，更難以掌握部門內工作內容，容易有學而不精的風險。 因此儲備幹部需要能在短時間內掌握對公司各部門的工作內容與情況，更需具善於溝通，與各部門進行有效的溝通與合作。 否則，高強度的學習與工作環境，將使儲備幹部更難以脫穎而出，正式成為真正的幹部。

儲備幹部: 儲備幹部的下一份工作

許多自視甚高，排斥基層工作，卻又毫無實際經驗專長的年輕人，都會被儲備幹部的漂亮職缺描述吸引，以為儲備幹部就是：「一帆風順的頂著漂亮學歷和”儲備主管”的驕傲光環接受培訓，然後就能理所當然的晉升為管理職獨霸一方」。 「儲備幹部」多半是企業管理階層所重點培育的對象，透過企業計畫性的培育與在位訓練，進而承接該管理職的職缺。 協調力「跨單位溝通、引入外部合作機會」：擔任PMO與IBM合作推動台壽端到端數位轉型專案，跨處協作，發展47項MVP。

應徵者若有返台規劃，或對甄選有其他疑問，請透過Email或CTBC Careers FB聯繫招募小組；提醒海外返台應徵者，請務必配合政府居家隔離等相關防疫規定。 確實儲備幹部的低薪多會比一般員工高，但也要衡量未來薪水的調整幅度。 目前儲備幹部的平均薪資約為3～4萬（差異視乎公司的規模大小、類型等），到底是否合乎你對高薪資的期望？ 執行的品質要好，對任務就要用心，用心在每個環節、每個細節，不要交出連自己都覺得不滿意的工作結果。

個金MA工作內容很廣泛，包含到前線分行輪調，甚至是後線策略規劃，只要是和個人相關的金融業務，都是我們的學習範疇。 而這兩年的學習歷程，簡報邏輯能力是最重要的技能培養，從發現問題/分析問題/解決問題，層層的推導使簡報的呈現環環相扣。 而邏輯推演能力不僅應用在金融業，而是可以帶著走的技能，讓思考更為嚴謹，判斷也能更有依據。 因為儲備幹部更為看重個人的人格特質（抗壓力，領導力，溝通力、學習力等），所以大部分公司不設科系要求，歡迎新鮮人或工作經驗較少的人加入，並給予相關的儲備訓練，培訓相關管理能力。 因此給予非管理學科出身，但對管理職有興趣的新鮮人有升遷、改換跑道的機會。

儲備幹部: 儲備幹部真的是幹部嗎？

針對MA的企劃能力，公司安排了許多培訓課程，更加上部門專案及個人專題報告訓練，持續提升自己在專案規劃、邏輯思考及溝通表達的技巧，且有機會將提案實際落地執行。 儲備幹部 中國信託積極導入數位金融運用，在各領域皆需要數位金融人才，請參考各組別介紹資訊；以下說明以銀行的個人金融、科技、及保險的保險數位三組為例。 在品牌經營方面，負責金融科技展、區塊鏈招商活動規劃；服務流程優化方面，協助ATM體驗優化；也參與產險公司數位轉型專案，負責創新保險科技商品研發、生態圈業者合作洽談；及區塊鏈金流解決方案的客戶開發及專案管理。 除此之外，透過中信金控每年的內部《創新王》競賽機制，我也組隊參加，提出許多不同類型的創新提案(包含旅遊、共享、租屋等)，其中有兩案成功獲獎，更取得了內部POC的資源！ 在這麼多的專案及跨部門合作經驗中，公司從上至下對於業務發展及創新思維，都保持開放積極的態度，我深刻體會到持續創新及超越自我的文化，已深植在中信企業精神之中。

儲備幹部: 銀行

接下來在執行的過程，千萬不可只有埋頭苦幹，一味地只想快點完成，但卻忘了階段性回報，有時在回報時，會發現原來自己的執行已偏離軌道，幸虧有回報才被發現偏離軌道。 而在剛偏離時，就快點矯正回來，如此可以省去完成之後重新來過的大量重工時間。 在人員初到職時，觀念一定無法百分百吻合，只有在不斷的互動磨合中，讓工作者的觀念愈來愈認同公司的文化及作法。 欲參與實體面談者皆須提交健康聲明書，確保無感染之風險，若正於隔離期間或有其他因素無法參與實體面談，可於HR邀約面談時主動說明緣由，屆時將視需求安排視訊面談。 我們將前往政大、成大、台大、清大等學校舉辦校園說明會，也有舉辦線上直播說明會，詳細場次、時程及報名方式請點選 「招募時程」 。

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