傷病給付8大好處

美國海軍第七艦隊發布聲明指出，伯克級神盾驅逐艦「鍾雲號」，5號例行性通過台海，並強調這是在符合國際法情況下進行的公海航行 ，而這也是美軍今年首次公開通過台海的紀錄。 A：傷病給付的請求權時效為 5 年，可於痊癒或恢復工作後再提 出申請，只要沒超過 5 年，都不會影響請領權益。 但要特別注意，同一位照顧者只能申請一份照顧者的防疫補償，即使一人照顧多位被照顧者，也都只能申請一份補償。 日前指揮中心宣布台灣二次確診人數已突破1,200人，由於確診後1個月內，仍有可能出現陰陰陽陽的情況，指揮中心也表示，會盡快研議二次確診的判斷準則，但目前還是以「醫生說了算」判定是否為二次確診、或為首次確診的延續；若判定為二次確診，就會開出居隔通知書。

勞基法第59條所稱醫療期間係指「醫治」與「療養」。 一般所稱「復健」係屬後續之醫治行為，但應至其工作能力恢復之期間為限。 嗣後若勞工已能工作，僅需定期前往醫院復健，則復健時間雇主應續給公傷病假（行政院勞工委員會（78）台勞動三字第12424號、（87）台勞動二字第0099號函釋意旨參照）。 故所謂「醫療中不能工作」之期間，係以勞工是否回復工作能力為基準，勞工因職業災害而致傷害，倘尚未恢復其工作能力即未能從事原來之工作，仍屬「在醫療中不能工作」，而有勞基法第59條第2款之適用。 確診者不管是被收治在集中檢疫所、防疫旅館或是居家照護者，只要未領有原有薪資、即使領有原有薪水，但確診隔離時用特休請假者，自隔離的第四天起都可向勞保局申請「普通傷病」給付。 為簡化確診COVID-19被保險人申請勞保普通傷病給付流程，並縮短申辦時間，勞保局提供更便捷的申請管道，自111年7月1日起，被保險人可以透過「勞保局e化服務系統」進行線上申辦。

傷病給付: 我二次確診，可以再領勞保「傷病給付」嗎？

1.一種為個人因素染疫可請領「普通傷病給付」：自不能工作第4天開始算起，給付金額按照事故(確診)前6個月你的平均月投保薪資50%發給。 1957福利諮詢專線部落格指出，補助對象沒有年齡限制，孩子於居家隔離期間領有居家隔離通知書，也可以申請防疫補償每人每日1,000元，領取日數依隔離通知單上的實際天數計算，至於勞工也要確認，是在沒有收入的情況下才可申請。 因此舉凡特休、加班補休、輪休、事假、病假（半薪）等假別，都屬於薪水損失，勞工可申請傷病給付。 勞保傷病給付金額，會因月投保薪資級距、請領日數的不同，而有差異。

並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。 勞保傷病給付的請求權為5年，被保險人可以在痊癒或恢復工作後再提出申請，只要沒超過5年，都不會影響請領權益。 桃園市長張善政兌現選前承諾，將老年市民三節禮金及重陽敬老金，從2000元調高至2500元，而且不排富，今年預計有36萬人符合請領資格，每人每年將可領到1萬元禮金。 市府社會局指出，今年首波春節禮金預計16日撥款入帳，民眾記得刷存摺領錢。 可參考職場熊報這篇報導：因執行職務或上下班途中染疫算職災嗎？

傷病給付: 職業工會投保勞保，也可請領傷病、失能及死亡給付？

勞保局公關科指出，依據《勞工保險條例》第33條規定，勞工因傷病而無法工作、未取得原有薪資的狀態下，就會給付傷病補助費。 因此舉凡特休、加班補休、輪休、病假（半薪）等假別，都屬於薪水損失，勞工可申請傷病給付。 A：勞工只要填好傷病給付申請書（點我下載），附上確診隔離通知書或數位健康證明，或健保快易通APP確診截圖畫面（三擇一），請雇主或投保的工會一起寄給勞保局就可以了。

• 特別注意的是，如果被保險人在傷病事故前，參加勞工保險的年資滿一年以上者，給付期間則可延長半年，前後發給補償金的時間合計為1年。
• 主要區別關鍵在於「是否確診」，聯合新聞網為您整理7大QA，告訴你確診者、居家隔離者可以申請哪些補助，如何領取相關理賠。
• 根被匡列隔離者本人須有有衛生主管機關開立的居家檢疫、隔離通知書（包含集中檢疫、隔離）、隔離期間未領有薪水（原本就沒有工作也可以）、未領其他性質相同補助、未違反隔離規定。
• A：一旦勞工保險被保險人確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所/防疫旅館或進行居家照護期間，只要因為不能工作導致未能取得原有薪資，從第4日起即可依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付。
• 2.至與「確診者密切接觸」之「居家隔離」，或自國外入境之 「居家檢疫」，並非確診者，不符「遭遇傷病」之請領要件， 不得請領傷病給付。
• 但是若勞工在居家照護期間，雇主仍有正常給付薪資，就無法申請勞保傷病給付。
• 台灣2022年新生兒總數預估約為13.5萬人，將創最低的出生數，而日本同樣面臨少子化問題，東京都政府決定，從2023年起，每個月要對0到18歲的孩童發放補助金。

舉例來說，未來若中央流行疫情指揮中心對新冠肺炎確診者，放寬實施居家照護為「3天居家隔離＋4天自主健康管理」，就無法申請勞保傷病給付。 疫情期間，不少勞工因確診必須實施居家照護，因工作中斷而沒有薪水收入，此時若可請領傷病給付，就等於是救急的及時雨。 確診期間已領取其他政府補助津貼，因基於社會保險不重複請領原則，也不能申請傷病給付，包含：領取失業給付、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼。 小萱勞保目前投保級距最高為 $45,800 ，從不能工作第 4 天起請領傷病給付，共可領到 2 天保險金額，居家照護期間最多可領 $1,527 （四捨五入）。

傷病給付: 保險不是有買就好！老後保險怎麼買？保障多少才夠？

新的一年開始，也是進入尾牙旺季的時候，許多公司於近期舉辦尾牙，除了準備表演、精緻餐點外，上班族最期待的就是在尾牙抽到大獎。 命理網站《旺好運》即分享尾牙「開運4秘訣」，想增加抽大獎的機率，就一定要記下這些小撇步來提升好運。

而且，符合請領傷病給付規定的投保單位或被保險人無須提出申請，勞保局於每月比對資料庫後，會直接從投保單位保險費總數內扣除。 勞保傷病給付請領金額是以事故前6個月平均月投保薪資的50％計算，自不能工作的第四天開始發到出院日止，以6個月為限。 依勞保局網站試算，普通傷害或普通疾病最高投保薪資4萬5800元，目前居家照護10天，自第4天開始請領，會給7天的傷病給付，最高可以領到5343元。 一、請領資格 被保險人於參加勞保期間，遭遇普通傷害或普通疾病(含罹患癌症)正在住院治療中，不能工作，以致未能取得原有薪資，自住院不能工作的第4日起至出院日止，可申請勞保普通傷病給付。 均可請領勞保普通傷病給付：根據勞工保險條例第33條規定，勞保被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。

傷病給付: 線上申請

如員工因公導致染疫而無法出勤，雇主在此情況下應給予全薪，同時勞工可申請「職業傷病給付」，依據民國111年5月1日開始實施的《勞工職業災害保險及保護法》規定，職災保險最高投保薪資為72,800元；但是由於今年度前5個月的最高投保薪資仍為45,800元。 二、給付標準：勞工保險普通傷病給付係自住院不能工作第4日起至出院日止，按事故發生當月起前6個月平均月投保薪資的50%發給，以6個月為限。 傷病給付 如果發生事故前參加勞保年資已滿1年，現在仍持續住院治療中，可增加給付6個月，前後合計可領1年。 普通傷病的給付標準，是依照被保險人住院診療的那個月往前推算六個月，這期間平均月投保薪資的一半，要特別注意的是，給付起算日是從住院不能工作之第４日開始發給，並且是每半個月給付一次，期間為六個月。

然而，勞動部於今日放寬資格，只要你是因輕症/無症狀執行「居家照護」者， 因隔離期間因為無法工作、未領到薪水，都能向勞保局申請傷病給付。 填寫勞工職災保險傷病給付(住院治療期間照護補助)申請書及給付(補助)收據並經投保單位確認後蓋章(1.如被保險人符合勞工職業災害保險及保護法第27條第2項規定得自行提出申請。 確診 COVID-19 的勞保被保險人，不論是收治在醫院、集中檢疫所、防疫旅館，或是進行「居家照護」期間，若因不能工作而無法取得原薪資者，自不能工作的第 4 天起，都可依勞保相關規定請領傷病給付。 勞工保險的傷病給付，分為普通事故及職業災害兩類，分別可請領普通傷病給付和職災傷病給付。

傷病給付: Ｑ9．若為照顧「生活不能自理的受隔離家屬」之勞工？

照護隔離者部分，如家長需在家照顧經衛生局匡列隔離的小孩，無法工作而無收入。 須符合受照護者生活無法自理（如就讀國小、未滿12歲孩童）、受照護者有居家隔離通知書、無違反隔離規定。 而照護者本人需原本有工作、為照顧而沒有領取薪資才能算，如原本為已退休、家管者則無法申請。 符合資格者可至衛福部「嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償申辦系統」線上申辦，或者透過紙本郵寄至各縣市政府防疫補償受理窗口，如區公所、社會局等臨櫃提出申請。 衛福部的理由為：確診者依《傳染病防治法》規定，有接受隔離治療的義物，且國家於確診者居家照護期間已提供醫療與公衛資源和相關隔離治療，因此不再另行提供防疫補償。

至自主健康管理者，依中央流行疫情指揮中心公告「自主健康管理對象應遵守及注意事項」可外出正常生活，故不符合請領要件。 新冠肺炎本土疫情自1月以來累計確診人數已達304萬4248例，勞動部5月初放寬讓「居家照護」的確診者，也能請領勞工保險傷病給付。 值得注意的是，由於「勞工職業災害保險及保護法」已經於5月上路，投保薪資上限提高，確診者若因工作染疫，以前6個月投保薪資都是7萬2800元計算，最高可領到9707元職保傷病給付。 勞動部5月5日宣布，因染疫(COVID-19)確診勞工，即使是輕症在家隔離，也能領勞保傷病給付了！ 過去傷病給付請領條件前提必須「住院」，勞動部原先規定，有3條件者才能申請勞保傷病給付：因染疫「住院」診療、收治於「集中檢疫所」、到「加強型防疫旅館」進行診療的人。

傷病給付: 確診勞工傷病給付申請：總結

舉例來說，同樣是請領七天（意即住院十天），小虎平均月投保薪資3萬300元，小雅平均月投保薪資4萬100元，前者可以拿到3535元，後者可以領到4678元。 建議勞工朋友，如有申請勞保傷病給付的需求，可以利用勞保局提供的系統，進行試算，實際金額以勞保局核定為準。 我們以目前確診者居家照護「解隔離」條件來看，如果是一般居家照護的民眾，距離發病日或採檢日達7天後，就可以解隔離。 這也代表，如果一位染疫民眾確診後實施7天的居家照護，則可以申請第4天到第7天的傷病給付，最多共有4天可請領。 依照勞工保險條例第18條、就業保險法第40條及行政院勞工委員會台89勞保1字第 號函示規定，被保險人於請領傷病給付或住院醫療給付未能領取薪資或喪失收入期間，得免繳被保險人負擔部分的勞、就保保險費，免繳保險費期間之投保年資，仍予承認。 但被保險人如果於請領傷病給付期間仍領取原有或部分薪資，或原有收入未完全喪失，則應照繳被保險人負擔部分的保險費。

備妥勞工保險傷病給付申請書及給付收據、傷病診斷書正本（確診證明），以及其他相關證明文件（隔離證明）。 除此之外，勞保也有提供職災醫療給付的就醫權益，只要就醫時攜帶2項資料，包括健保卡、勞工保險職業傷病住院申請書或門診單，即可免繳健保規定應部分負擔醫療費用，以及住院30天內膳食費減半的優惠。 (二) 照護補助：住院治療期間照護補助係自住院治療且得請領職業傷病給付之日起至出院止，按日發給1,200元，若是入住具有加護或隔離性質之病房，則該期間不在補助範圍。 衛福部目前規劃的「每人按日發給1,000元」防疫補償，主要針對受隔離者、檢疫者，其「照顧者」提供補助，實際領取日數則須依照隔離或檢疫通知單上日期（且必須扣除雇主支領薪資的日數）。 台灣本土疫情持續變化，日前指揮中心宣佈最快可能在10月中旬解封邊境，一般接觸者和入境檢疫未來都可能適用「0+7」自主防疫。 由於現在的防疫模式已和2022年初時的方法不太相同，許多民眾表示針對目前的「確診者」、「隔離者」以及「同住家人」可獲得的相關補助措施不太清楚，《104職場力》為您整理相關資訊，歡迎參考利用。

傷病給付: 二、 職業傷病給付

今年因暖冬效應影響，武陵農場櫻花季提前登場，2月7日至2月28日，較去年提早5天開跑，又遇上228連假，為確保路況不會害民眾出遊掃興，公路總局與多個觀光單位共同規畫4大交通疏運措施，包含場內總量管制、道路交通管制、團客預約入場及公共運輸接駁。 普通傷病與職災傷病的區別在於，普通傷病的給付範圍並不包含門診與在家療養，但職災傷病的給付範圍包含了住院與門診。 家屬可請領過世勞工的勞工退休金，依照配偶及子女、父母、祖父母、孫子女、兄弟姊妹的順位遺屬領回，但生前預立遺指定請領人，則由遺囑指定的請領人領回。 新北市板橋的豐禾護理之家被不少新手爸媽投訴，院內爆發嬰兒RSV病毒群聚，原本在坐月子中心的小BABY轉診到大醫院，馬上就被收住院，但卻似乎隱匿疫情。 傷病給付 公法人是依據公法規定設立的法人，包括國家、地方自治團體及行政法人。 傷病給付 著作權法這樣說著作權主要保障權利所有人的著作人格權與著作財產權，但《著作權法》亦有規定，若是在合理範圍內使用他人著作，可以例外不需獲得權利所有人的授權。

但要留意的是，如果勞工是因為無照駕駛或酒駕而受傷，就不會被認定為職災。 關於勞工傷病診斷書正本，勞工局有進一步說明，如果已附上「隔離通知書」就不用附診斷書；如果還沒拿到隔離通知書，可附上「檢驗結果的數位證明」，或「健保快易通 APP 裡，包含身分證字號的確診證明截圖」，或是其他可以證明確診的資料。 雖然近日疫情確診數有減少趨勢，但有不少民眾因為確診無法上班，進而無法正常領薪，這時就可以線上申請「確診勞工傷病給付」，但在申請過程中有不少常見問題，果仁幫大家整理「常見問題 QA」給有需要的朋友參考。 第一年：給付金額以被保險人遭受傷害或罹患職業病的當月起前6個月，其平均月投保薪資70%為計。 第二年：給付金額則減為平均月投保薪資的5成，但以1年為限。 勞工保險提供多項給付與津貼，但不少人對於傷病、失能、死亡給付的請領一知半解，快來看看勞保局如何回應 9 大熱門問題，一次搞懂申請給付的條件、資格等事項，別讓自己的權益睡著了。

傷病給付: 看懂！輕症在家可領「傷病給付」　防疫補償金5攻略一次看

台灣2022年新生兒總數預估約為13.5萬人，將創最低的出生數，而日本同樣面臨少子化問題，東京都政府決定，從2023年起，每個月要對0到18歲的孩童發放補助金。 傷病給付 若使用「健保卡+戶號」登入，需提供身分證號、健保卡卡號、姓名、出生日期、圖形驗證碼登入後，最後輸入「設籍戶口名簿戶號」進行驗證。 勞動部6日舉行記者會，宣布啟動「大專青年預聘計畫」，補助5+2、5G、AI等重點產業規模50人以上企業，每人最高新台幣7.2萬元訓練費，大專青年留任可獲1萬元獎勵金，預計訓練2000名就業，最快7月暑期上路。 傷病給付 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。

舊制的10天，依據規定在不能工作的第4天起，請領勞保傷病給付，換算下來可申請7天給付；新制改為7+7，也就是將10天縮短為7天，那麼確診勞工可申請4天給付。 不論是請「普通傷病假」、「事假」、「特休」、「加班補休」、「排休」、「輪休」、「彈性假」者，只要薪資出現短少的情況，就可以請領。 但要注意的是，只要公司規定優於勞基法，給原有薪資，就不能請領勞保傷病給付。

以最近6個月的月投保薪資合計除以6計算，投保薪資依據每位勞工薪資總額不同，分為14個級距，最高級距為第14級，凡是月薪在43901元以上的勞工，月投保薪資為45800元。 依新舊制不同，最高投保薪資45800元的確診勞工，可領到3053元（新制7+7）或5343元（舊制10+7）。 確認完成個人申辦後，即可通知所屬投保單位在申請完成日起的 5 個工作天內，進行線上申辧確認。 傷病給付 傷病給付 臺灣新北地方法院106年度板勞簡字第78號判決的案例，就是勞工依診斷書請公傷病假的期間較長，事後勞保局核定職業傷病補償費給付期間較短，雇主就要求勞工把多出來的公傷病假改為普通傷病假，並向勞工追討普通傷病假跟公傷病假間的薪資差額。 2.另一種為因公染疫可請領「職災傷病給付」：自不能工作第4天開始算起，給付方式按照前6個月你的平均月投保薪資100%發給。

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