健康廠介紹

中小型職場組15名獲獎者，大型職場組15名獲獎者，兩類組別名額可流用，若有未達獲獎標準之情形可從缺。 另屬於「健康促進知識及資源提供者」註之職場，至多3家獲獎。 填寫健康職場認證標章申請資料時，同步於「基本資料第17項」勾選欲參選之獎項，並於認證申請系統上傳申請資料電子檔（PDF檔）以及「推動特色」區上傳佐證資料。 連鎖企業：為商業、服務業之企業，總公司旗下具有多個之直營連鎖、加盟連鎖職場者，得由總公司為代表提出參選。

• 4、辦理同仁衛教諮詢、提供醫療建議。
• 5.定期執行員工滿意度、身心狀態調查，主動規劃與進行員工關懷活動。
• 均須通過專業訓練並取得合格證書後，且須穿著適當戴個人防護具，才能執行相關特殊作業的操作。
• 同時基於企業永續發展精神，順應2021年生效之全球永續性報告協會GRI準則 【GRI 403：職業健康與安全（2018）】，前瞻聚焦於我國企業永續報告揭露職業健康與安全面向之未來願景。
• 實施職業病預防及工作環境之改善。

5.執行勞工健康保護四大計畫。 健康廠 6.協助職業安全衛生人員實施工作相關疾病預防及工作環境之改善。 7.提供復工勞工之職能評估、職務再設計或調整之諮詢及建議。 1.勞工體格（健康）檢查結果之分析與評估、健康管理及資料保存。

健康廠: 勞工健康服務專區

定期繳交院內專案績效報表等行政庶務。 執行專案整體衛教師服務品質監控，包含但不限於服務紀錄QC、AE通報品質、滿意度調查、服務反饋溝通等。 協助執行每周或雙周定期與衛教師做服務對焦，即時與專案管理團隊回報區域狀況。 內部專案 KPI 每月提供檢核反饋，並視專案需求參與PSP專案月報。

一、勞工體格（健康）檢查結果之分析與評估、健康管理及資料保存。 二、協助公司選配勞工從事適當之工作。 三、辦理健康檢查結果異常者之追蹤管理及健康指導。 四、辦理未滿十八歲勞工、有母性健康危害之虞之勞工、職業傷病勞工與職業健康 相關高風險勞工之評估及個案管理。

健康廠: 勞工健康保護規則第3條附表3規定之專任護理人員是否應僱用?人力派遣或委託醫院特約可行否?

一般員工傷、病處理與緊急狀況救護工作及醫療轉介服務。 醫療室耗材盤點申請與急救箱管理 3. 協助新進人員教育訓練 健康廠 4. 協助年度特殊健檢補助申請及職安屬報備資訊相關事宜 5. 健康廠 協助福委會辦理員工年度健康檢查及健康管理 6. 協助臨場服務醫師相關事宜及廠醫年度合約之呈報 7.

對於流行性傳染病 (包含禽流感及其他傳染病)，本公司將以疾病之預防為出發點，除針對疾病本身予以監控及預防外，更針對同仁施以預防疾病之相關宣導及訓練，使公司各項營運持續維持正常運作。 益全生技位於台南市永康區亞太工業園區專注於保健食品代工、機能性食品代工，積極與各大專院校產學合作與技術轉移、不斷提升食品代工研發與製造專業技術能力。 益全生技提供一站式保健食品代工設備，食品級各種素材冷凍乾燥、低溫熱烘乾燥、萃取濃縮、軟袋、玻璃飲品充填、膠囊充填、PTP壓片、包裝代工，提供客戶滿足保健、機能食品代工各種需求。 謝宗學指出，臨床上原廠藥的效果通常比學名藥好，健保必須正視藥價給付過低，原廠藥逐漸離過台灣的窘境，但他覺得說了也沒用，低廉的健保總額只能得到受限的醫療品質，這是很自然的演變，很難有根本解決的辦法。 〔健康頻道／綜合報導〕中國疫情升溫藥物需求大增，昨（19日）疫情指揮中心證實，目前國內普拿疼有出現部分大量收購情形，導致缺貨及叫貨困難狀況。 中山醫學大學附設醫院兒童急診科主任謝宗學表示，普拿疼缺貨只是商品缺貨，其他含有乙醯氨酚成分的退燒止痛藥都還有供應，因此缺藥危機正確來說是「缺原廠藥」，他呼籲，政府應採取限制措施，保護國人用藥權利。

健康廠: 勞工人數為50人至299人之事業單位，若護理人員於同一天上、下午提供臨場健康服務，其臨場服務場次可否視為2次?

健康的員工是協助企業獲利最重要的資產。 我們深信：「有同仁的投入，才有聯電；有樂活的同仁，才能成就永續發展的聯電生命力」。 例如：有高血壓與糖尿病的員工，若加班時數過長，綜合評估是否會有職業促發腦心血管疾病高風險，根據其狀況做醫療建議或加班限制，避免其促發腦心血管相關疾病。 醫護團隊藉由計算員工的心血管疾病發病風險，考量其工作負荷、掌握其職業可能促發腦心血管疾病的風險，並據此做為員工醫療上的建議，或其在公司中工作上的調配建議，以降低員工因腦心血管疾病產生的風險。 公司是由藥學、食品、營養以及行銷等專業人士組成、本著對保健產業的熱情與經驗，致力於建構保健產品開發的專業服務平台。 為向您提供更好的服務，NISSAN 官方網站會於網站使用本身或第三方的Cookie和其他追蹤技術，以作為分析、技術、行銷之用。

• 審查以書面初審、現場評選、書面複審的三階段方式進行，評選時將依據職場所參選之獎項，評核職場健康促進推動作法、成果等是否符合該獎項要求之精神。
• 逢興生技是由藥學、食品、營養以及行銷等專業人士組成、本著對保健產業的熱情與經驗，致力於建構保健產品開發的專業服務平台。
• 註3：影響勞工身心健康的職業危害，傳統上以物理性、化學性、生物性、心理性及人因性等五大類為主。
• 6.協助職業安全衛生人員實施工作相關疾病預防及工作環境之改善。
• 本次成果發表會將聚焦展現我國企業過去五年在廠場化學暴露風險分級管理之階段執行成果。

員工因故發生傷病，臨場健康服務團隊可根據其傷病種類與嚴重情形，並考量其工作強度與內容，給予員工合宜的建議修養天數。 在休養結束要嘗試復工時，可以根據身體能力恢復情形進行職能評估，如評估結果認為其工作能力已有達標，則可嘗試在不造成自己或他人傷害的情況下重返職場。 健康廠 如有復工困難，也可協助進行職務再設計(註4)，或調整諮詢及建議。 例如：員工在職場遭受職場霸凌，除建立通報機制及早通報處理外，後續的諮詢與工作調整也需臨場健康服務醫師進行協助。

健康廠: 臨場健康服務是什麼？人資、職安衛如何和臨場醫護合作？台大職醫現身分享

以獲得「卓越獎」的艾杰旭顯示玻璃股份有限公司雲林廠為例，其由董事長親自推動職場健康策略，持續投入資源，提倡創新、有活力、全員參與的健康文化。 針對擔任特殊或高風險職位的員工，實施入職前體檢、在職年度體檢及離職體檢，避免員工罹患職業病的風險。 均須通過專業訓練並取得合格證書後，且須穿著適當戴個人防護具，才能執行相關特殊作業的操作。 在台灣，康舒亦每週提供專職職業安全衛生醫師駐廠服務，協助員工疾病診斷或醫療諮詢，2021 健康廠 健康廠 年因新冠肺炎疫情相關服務改為線上視訊服務，至今未曾發生因從事特殊或高風險職位的員工罹患職業病的事件發生。 康舒配合政府針對勞工照護政策，因應國際化帶來工作結構改變的多項課題，如輪班、夜間工作、長時間、重複性工作、異常工作負荷、疲勞或壓力、職場暴力，以及女性工作能力備受肯定，也因此女性在職場越來越重要，故母性照護議題被加重視。 康舒推動各項保護勞工身心健康的措施，其中包含：1.

職災預防、健康諮詢與急救及緊急處置。 協助雇主與勞工安全衛生人員實施職業病預防及工作環境之改善。 職業傷病及一般傷病之防治，健康諮詢與急救處置。 協助年度特殊健檢補助申請及職安屬報備資訊相關事宜。

健康廠: 中區 健身工廠

人因性危害風險指運用適當的評估工具了解勞工工作場所中的危害因子，進而改善作業環境。 審查以書面初審、現場評選、書面複審的三階段方式進行，評選時將依據職場所參選之獎項，評核職場健康促進推動作法、成果等是否符合該獎項要求之精神。 （評選及表揚流程請參考圖1）。 領頭企業：協助、輔導其他非同企業體之職場（如：供應商、承攬商、同工業區其他之企業等），推動職場健康促進工作者。

備註：「健康促進知識及資源提供者」包含衛生及勞工行政單位、醫療院所、安養中心、療養院、運動中心、健身房等。 員工健康是康舒最優先與重視的考量，打造安全健康的職場環境，讓員工免於遭受可能健康或安全的危害，為公司重要的核心目標之一。 提供「零歧視、零霸凌、零工傷、零職災、零汙染」的「5 零」健康安全的職場環境，讓全體員工在身體與心理均能得到完善的照顧，提升公司整體企業競爭力，同時也保障在廠工作的承包商或是駐廠廠商的員工。

健康廠: 健康服務典範-勞動部職安署表揚「110 年度職場健康服務優良單位及人員」

「健康職場永續卓越獎」參選資格：除符合前述之參選資格外，另需連續通過兩次「健康職場認證」，並至少獲選一次「績優健康職場」獎項。 佔地面積3000坪廠房之立康健康養生觀光工廠，提供三十台遊覽車停車位。 健康廠 有現代化生物科技製程參觀，也有真偽藥材辨識與古代皇帝養生保健聖品—龜鹿二仙膠的各項記載說明，還有三義木雕藝品展示與中草藥植栽區、財神瀑布景觀區和中醫藥學博物館等。

定期的員工健康採用分級管理，落實健檢衛教追蹤，並針對健檢異常項目，或當年度流行病學，辦理各項健康促進活動。 如：超音波檢查、自費疫苗接種、婦女三合一檢查及抽血…等；同時，為守護同仁與家人健康，眷屬也享有健檢套餐優惠，可自費安排至醫院受檢。 員工健康檢查之規劃與執行。 員工一般傷病緊急處理及醫療諮商。

健康廠: 健康職場永續卓越獎

第三階段評選：書面複審會議以書面方式評選，至多9位評選委員結合北、中、南區推動中心人員，舉行書面複審會議，依北、中、南三區進行分組討論，考量現場評選分數及職場或參選人特色。 第二階段評選-現場評選：針對書面初審會議選出之職場，由各區推動中心協助評選轄區內之職場。 評選時由2位評選委員及1名推動中心人員進行現場評選。 第一階段評選：書面初審會議以書面方式評選，邀請至多9位評選委員結合北、中、南區推動中心人員，舉行評選會議。 評選時將受推薦之職場區分為北、中、南3組，並對於受推薦職場及推動人員繳交之書面資料進行審查。

成功打入東南亞市場，獲得越南、印尼、馬來西亞、泰國、新加坡等國家客戶青睞。 因應穆斯林市場需求，開發超過40項取得清真食品認證之產品，包含FRESH-Jelly新凍、粉包、飲品、膠囊錠劑等。 我們不以此自滿，兢兢業業，自我要求， 「專業、創新，是逢興生技不變的堅持」 在此堅持下，逢興生技期待和每一位元客戶共創雙贏。

健康廠: 銀卡方案 使用策略

身為公司端的人資、職安衛、主管們，可以如何和臨場醫護人員合作呢？ 以下透過三個常見QA，說明企業僱用(或特約)醫護人員的法令規定，並介紹職業醫師資格、臨場健康服務能為企業和員工提供哪些服務。 您有聽過臨場健康服務（又稱勞工健康服務）嗎？ 您知道公司中有一群醫師、護理師正幫員工進行健康服務嗎？ 今年(2022年)起，當公司人數達到50人，或有特別危害健康的作業者(註1)，就必須配合法規上的要求，由特約醫護人員辦理臨場健康服務。 逢興生技自有保健食品代工廠，以藥廠高規格製造的無塵環境，配合TQF（GMP）、ISO 9001、ISO 22000及HACCP等認證的作業標準流程，工廠包含益生菌工廠、酵素工廠及其他有效原料等打造保健訴求機能性食品。

健康廠: 勞工人數299以下之事業單位，得否將具獨立工廠登記之廠房與行政辦公室（不同縣市），分別以不同風險辦理健康服務？又其應向何處報備?

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