就業保險7大好處

被保險人於失業期間另有工作，其每月工作收入超過基本工資者，不得請
領失業給付；其每月工作收入未超過基本工資者，其該月工作收入加上失
業給付之總額，超過其平均月投保薪資百分之八十部分，應自失業給付中
扣除。 領取勞工保險傷病給付、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸款利
息補貼或其他促進就業相關津貼者，領取相關津貼期間，不得同時請領失
業給付。 主管機關、保險人及公立就業服務機構為查核投保單位勞工工作情況、薪
資或離職原因，必要時，得查對其員工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊等
相關資料，投保單位不得規避、妨礙或拒絕。 職業災害保險費部分，受僱勞工由雇主全額負擔，如屬無一定雇主或自營作業者則自付60%，政府補助40%。

申請人因前項各款規定情事之一，未參加公立就業服務機構安排之就業諮
詢或職業訓練，公立就業服務機構在其請領失業給付期間仍得擇期安排。 五、失業之被保險人及隨同被保險人辦理加保之眷屬全民健康保險保險費
補助。 前項第五款之補助對象、補助條件、補助標準、補助期間之辦法，由中央
主管機關定之。 勞工保險職業災害保險係屬納費互助之社會保險制度，亦具集體連帶分擔風險性質。 當被保險人發生職業災害或傷病等保險事故時，可依規定申請醫療或現金給付之補償，使本人或遺屬得到適度之生活安全保障。

就業保險: 方法 2：ATM 查詢

就業保險注重勞工朋友「短暫離開工作」時的基本生活保障，包含失業給付、提早就業奬助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業的被保險人及眷屬健保費補助。 員工不滿5人之公司、行號或非屬強制參加勞保範圍而僅成立就業保險及勞工職業災害保險投保單位，欲申報所屬員工退保。 在請領失業給付期間，如果勞工提早找到工作時，就業保險也提供「提早就業獎助津貼」。

當您點擊「我同意」時，視同您已充分了解並同意本網站智能客服「E-GOV小幫手」開始蒐集與處理您所提供的資料，蒐集範圍將包含使用COOKIE記住您的角色與當次對話紀錄。 辦理前項各款所定事項之對象、職類、資格條件、項目、方式、期間、給付標準、給付限制、經費管理、運用及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。 而所謂的「全日制職業訓練」，是訓練期間1個月以上；每星期訓練4日以上；每日訓練日間4小時以上；每月總訓練時數達100小時以上。 租屋補助金，自就業且租賃契約所記載之租賃日起，以房屋租賃契約所列租金總額之百分之六十核實發給，每月最高發給新臺幣五千元，最長十二個月。

就業保險: 勞保、就保大不同，五種情況可使用「就業保險」！

二、本保險累存之基金餘額低於前一年度保險給付平均月給付金額之六倍或高於前一年度保險給付平均月給付金額之九倍。 著作權法這樣說著作權主要保障權利所有人的著作人格權與著作財產權，但《著作權法》亦有規定，若是在合理範圍內使用他人著作，可以例外不需獲得權利所有人的授權。 具中華民國國籍者、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民等受僱員工。

如果勞工非自願離職後，想學習一技之長作為未來職場之用，也可以向公立就業服務機構辦理求職登記，經過安排參加「全日制」職業訓練，期間也可領取「職業訓練生活津貼」。 舉例：阿明於111年1月20日辦理求職登記及申請失業給付，公立就服機構於2月3日完成失業認定，請領失業給付期間為2月3日至3月4日。 阿明在2月24日再受僱參加就業保險，再就業加保之年資應自3月5日起算，至6月4日滿3個月之翌日即6月5日始得申請提早就業獎助津貼。 為參加職業訓練，需要變更現在住所，經公立就業服務機構認定顯有困難的情形。 未於推介就業之日起7日內，將就業與否回覆卡檢送公立就業服務機構。

就業保險: 就業保險法

依前四項規定領滿給付期間者，自領滿之日起二年內再次請領失業給付，其失業給付以發給原給付期間之二分之一為限。 被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。 四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。 本保險之保險費率，保險人每三年應至少精算一次，並由中央主管機關聘請精算師、保險財務專家、相關學者及社會公正人士九人至十五人組成精算小組審查之。

第一項人員之請假事宜，依用人單位規定辦理；用人單位未規定者，參照勞動基準法及勞工請假規則辦理。 一、申請僱用獎助前，未依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法比例進用規定，足額進用身心障礙者及原住民或繳納差額補助費、代金；或申請僱用獎助期間，所僱用之身心障礙者或原住民經列計為雇主應依法定比率進用之對象。 前項第一款所定僱用規模，以雇主依第十四條規定檢附資料所列之投保人數為計算基準。 但勞工為自行離職或因勞動基準法第十二條規定離職者，得不扣除該人數。 雇主依第七條第三項規定實施僱用安定計畫，並依第十一條規定期限報請公立就業服務機構核定者，自報請核定日起算，每滿三十日之日起十五日內，檢附前項文件提出申請。 四、勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險之被保險人投保資料表或其他足資證明投保之文件，及其轉帳金融機構帳戶影本。

就業保險: Q6：雇主可以說幫我投保「職業工會」就好了嗎？什麼情況可以投保「職業工會」？

因為有參加勞保職業災害保險，就算退休後重返職場，不幸發生職災，仍然有4大給付可請領，分別是職災醫療給付、職災傷病給付、職災失能給付、死亡給付。 辦理本保險所需之經費，由保險人以當年度保險費收入預算總額百分之三 就業保險
點五為上限編列，由中央主管機關編列預算撥付之。 對原本有參加勞保的勞工而言，並不須另外申報參加，勞保局主動就會納入就業保險，加上總費率並未增加，因此大多數勞工對於新開辦的就業保險顯得很「無感」。 依失業給付的標準，被保險人可以按月領到平均月投保薪資六成的失業給付，最長可領六個月，但是失業勞工若年紀超過四十五歲的話，最長可領到九個月，而且若有受其扶養的眷屬每一人失業給付可加給百分之十，最多加給百分之二十。 就業保險 如果保費全部由勞工負擔，勞工可以要回應由雇主負擔的部分；或是如果因為沒有投保或是高薪低報的情況導致「不能請領」給付或「給付減少」之損害，也可以向雇主請求賠償。

中途離訓或經訓練單位退訓者，訓練單位應即通知保險人停止發放職業訓
練生活津貼。 失業給付按申請人離職辦理本保險退保之當月起前六個月平均月投保薪資
百分之六十按月發給，最長發給六個月。 但申請人離職辦理本保險退保時
已年滿四十五歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發給九
個月。 中央主管機關於經濟不景氣致大量失業或其他緊急情事時，於審酌失業率
及其他情形後，得延長前項之給付期間最長至九個月，必要時得再延長之
，但最長不得超過十二個月。 前項延長失業給付期間之認定標準、請領對象、請領條件、實施期間、延
長時間及其他相關事項之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之
。

就業保險: 第 二 章 保險人、投保對象及投保單位

依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共
同生活之被保險人，其共同生活期間得依第十一條第一項第四款及前二項
規定請領育嬰留職停薪津貼。 但因可歸責於被保險人之事由，致未經法院
裁定認可收養者，保險人應通知限期返還其所受領之津貼，屆期未返還者
，依法移送強制執行。 就業保險上路後，從最早的失業給付，到晚近的職業訓練生活津貼、被保險人及眷屬的健保費補助、育嬰留職停薪津貼等等，可以發現到，就業保險提供的保障不斷增加。 一、員工不滿5人之公司、行號或非屬強制參加勞保範圍而僅成立就業保險及勞工職業災害保險投保單位，欲申報所屬員工加保。

• 申請人因前項各款規定情事之一，未參加公立就業服務機構安排之就業諮
  詢或職業訓練，公立就業服務機構在其請領失業給付期間仍得擇期安排。
• 因為雇主負擔保險費用計算上較為複雜，小編已經算好雇主負擔保險費用、提繳勞退金額對照表供大家對照。
• 本法施行前，已參加勞工保險之勞工，自本法施行之日起，取得被保險人
  身分；其依勞工保險條例及勞工保險失業給付實施辦法之規定，繳納失業
  給付保險費之有效年資，應合併計算本保險之保險年資。
• 四、勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險之被保險人投保資料表或其他足資證明投保之文件，及其轉帳金融機構帳戶影本。
• 另外，目前健保費率為4.69%，費率已四年多未調整，但近期行政院討論明年可能將調整健保費率，雇主可以再留意最新消息。

勞工領取勞保老年給付後再從事工作，雖然不能再參加勞保普通事故保險及就保，但是雇主可以自願幫他申報参加職業災害保險，保險費全部由雇主負擔，萬一發生職災事故可以有相關給付保障。 就業保險 繼續請領失業給付者，應於前次領取失業給付期間末日之翌日起二年內，
每個月親自前往公立就業服務機構申請失業再認定。 但因傷病診療期間無
法親自辦理者，得提出醫療機構出具之相關證明文件，以書面陳述理由委
託他人辦理之。 未經公立就業服務機構為失業再認定者，應停止發給失業給付。 年滿十五歲以上，六十五歲以下之下列受僱勞工，應以其雇主或所屬機構
為投保單位，參加本保險為被保險人： 就業保險
一、具中華民國國籍者。 二、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區
工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。

就業保險: 職業訓練生活津貼

雇主與被保險人另為約定，致變更僱用安定計畫，於申請當次之薪資補貼時，應檢附變更後之第十條及前條規定文件。 前二項僱用安定計畫，以送達應受理之當地公立就業服務機構收受日期為準。 就業保險 中央主管機關於每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續三個月未達百分之一，得於前二項期間屆滿前，公告終止。 二、本國人之外籍配偶、大陸及港澳地區配偶依法在臺工作者亦可能面臨失業之風險，為提供其就業安全保障，將其納入就業保險適用對象。 申請人與原雇主間因離職事由發生勞資爭議者，仍得請領失業給付。

本法中華民國九十八年三月三十一日修正之條文施行前，投保單位經依規定加徵滯納金至應納費額上限，其應繳之保險費仍未向保險人繳納，且未經保險人處以罰鍰或處以罰鍰而未執行者，不再裁處或執行。 育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給六個月。 中央主管機關於經濟不景氣致大量失業或其他緊急情事時，於審酌失業率及其他情形後，得延長前項之給付期間最長至九個月，必要時得再延長之，但最長不得超過十二個月。 本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。

就業保險: 參加全日制的職訓課程時，可以申請「職業訓練生活津貼」。 圖／勞工保險局

中央主管機關得於就業保險年度應收保險費百分之十及歷年經費執行賸餘
額度之範圍內提撥經費，辦理下列事項：
一、被保險人之在職訓練。 二、被保險人失業後之職業訓練、創業協助及其他促進就業措施。 辦理前項各款所定事項之對象、職類、資格條件、項目、方式、期間、給
付標準、給付限制、經費管理、運用及其他應遵行事項之辦法，由中央主
管機關定之。 第一項所稱就業諮詢，指提供選擇職業、轉業或職業訓練之資訊與服務、
就業促進研習活動或協助工作適應之專業服務。 此外，在領取失業給付及職業訓練生活津貼時，勞工本人及隨同勞工辦理參加健保之眷屬亦享有全民健康保險保險費補助。

• 中途離訓或經訓練單位退訓者，訓練單位應即通知保險人停止發放職業訓
  練生活津貼。
• 一般人只知道公司必須幫員工投保勞健保，對於「就業保險」四個字可能聽都沒聽過，或甚至以為就業保險就是勞工保險。
• 當您點擊「我同意」時，視同您已充分了解並同意本網站智能客服「E-GOV小幫手」開始蒐集與處理您所提供的資料，蒐集範圍將包含使用COOKIE記住您的角色與當次對話紀錄。
• 已辦理商業登記且僱用員工5人以上之事業單位，即為勞工保險強制投保單位，如果僱用員工人數未滿5人或僅於稅捐機關設籍課稅者，也可以自願的方式投保。
• 在受訓期間，職業訓練生活津貼提供申請人，在離職辦理退保當月起前6個月的平均月投保薪資60成，此津貼按月發給，最長發給6個月。
• 單身的阿明平均月投保薪資為30,300元整， 依法請領失業給付18,180元（30,300×60%）。
• 第一項所稱就業諮詢，指提供選擇職業、轉業或職業訓練之資訊與服務、就業促進研習活動或協助工作適應之專業服務。

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