國泰人壽通訊處9大著數

由於業務的時間彈性,國豪每年至少帶家人出國旅遊四次,自己閒暇之餘還能打打高爾夫,或是參加路跑活動等等。 此外,他曾受邀到陸家嘴的海外分公司分享業務經驗,據他觀察,中國的保險產業發展雖然落後台灣二三十年,但現在進步神速,不容小覷。 國豪懷抱著深深的使命感,希望同仁在專招豐原通訊處都能安居樂業,完成夢想,他認為通訊處經理正面積極的態度可以帶動底下同仁,加上好的溝通論述能力激勵同仁,有了動機,大家工作起來都更有效率也更開心。 此外,他說:「人的問題是最難解決的。」而保險業務處理的就是許多人的問題,因此解決問題的能力也相當重要,最後,要建構一個有效率的團隊,需要細緻的分工,也仰賴著通訊處經理的智慧。

國泰人壽通訊處

業務們平常需要透過各式集客活動維繫和客戶的關係,包含運動競技、親子活動、旅遊或講座等等,國豪直言:「只有朋友會跟你買保險。」比起一心只想拓展客源,更重要的是把客戶變成朋友。 國泰人壽通訊處 在競賽方面,除了有每年的海外高峰會由公司招待優秀同仁到海外旅遊,還有為期一週的MDRT百萬圓桌會議,讓來自世界各地的頂尖業務員齊聚一堂交流經驗。 國泰人壽通訊處 國泰人壽通訊處 國豪走過 12 年的國泰業務生涯,歷練業務第一線、推展處長、區部專員及目前的通訊處經理一職,國豪享受這過程中的成長、自我肯定、財富自主、家庭等,也藉此職務帶給他人幸福完整的家庭保障、理財規劃並培育、成就他人職涯發展等。 其中更有幸能參與國泰人壽登峰計畫,五十年來最大、最全面的業務部隊提升計畫(AG 2.0),除了科學化管理、提升主管職能兩大主題外,更重視業務同仁的教育訓練、提升專業、優化客戶管理工具(Cathay Box)以提升市場競爭力。 對於新鮮人常見的疑問,國豪直言要做好業務工作,人脈十分重要,如果在學校就能多多參與社團,或者是爭取領導活動的機會,都可以累積深厚的人際資本。

國泰人壽通訊處: 服務據點

此外,學生就能提早開始業務工作,只要考取壽險證照,登錄成學生業專,就能參加國泰提供的課程,甚至還有公司福利及獎學金,最後,若要維持自己的競爭力,積極關心民生時事也是業務的必備功夫。 透過定期的會議,業務同仁們能夠彼此交流經驗,並有更大的成長,包括聚集了各階層主管的動員月會,每月的專案會議,以及每季的新人舞台——新人表揚大會。 此外,每個月都會有增員活動,包含與保險業的第一次接觸——「夢想起飛」,體驗業務一日行程的「事業說明會」,以及專屬於透過考照登錄的「業專」的教育訓練等等。 通訊處經理對內需要建置系統化的經營管理模式,擬定有效提升業績的經營方法,帶領整個團隊達成甚至超越目標。 此外,通訊處經理也負責實際推動專案的進行,國泰在2012年開始推行登峰計畫,其中AG2.0和AG2.0+便是業務部隊的升級計畫,也是國豪重要的工作範疇。 身在國泰,除了做業務並向上晉升外,只要有相關證照,也能爭取輪調到金控或是集團內的其他組織,隨著國泰不斷拓展海外據點,也有越來越多到海外分公司交流與歷練的機會。

從基層業務員到如今的通訊處經理,一路的努力達成團隊目標,到後來豐原通訊處得獎,都是滿滿的感動,國豪說:「一個人的信念可以創造極限,一群人的信念可以凝聚力量。」他喜歡通訊處裡有「家的氛圍」,尤其是在競爭強大的市場中,他希望同仁們在外碰到挫折時都有個歸屬之地,也會在特殊節日舉辦活動讓整個通訊處同慶。 此外,業務的競賽往往需要和時間賽跑,也必然伴隨著輸贏,每當看見相當認真工作的業務員在失敗時的落寞神情,國豪身為通訊處經理,雖然內心不捨,但也提醒同仁,無論結果如何,最重要的是這些寶貴經驗都會是締造未來成功的基石。 隨著台灣的人口高齡化,保險業也在醫療升級、長期照護與退休樂活等面向看準了「銀色商機」;稅務改革的趨勢,以及社會福利的保障不足,都讓保險業提供的服務更顯重要。 國泰人壽通訊處 國泰人壽通訊處 然而,保險也是高度競爭的產業,舉凡銀行、電商、證券、投信投顧或新興的金融科技等,都是保險業的強大對手,國豪認為,一方面公司完整的教育訓練能夠幫助個人提升競爭力,另一方面,業務部隊與「人」交往,與人互動間的溫度是科技無可取代的優勢。 他在求學期間持續接觸補教業工作,但畢業後沒有直接成為老師,而是嘗試改變自己的人生,踏上一條從未想過的路,成為保險業務員,並且一待就是12年。 從第一線業務銷售到如今成為通訊處經理,國豪踏實走過每個階段的歷練,讓工作成就自己的夢想,也希望幫助別人圓夢,他期許自己能兼顧事業、家庭與生活,在每個身分都成為值得信賴的人。

國泰人壽通訊處: 國泰人壽 專招豐原通訊處經理 何國豪

專招台中區部轄下有22個通訊處,國豪任職於其中的豐原通訊處,對於自己的業務團隊,他期望這是個具備工作效率,並且實現夢想的地方。 這幾個工作除了讓他開始取得經濟自主的實際面外,更重要的是面對每一份工作盡心盡力、面對問題、解決問題、完成任務的過程,從中獲得的寶貴經驗才是最有價值的。 退伍後,沒有選擇大家口中穩定且有保障的教職,卻選擇一份完全沒有經驗且陌生的業務工作,不管是挑戰未知領域的傻勁還是想要圓夢的衝動,這都是一個最棒的決定、最好的安排。 為了提供您最佳的服務,本網站會在您的電腦中放置並取用我們的 Cookie,若您不願接受 Cookie 的寫入,您可在您使用的瀏覽器功能項中設定隱私權等級為高,即可拒絕 Cookie 的寫入,但可能會導致網站某些功能無法正常執行 。

國泰人壽在台灣可說是保險業的產業龍頭,全台有超過450個服務據點,也是引領數位變革的先驅,行動辦公室讓國泰業務員成為全台首先使用iPad工作的業務團隊,CathayBox更透過大數據分析,有效管理客戶情況。 此外,國泰提供「一站購足」的服務,在金融整合與共同行銷的發展不遺餘力,這對於初入社會的業務員來說,即便沒有人脈,也能有一定的客源,加上完善的教育訓練體系,都讓新人業務有機會提供好的服務,更讓「好的服務帶來更多的業務」。 國泰人壽通訊處 國泰的教育訓練在各階段因材施教,在進國泰前就有性向測驗、證照輔導以及單位實務培訓,此外,它也是全球首家CFP認證理財規劃顧問的企業訓練機構,對於CFP的證照推廣可說是獨步全球。

國泰人壽通訊處: 國泰人壽 專招豐原通訊處經理 何國豪

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  • 此外,他曾受邀到陸家嘴的海外分公司分享業務經驗,據他觀察,中國的保險產業發展雖然落後台灣二三十年,但現在進步神速,不容小覷。
  • 透過定期的會議,業務同仁們能夠彼此交流經驗,並有更大的成長,包括聚集了各階層主管的動員月會,每月的專案會議,以及每季的新人舞台——新人表揚大會。
  • 從第一線業務銷售到如今成為通訊處經理,國豪踏實走過每個階段的歷練,讓工作成就自己的夢想,也希望幫助別人圓夢,他期許自己能兼顧事業、家庭與生活,在每個身分都成為值得信賴的人。
  • 由於業務的時間彈性,國豪每年至少帶家人出國旅遊四次,自己閒暇之餘還能打打高爾夫,或是參加路跑活動等等。
  • 業務們平常需要透過各式集客活動維繫和客戶的關係,包含運動競技、親子活動、旅遊或講座等等,國豪直言:「只有朋友會跟你買保險。」比起一心只想拓展客源,更重要的是把客戶變成朋友。

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