就業中心懶人包

你可利用等候接見的時間，閱覽佈告版上的空缺資料卡，或使用「搵工易」空缺搜尋終端機尋搜空缺，請抄下感到興趣的空缺編號。 輔導員指出，小蘭依老師建議後，重新調整工作節奏，同時伴隨著輔導員持續的關懷，漸入佳境，改善了與主管溝通上的摩擦，也持續調整與同仁的互動狀態。 小蘭逐漸釋放了工作與生活中的壓力，困擾已久的失眠問題漸漸舒緩，小蘭感謝續航中心每個月至少1次的持續關懷及諮詢服務，讓自己還能繼續留在職場不被淘汰。 小蘭憑著過去多年的工作經驗，很快便得外商公司賞識，但中高齡菜鳥的身分讓她焦慮不已，即使很努力適應新環境，但總擔心若表現不好會被辭退，如此揮之不去的負面想法，讓小蘭從就職後便受失眠所苦，朋友轉介小蘭向新北市婦女及中高齡者職場續航中心求助，在輔導員幫助下，生活終於有所改善。 【即時中心／綜合報導】世界盃冠軍戰精彩落幕，阿根廷對戰法國整場絕無冷場，雙方一直戰到最後PK賽才分出勝負，由梅西率領的阿根廷奪下大力神盃。

故符合上開規定者，即應適用勞工退休金條例，與其「是否具雙重國籍」無涉，雇主依法應為其提繳退休金。 A：勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理。 所稱「團體協商」如係指依團體協約法進行之協商，如經簽訂團體協約，工作規則與之牴觸者，無效。 事業單位於工作規則中針對不同對象分別訂立不同規範，亦無不可，惟仍應報請主管機關核備，且不得違反法令及團體協約規定。 A：勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，雇主如未為反對之意思或防止之措施者，其提供勞務之時間仍應屬工作時間，並依勞動基準法計給延時工資。 條，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假等有關事項，應在不違反勞動基準法規定之前提下，由勞雇雙方於勞動契約中約定，並依約履行。

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雇主如欲調整上開事項，應與勞工重行協商合致，始得為之。 就業中心 就業中心 A：查私立各級學校依前開規定所進用之編制外校安人員，其任務為校園內外緊急事件處理、通報、急救相關業務，爰非屬編制外僅從事教學工作之教師，自有勞動基準法之適用。 中高齡者再就業很可能需要轉換跑道，如何面對一個全新陌生的領域？ 一般而言，許多人會去參加職業訓練課程，「如果課程中發現自己其實並沒有這麼喜歡，可能造成資源浪費。」余璦君表示，銀髮人才資源中心開辦了短期職前訓練，而且從課程、體驗到面試，提供一套完整就業機制。 中高齡者想重新找工作，可能遇到求職技巧不足的問題，銀髮人才資源中心針對一些共同困難，提供「團體督導」課程協助。

查適用勞動基準法之事業單位，如勞工所從事之工作係為事業單位之繼續性業務，雇主不得與勞工簽訂定期契約。 又勞動契約是否為定期契約或不定期契約，非依經費來源為判斷，而係依勞工所從事工作之性質與學校業務之關聯性，作個案判斷。 依勞動基準法第三條第三項規定意旨，除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用該法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者不適用外，應適用一切勞雇關係。

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行政院勞工委員會曾於八十七年十二月三十一日以台（八七）勞動一字第０五九六０五號函公告私立各級學校之教師、職員不適用勞動基準法。 惟勞動基準法業經多次修正，工時制度已具相當彈性，且勞工退休金負擔亦已明確，私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，已無不適用該法之理由。 為保障渠等勞動權益，爰公告私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，自一百零三年八月一日起適用勞動基準法。 實體服務：如您有求職需求，可就近至公立就業服務據點辦理求職登記，由就業服務人員提供就業諮詢，瞭解您的就業需求，依您的學經歷推介適合之工作或安排參加職業訓練，並運用就業促進工具協助排除就業障礙。 為讓更多民眾知悉就業服務資訊，並鼓勵求職者多多運用就業資源，潮州就業中心特地於聖誕節前夕偕同在地海星幼兒園的小朋友們於鎮內踩街傳福音，同時也將前往潮州火車站與往來的民眾遊戲互動。 當日路過的民眾都可以與就業中心的同仁進行趣味問答遊戲，除了可以藉此加強對勞動權益的認知、了解各項就業資源與相關補助資訊外，只要參加活動即有機會獲得精美的聖誕節雪人擺飾與糖果包，民眾可藉由問答遊戲感受節慶歡樂氣氛，歡迎大家踴躍參加。

今年度續航中心還創新推出「職涯工具包」，提供職涯諮詢券、職場續航手冊等多種好康，並已順利提供120人次深度職涯諮詢服務。 項規定有不得參加之情形外，餘均應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。 故投保單位應於其所屬勞工到職、離職之當日，填具加、退保表寄（送）保險人（勞工保險局）辦理加、退保。 是以，部分工時人員除已參加公教人員保險者外，如與學校有僱傭關係，應由學校依上開規定為其辦理參加勞工保險及就業保險。

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答：大廈管理委員會為勞動基準法所稱僱用勞工之事業主，因此以管理委員會本身為行政處罰之對象。 有關勞動基準法及勞工退休金條例所定私法報酬給付義務（工資、資遣費、退休金、職業災害補償等），管理委員會應依法給付。 惟如有給付爭議，大廈管理委員會具有訴訟當事人能力，勞工訴訟後之確定判決，效力及於區分所有權人，由全體區分所有權人負擔最後清償責任。 另因主任委員係大廈管理委員會之代表人，有關行政文書之送達，向主任委員為之。 （4）依勞工職業災害保險及保護法第6條第1項規定略以，年滿15歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可之雇主，應以其雇主為投保單位，參加本保險為被保險人。 項規定，該條例之強制適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工、外籍配偶及陸港澳地區配偶獲准居留在台工作者。

• 佳霖在部落服務過程，學習了草木染工藝要具備的知識及技術，由於傳統工法，從大自然取得素材且人工處理產生的，不加任何化學物質，與佳霖以往的工作內容、方式截然不同。
• （4）依勞工職業災害保險及保護法第6條第1項規定略以，年滿15歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可之雇主，應以其雇主為投保單位，參加本保險為被保險人。
• 第3場次，12月17日（週六）上午9點30分至12點家樂福股份有限公司徵才，提供137個寒假兼職工作機會，工作內容包含商品陳列、環境清潔、生鮮商品包裝、進退貨商品對點驗收、撿貨及包裝等。
• 為增進大廈管理委員會對於勞動基準法暨相關勞工法令之瞭解，釐清勞雇雙方權利義務，針對大廈管理委員會常問相關法令疑義，彙整常見問答集，歡迎多加利用。

惟現行勞工法令並未明文禁止勞工之兼職行為，故勞工利用下班時間兼職，如未損害雇主之利益，且未影響其勞動契約之履行及正常生活，原則上並未違反勞動法令之規定。 爰所詢工讀生如為學校所僱用，依上開規定應由雇主為其辦理參加勞保及就保。 又鑒於是類人員異動頻繁，為避免郵寄時差產生錯誤且為利單位節省郵資、人力成本，勞工保險局已建構網路申報系統，建議可多利用網路申報加、退保，俾利及時查詢人員異動狀況，又該局每月所寄送之保險費繳款單均附有計費當月異動明細資料供投保單位核對，如有發現不符事項，可立即向該局反映，以保障權益。 條及勞資會議實施辦法規定事業單位應成立之勞工參與機制，其功能與職工申訴評議委員會不同。 條分別定有例假、休假及特別休假規定，前開假別工資應由雇主照給， 另勞工如因有婚、喪、事、疾病或其他正當事由可依勞工請假規則請假，請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，依該規則規定辦理；惟勞工請假規則係最低標準，事業單位如有較優之規定，自可從其規定。

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歲以下，受僱之本國籍勞工、外籍配偶、大陸地區或香港、澳門配偶，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。 前項所列人員有下列情形之一者，不得參加本保險：一、依法應參加公教人員保險或軍人保險。 三、受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之雇主或機構。 項規定，勞工離職後再受僱時，應適用該條例之退休金制度。

條規定：「雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用。」所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。 又，工資是勞工因工作而獲得之報酬，勞工如已提供勞務，雇主即應依勞動契約約定之數額、給付之日期定期給付工資，至遲亦應於原約定之發薪日給付。 小時）履行勞務之最低報酬；後者則係勞資約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬，又按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於168元乘以工作時數之金額。 勞資雙方得依前開規定，自行約定按月、按日、按時計酬；於檢視是否符合基本工資規定時，應分別適用之。 答：管委會如係將大廈管理維護工作委任保全公司、管理維護或物業公司辦理，其所派駐之人員係受僱於保全、管理維護或物業公司，早有勞動基準法之適用，應由該公司負擔雇主責任。

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工資應依勞動契約約定之金額、給付之日期定期給付，終止契約時應即結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之工資給付日給付，雇主不得以無端之理由拒絕給付。 另，研究計畫助理所從事之工作，如係為以學校為名申請之相關研究計畫工作或從事校內行政業務，其雇主皆為學校，研究計畫主持人則僅係為雇主之代理人。 A：私立各級學校除編制內之教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師不適用勞動基準法外，其餘工作者均有勞動基準法之適用。 工讀生如具僱傭關係，不論全時或部分工時，自有勞動基準法之適用。 請親身前往各區的就業中心，出示有效的身份證明文件，填寫一份就業中心登記表格。 你在表格上所提供的個人資料，將用於為你提供就業服務的用途。

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【記者 高金次／新北 報導】 新北市政府消防局為強化本市快搜部隊城市搜救量能，於111年12月17至19日前往消防署竹山訓練中心辦理「111年度快搜… 苗栗就業中心指出，隨著國內邊境管制放寬後，觀光暨週邊產業景氣復甦，廠商陸續擴大招聘員工，包括：高雄空廚、尚順開發、西湖渡假村、泰安觀止等廠商，誠徵餐點包裝人員、食品品管人員、房務員、餐飲服務員、西餐廚師及樂園營運人員等149個職缺，有興趣的民眾可現場洽詢。 有關本處於111年12月14日辦理臺中市就業服務處、臺中就業服務站及豐原就業服務站業務輔導員招募事宜，人員錄取名單如下，… 小蘭依照老師的建議後重新調整工作節奏，同時伴隨著輔導員持續的關懷，漸入佳境，改善了與主管溝通上的摩擦，也持續積極調整與其他同仁的互動狀態。 隨著感受到自己的進步，小蘭釋放了工作與生活中的壓力源，困擾已久的失眠問題漸漸舒緩，小蘭感謝續航中心每個月至少1次的持續關懷及諮詢服務，讓自己還能繼續留在職場不被淘汰。 第2場次─12月14日（週三）上午10點至11點30分，微笑單車股份有限公司「YouBike」徵才，提供維調專員（早/晚輪班）、維調專員（大夜班）、維調計時人員、客服專員（早/晚輪班）、客服駐點計時人員等65個工作機會。

想了解更多徵才訊息，可上台灣就業通網站-徵才專區查詢。 就業中心 今年年假提早報到，為協助打工族群及民眾找工作，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署台南就業中心預定於12日、14日、17日在台南就業中心三樓會議室辦理「「迎薪納福，旺兔順福」徵才，提供232個工作機會；其中大潤發、家樂福二大量販業提供147個工讀機會。 雲嘉南分署長劉邦棟提醒想在寒假賺取零用錢及累積社會經驗的學子，快來面試提早卡位。 勞工局長陳瑞嘉表示，續航中心提供居住或工作於新北市的在職婦女及中高齡者，「從求職到在職的全職涯服務」，不只幫助婦女就業與二度就業，也協助解決工作與生活上的困境，讓職涯發展更順利。

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新北市地價及標準地價評議委員會評議完畢，112年度公告土地現值明年元旦將公告。 續航中心輔導員說，他們初步了解小蘭情況後，隨即替她安排深度職涯諮詢，會談過程中，諮詢老師發現，小蘭對新工作產生的不安感，源自對職場人際適應的困難。 52歲小蘭在2年前因公司經營不善，被迫離開曾穩定就業15年的外商職場，同一時間母親的失智症快速惡化，小蘭決定承擔照護母親的責任，直到今年初將母親交由護理之家照顧後，才考慮重返職場。 文‧洪寶山 2022年的最後一個月，各大機構陸續發布2023年經濟展望，如果用一個字來形容2023年的台灣經濟展望，「縮」可能是年度代表字，從2008年起媒體票… 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。

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• 有關勞動基準法及勞工退休金條例所定私法報酬給付義務（工資、資遣費、退休金、職業災害補償等），管理委員會應依法給付。
• 所稱「團體協商」如係指依團體協約法進行之協商，如經簽訂團體協約，工作規則與之牴觸者，無效。

余璦君表示，經過評估過後，確認求職者確實有職涯諮詢的需求，便會安排老師一對一諮詢，這在市面上一般是計時付費的服務，在這裡則完全免費。 就業中心 52歲的小蘭兩年前因公司經營不善，被迫離開曾穩定就業15年的外商職場，同一時間由於母親的失智症快速惡化，小蘭毅然決定承擔照護母親的責任，直到今年初將母親交由護理之家照顧後，才考慮重返職場。 就業中心 儘管憑著過去多年的工作經驗，小蘭很快便獲得了外商公司的賞識，但中高齡菜鳥的身分卻讓她焦慮不已，即使很努力適應新環境，但總擔心自己若表現不好會被辭退，如此揮之不去的負面想法，讓小蘭從就職後便受失眠所苦。

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規定，如雇主未提供專業技術培訓或勞工因遵守最低服務年限之合理補償，尚不得與勞工為最低服務年限之約定；且服務年限與受訓期間之比例，若經綜合考量已逾合理範圍，且顯失公平者，其約定無效。 雇主如認勞工有提前違約行為要求員工損害賠償時，應循民事訴訟途徑求償，以據此確定賠償金額，尚不得逕自工資中扣除或強制員工簽署契約。 勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理，原相關人事管理辦法須配合修正。 就業中心說，本次提供的職缺工作地點含蓋基隆、台北和新北的瑞芳、汐止等地，其中美廉社提供的儲備幹部、正職人員、固定晚班、計時人員職缺，可依居住地分發鄰近門市，非常適合想在地就業的求職民眾。 臺南市幅員廣大，共有37區、649個里、188萬多的市民，為方便民眾找工作不必舟車勞頓特地成立了6個就業服務台，３個駐點服務，以協助民眾就近找尋工作職缺。 近來工商業成長快速，闢有新營、官田、新市、永康、仁德等工業區， 另南部科學工業園區、工研院南部分院進駐及近幾年陸續開發的柳營環保科技園區、樹谷園區、永康科技工業區 、安平工業園區、和順工業區及臺南科技園區等，讓本市快速與國際接軌，成為具有競爭力的科技產業聚落區。

條分別定有例假及休息日、休假及特別休假規定，前開假別工資應由雇主照給， 另勞工如因有婚、喪、事、疾病或其他正當事由可依勞工請假規則請假，請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，依該規則規定辦理；惟勞工請假規則係最低標準，事業單位如有較優之規定，自可從其規定。 惟勞工之工作時間尚非全然不受限制或無例假與休假，且勞雇雙方依該條規定另行約定之工作時間，仍應以書面經當地勞工行政主管機關核備後，始得為之。 至非屬前開工作者或縱屬前開工作者，惟未曾將勞雇間之約定以書面報該當地主管機關核備者，仍應依勞動基準法一般規定辦理。 條規定給付資遣費，如雇主未依規定期間預告而終止契約者，則應給付預告期間之工資。 爰雇主欲與勞工終止勞動契約，當依前揭規定辦理，不得任意與勞工終止契約或強迫勞工自行離職。 答：查勞雇關係存續期間，勞工除有提供勞務的義務外，尚有忠誠、慎勤之義務，亦即勞工應保守公司的秘密及不得兼職或為競業行為的義務。

就業中心: 勞動部勞動力發展署中彰投分署全球資訊網

台中市一間排骨酥麵店，在今（20）日中午發生火警，消防人員到場時火勢相當大，還延燒了2棟住宅，趕緊拉水線搶救，並進屋內搜索有無受困民眾，根據店家自述起火原因疑似是烹調時，不小心把沙拉油灑到鍋爐上，才會起火燃燒。 指揮中心採購的第一批莫德納BA.4／5次世代雙價疫苗於上月抵台，也是國內目前唯一提供雙價疫苗的品牌，鴻海創辦人郭台銘表示，… 【台灣醒報記者呂翔禾台北報導】無論是前雲門總監林懷民的《激流與倒影》，還是前參謀總長李喜明的《台灣的勝算》，都是今年書市最具有影響力的書！ 金石堂20日公布2022十大影響力好書，內容橫跨藝術、國防與小說，其中還有《梅克爾傳》、小說《地鐵站》等書都入選。 佳霖認為體驗與產業的染布流程，完全是兩個面向，甚至還有很多的技術層面，深深的感覺到自己的不足。 在就業中心曾輔導員及社區幹部的鼓勵下，佳霖於去年順利考取東華大學藝術創意產業碩專班，希望所學所用能為部落提升「阿魯巴染山柿子染」，帶給大眾不一樣的看見。

就業中心: 【政府出錢又出力】 協助企業辦理員工訓練 112年度補助計畫即日起開放申請

在成立於1980年的自由時報，發行量與閱報率持續居全國第一，受到廣大讀者肯定。 自由時報是一份最尊重台灣人意願，並追求新聞真相的報紙，不阿諛、不偏袒、不渲染，自由時報只對歷史負責，發揮「第四權」的監督精神。 北市環保局公告明年農曆春節連續假期（1月20日至1月29日）垃圾清運規畫， 1月20日小年夜正常收運一般垃圾、廚餘、資源…

就業中心: 台灣好報

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3場次徵才時間，首場於12月12日（週一）上午9點30分至12點，大潤發流通事業（股）公司徵才，提供寒假兼職人員、正職賣場服務人員、接待服務人員、網購人員、麵包技職人員及維修技職人員等30個工作機會。 一般國內求才登記：初次辦理需約2-3個工作天進行帳號審查。 就業中心 已完成帳號審查者，可直接於「台灣就業通-找人才」網站登錄求才職缺資料。 答：管委會雖非勞工保險強制投保單位但仍得自願參加勞保，如不願參加勞保，但只要有僱用勞工即係就業保險及勞工職業災害保險強制投保單位，應依法向勞保局申請成立就(職)保投保單位併同辦理勞退新制開戶，為所僱勞工申報就保、職保加保及勞退新制提繳。