保薪資詳細資料

另外，如果月薪資總額低於部分工時人員勞工保險投保薪資下限 11,100 元者，則請按「勞工退休金月提繳工資分級表」之等級金額申報。 打個比方，每個月領 8,800 的部分工時人員，投保時直接寫 8,800 就好；但每月薪資 32,000 元的勞工，雇主在申請加保時，要填寫的金額會是月投保薪資 33,000。 總而言之，部分工時人員的加保按每月實領金額填寫，一般員工則按照勞保級距中的月投保薪資規定來填，可以搜尋「勞保投保薪資分級表」近一步了解。 依勞工保險條例第14條第2項規定，被保險人之薪資，如在當年2月至7月調整時，投保單位應於當年8月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當年8月至次年1月調整時，應於次年2月底前通知保險人。 故投保單位可視業務需要及員工月薪資總額異動情況，至少每隔半年(每年2月及8月)按所屬員工最近3個月之平均月薪資總額覈實申報員工投保薪資調整，但被保險人薪資如有變動，亦可隨時申報調整，並非投保薪資之調整僅能在每年2月及8月申報。

投保單位違背上開規定以少報多調整投保薪資者，仍不得排除同條例第72條第2項之適用。 保薪資 各事業單位對其已參加勞工保險之員工，應依勞工保險條例施行細則第33條（現修正為第27條）規定，將其加班費及房屋津貼列入勞工保險月投保薪資內申報。 公司員工數在5人以下（1人～4人）：勞動部解釋，負責人可自願參加勞保，但應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 同時，在2022年5日1日「勞工職業災害保險及保護法」上路後，即便5人以下的公司屬於自願加保，但仍必須要幫勞工申報勞工職業災害保險。 前項以外契約進用人員之薪資，各幼兒園或學校得依其擔任工作繁簡難易、責任輕重及應具備之知能條件，自行議定，並不得低於勞動基準法規定之基本工資。

保薪資: 員工自行負擔「勞保」費用(含普通事故+就業保險)計算方式

依勞動基準法第2條第3款規定，工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 至於勞動基準法施行細則第10條規定之獎金，倘係雇主所為非經常性之給與，或單方目的且給付具有勉勵、恩惠性質之給與，則不計入月薪資總額。 另符合「勞務對價」性質之工資，不論其名稱為何，均計入月薪資總額申報勞保投保薪資。

【健保費負擔金額計算】如果員工有眷屬依附在其名下保健保，還要再加上眷屬人數來計算健保費用，若超過3位眷屬則最多計算3人，因此最多只會計算4人的健保費。 員工自行負擔健保費用計算公式為「投保薪資×健保費率（5.17%）×負擔比例（積數先四捨五入）X（本人+眷屬人數）。（以元為單位，角以下四捨五入）」。 每年基本工資、勞健保費率調整後，勞保、健保、勞退投保（提繳）級距分級表也需配合調整，由於衛福部近日公告明年健保費率將維持5.17%不調整、調降平均眷口數（0.58人至0.57人），雇主負擔金額也因此減少，但明年勞保費率調整為12%，使得勞雇雙方的保費金額也隨之提高。 月投保金額是由政府訂定，各類被保險人必須依規定等級申報投保。 目前健保投保金額分級表共分為五十等級，第一～十八級跟勞保相同，第五十級為十八萬二千元。

保薪資: 就業保險是什麼？臨時工有嗎？

⾃112年1⽉1⽇起，每⽉基本⼯資調整為26,400元，勞雇雙⽅如約定「按⽉計酬」且經核備之每⽉正常⼯作時數為240⼩時者，於檢視是否符合基本⼯資規定時，應以26,400元加上110元乘以（ ）⼩時之總額33,660元為其基準。 「按月計酬」且依法定正常工時提供勞務之全時勞工，其「平日每小時工資」允以每月工資（但不包括延時工資及假日出勤加給之工資）除以30再除以8核計；約定每月工資為基本工資者（現為25,250元），平日每小時工資額依該公式推算約為元。 (二)勞(就)保月投保薪資為45,800元之受僱勞工及委任經理人，則比對勞退月提繳工資逕予調高，最高調整至72,800元。 要點2、勞（就）保月投保薪資為4萬5,800元的受僱勞工及委任經理人，則比對勞退月提繳工資逕予調高，最高調整至7萬2,800元。

至部分工時勞工保險被保險人之薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分為11,100元及12,540元二級，其薪資總額超過12,540元者，應依前述規定之各等級覈實申報，並請於投保薪資調整表上特別註明「部分工時」字樣或於「部分工時者請打ˇ」欄打ˇ。 依照勞工保險條例第14條之2規定，實際從事勞動之雇主，其所得未達投保薪資分級表最高一級者，得自行舉證申報其投保薪資。 但最低不得低於所屬員工申報之最高投保薪資適用之等級。 所以，投保單位負責人之勞保投保薪資應按勞工保險投保薪資分級表最高等級申報(目前為45,800元)，如其所得未達最高等級，可自行舉證並填具投保薪資調整表申報降低之，惟所申報的投保薪資不得低於所屬員工申報之最高投保薪資。 二代健保將健保區分成兩種費率：「一般保險費」和「補充保險費」。

保薪資: 雇主負擔勞保費用

但其續保期間如投保薪資分級表備註欄規定有關部分工時者之投保薪資等級有修訂時，不得低於其最低適用之等級。 若針對自己勞保、就保保險費計算仍有疑問，勞動部勞工保險局網站也提供了「勞保、就保個人保險費試算」，可依自身類別、月投保薪資等資訊，自動算出「個人」應負擔之保險費。 保薪資 （二）、投保薪資之調整生效日為投保薪資調整表郵寄本局或專人送達本局之次月1日起生效，非自被保險人實際月薪資總額變動月份起生效，投保單位於代扣員工應繳保費時請依規定辦理。 加保事宜較為方便，可按照員工人數選擇是否成立投保單位，再利用網路服務平臺和工商憑證在家申請成立勞健保投保單位，或是填寫勞保、勞退和健保三合一表格，讓負責人和員工加保更便利。 但對負責人來說，若選擇於公司投保勞保，則必須負擔被保險人20％和僱主負擔70％，總共90％的勞保費用，比起投保於工會負擔較大。 2.本表勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」，因此不同行業別請依照繳款單所列「職災保險費率」自行計算向勞保局投保。

也就是1.91 %（個人）、1.91 %（公司）。 舉例：新人妹2022年1月所領薪資總額為36,500元，對照上表投保(提繳)薪資級距因超過36,300元，需對照投保(提繳)級距「38,200」元這一列。 往右查找可得出勞保、健保投保薪資級距落在在第10級，雇主應負擔勞保金額為3,075元、健保金額為1,872元，而勞退提繳級距則落在第30級，雇主應提繳勞退金額為2,292元(如下圖)。 【健保投保薪資等級表】根據健保署提供的最新的全民健康保險投保金額分級表，原本第1級24,000元將修正為25,250元，並刪除原先第2級25,200元，其餘投保等均往上遞移，縮減為46個級距。 【勞保投保薪資等級表】配合明年度基本工資調漲，新修正的勞工保險投保薪資分級表第1級24,000元移到部分工時等級，原本第2級25,200遞移為第1級，其餘的等級則依序遞移，縮減為14級。 配合基本工資調漲，新修正的勞工保險投保薪資分級表第1級23,800元刪除，原第2級24,000元遞移為第1級，其餘的投保薪資金額並未修正，等級則並依序遞移因此減少為15級。

保薪資: 公司老闆會發現我有負責人的身分嗎？

薪資所得參照勞動基準法第二條規定：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金津貼及其他任何名義之經常性給與；惟得將加班費予以扣除。 但扣除加班費後，申報之投保金額不得低於勞工保險投保薪資及勞退月提繳工資。 保薪資 勞保局提醒，適用舊制勞工退休金者或無提繳勞工退休金者，如月薪資總額高於45,800元，請單位於111年4月自行申報其職保投保薪資調整，以保障員工權益，並避免雇主受罰。 因多數企業多會先幫員工代扣員工的勞健保費用，基本工資調漲後，各類投保（提繳）薪資分級表也需配合修正。

• 補充保險費申報可按年或按月申報，選擇年度申報的話，扣費義務人於每年的1/31日前，將上一年度的被保險對象扣取之補充保險費的金額，並填報扣費明細，匯報給被保險人。
• ● 如綜合所得稅結算申報書未影印留底，應向該管國稅局稽徵所申請影印最近年度之綜合所得稅結算申報書及憑單。
• 但未僱用有酬人員幫同工作之本款專門職業技術人員自行執業者，其自行舉證申報之投保金額，最低以投保金額分級表第6級（112年1月1日起為33,300元）為限。
• 明年起，每僱用一位基本工資月薪勞工，雇主勞就保費用每月支出金額將增加185元、健保部分將增加48元、勞退提繳則增加69元（勞工退休金月提繳分級表）。
• A：勞工曠工當日工資得不發給，惟應以扣發當日工資為限。
• 2021年時，勞保費率調漲到普通事故保險費費率 10.5% (+0.5%)、就業保險費 1%（固定1%），總計 11.5%。
• 上開情形之勞工，其雇主如不供給充分之工作而影響其生活之維持時，自有該款之適用。

歸責於勞工之停工，雇主可不發給工資，自無可否低於基本工資之問題。 不可歸責於勞雇任何一方之停工，勞工不必補服勞務，雇主亦可不發給工資，但勞雇雙方另有約定者，從其約定，不受基本工資之限制。 A：勞工曠工當日工資得不發給，惟應以扣發當日工資為限。

保薪資: 每月薪水都少一、兩千，勞健保不知道繳去哪？一篇文解析 勞健保差異 告訴你退休金該怎麼算

因為每間公司都有不同的績效、業績獎金發放標準，造成在認定上有不同的見解，須回過頭檢視獎金的發放標準和「員工提供勞務」或「公司獲利」何者較有相關，就能夠清楚判斷了。 (三) 如雇主對於是否發放工資或發放工資之數額有一定之裁量權，例如可以按照勞工工作表現之考核、公司之盈虧狀況等條件決定者，則被認定為屬恩惠性給予而非工資之可能性將提高。 2020年雖然是不平靜的一年，但台灣的防疫成績有目共睹，經濟秩序大致上維持正常，在2020年即將走入尾聲的此時，各大中小企業除了把握最後一個月衝刺業績外，老闆及人資人員也都為了要不要給年終獎金及每個人的金額費思量中。

• 主要是因為雇主還是可以聘用時薪制的員工，每天工作 8 小時，每週工作 5 天（合計 40 小時）；但也可以是部分工時聘雇員工，算月薪給他／她。
• 勞退金提撥：對於適用勞退新制的勞工，雇主必須為其提撥不低於每月工資6％之退休金，因此年終獎金若被認定是工資，應以當月月薪加計年終獎金之金額提撥6％之退休金。
• (一) 給付的名義不得作為判斷是否為工資的依據，仍必須回歸該給付的本質是否具有勞務對價性及經常性，作為判斷之標準。
• 但勞保局提醒，就業保險和勞工保險涵蓋就業安全、職業災害安全和普通事故安全等保障，要是身兼數份工作，最好不要為了減輕保險費負擔選擇只在一個單位投保，以免影響自身權益。

先前勞保局也提醒，保費與費率及投保薪資級距相關，勞工保險投保薪資，為由投保單位按被保險人月薪資總額，如果被保險人平均月薪資總額如有變動，投保單位應於法定申報調整期限（每年2月及8月底）前填具投保薪資調整表申報其投保薪資調整。 2、勞健保負擔金額部分，本表用「月」（30日）為計算單位，申報方式按照投保薪資（提繳工資）級距向勞保局申報。 1、上表費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」，不同行業別事業單位請依照繳款單所列「職災保險費率」自行計算向勞保局投保。

保薪資: 勞動事件法對於年終獎金的發放，有什麼影響？

道騰有限公司及道騰商務中心（以下稱「本公司」）重視會員的個人隱私，且遵循保護隱私權及個人資料之相關法令規定。 以下是本公司的隱私權與個人資料保護政策（以下稱「本政策」），將說明本公司會收集哪些個人資料與如何使用這些資料，並說明其他與您的隱私相關的重要事項。 如果保費全部由勞工負擔，勞工可以要回應由雇主負擔的部分；或是如果因為沒有投保或是高薪低報的情況導致「不能請領」給付或「給付減少」之損害，也可以向雇主請求賠償。 (二) 被保險人於假日或夜間到職/於假日離職，投保單位於次一上班日申報加保/退保欲追溯生效日者，一併檢附到職/離職證明文件。 已完成勞保局「e化服務系統」勞(就、職)保、農保投保單位憑證及指派作業之經辦人放入自然人憑證，輸入pin碼及單位保險證號登入。

舉上面相同例子，你每月從公司領 10,000 元，就適用一般勞保級距中最低的級距「23,800」以下，要繳納的勞保保費以 2021 年的負擔比例來計算是 547 元，相較部分工時人員投保要多繳 303 元。 A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。 事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。 依勞動基準法第2條第3款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。 勞工保險條例施行細則第32條(現修正為第27條)規定，月薪資總額應以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。 又勞動基準法中所稱工資，依該法第2條第3款規定，係指因工作而獲得之報酬及其他不論任何名義之經常性給與均屬之。

保薪資: 「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你一定要知道的4件事

惟事業單位如係免費提供勞工伙（膳）食，或由勞工自費負擔，事業單位酌予補助，且對於未用膳勞工不另發津貼或不予補助者，應視為事業單位之福利措施，不屬工資範疇。 明年起，每僱用一位基本工資月薪勞工，雇主勞就保費用每月支出金額將增加101元、健保部分將增加62元、勞退提繳則增加75元(勞工退休金月提繳分級表)。 因為雇主負擔保險費用計算上較為複雜，小編已經算好雇主負擔保險費用、提繳勞退金額對照表供大家對照。 舉例說明：勞工每月薪資為72000元，投保單位於申報其加保時，應按其實際薪資72000元填報，其勞（就）保投保薪資級距將自動歸級為45,800元，職保將歸級為72800元。

因多數企業多會先幫員工代扣員工的勞健保費用，基本工資調漲後，各類投保(提繳)薪資分級表也需配合修正。 保薪資 雇主、人資需要對照明年度(2022年)度新的級距表以外，也必須按照新的投保薪資來計算代扣員工自付保險費用，以及雇主負擔的保險費用。 勞保局提醒，適用舊制勞工退休金者或無提繳勞工退休金者，如月薪資總額高於45800元，請單位於2022年4月自行申報其職保投保薪資調整，以保障員工權益，並避免雇主受罰。 意思是，凡是每月發放薪資、獎金總額（含員工薪資獎金、負責人薪資、兼職人員薪資、車馬費、接案人員薪資、承攬、委外人員薪資等）超過了員工當月投保金額的總額時，超出的金額就要額外繳交2.11%補充保費。 雇主也要在給付的隔月月底，連同雇主負擔的勞工健保費用繳納給健保署。

保薪資: 【2023年最新】「勞工保險」投保薪資分級表，最新勞保級距、保費試算總整理｜職場新訊

A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 A：事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。 臨時工（短期工作人員）屬於勞動基準法施行細則第6條之範疇，只要投保單位是「勞動基準法適用行業」，雇主就應為臨時工提繳勞工退休金。

另外，目前健保費率為4.69%，費率已四年多未調整，但近期行政院討論明年可能將調整健保費率，雇主可以再留意最新消息。 您的個人資料、註冊帳號及密碼等，請您妥善保管，避免外洩。 於個人或非個人電腦上使用本公司道騰服務時，必要時請登出或關閉軟體與瀏覽器視窗，以免您的資料遭人盜用。 上述資訊之處理與利用，可能由本公司之關係企業或其他合作夥伴進行，或於台灣外發生。

前項被保險人之投保薪資不得低於投保薪資分級表第1級之規定，投保薪資分級表第1級有修正時，由保險人逕予調整。 A：勞工赴事業單位工作，因台電公司停電致雇主宣布停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商。 A：勞動基準法第十四條第一項第五款所定「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，而此項工資之多寡，足以影響其生活可否維持者而言。 上開情形之勞工，其雇主如不供給充分之工作而影響其生活之維持時，自有該款之適用。

A：補充保費採取「就源扣繳」 方式，投保單位在給付就應先扣取補充保費，民眾不需要自行繳交，不會有未繳費的情況。 二代健保是在102年1月1日上路的新法，立法的主要目的在於為了讓人民在保費負擔的上更公平，以解決健保財務虧損的問題。 二代健保讓原本的全民健保經修法後，增加了「補充保險費」，就簡稱為「二代健保」。 本網站之網頁可能提供其他網站之網路連結，如果使用者進入該連結，使用者將會離開本公司網站，而使用者後續提供給第三方網站的個人資料或第三方網站蒐集、處理及利用使用者所屬之個人資料皆非屬本聲明涵蓋範圍，本公司並不保護使用者於該連結網站中的隱私權。

【勞就保費負擔金額計算】勞保負擔費用計算公式為「月投保薪資×勞工保險費率（11%）×負擔比例。（以元為單位，角以下四捨五入）」、就保負擔費用計算公式為「月投保薪資×就業保險費率（1%）×負擔比例。（以元為單位，角以下四捨五入）」。 本條例第14條第1項所稱月薪資總額，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。 A：查勞動契約為諾成契約，勞資雙方意思表示一致契約即成立，其契約內容(薪資給付方式、工作地點、勞務提供對象等)可由雙方約定之。 另母公司與子公司為個別權利義務主體，若該勞工係基於借調關係，由母公司調往子公司工作，勞雇關係仍存在於母公司。 若非基於借調關係，而係與母公司合意終止原約，再與子公司成立新的契約，則屬另一勞動契約之履行。 A：查勞動基準法第二條第三款規定工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資及其他任何名義之經常性給與均屬之。

保薪資: 部分工時投保薪資分級表（薪資未達25,250元）

然而，有許多企業的薪資結構十分複雜，發放薪資的名目也無法直接透過字面來理解，也因此行政主管機關和法院主要還是依雇主實際發放的條件進行個案實質認定。 小編整理出四種常被混淆是否為工資的薪資項目，並列出行政機關、法院相關判決及解釋認定原因供雇主們參考。 (四) 小結，是否可將年終獎金認定為工資仍必須綜合評價公司整體之勞動契約、工作規則或內部組織規則、歷年的發放狀況等整體考量。 如果勞工小明跟雇主大華對於年終獎金到底是工資還是恩惠性給與有爭議，必須到法院進行訴訟，由法官認定。 而自2020年1月1日施行的勞動事件法，將成為法官在認定年終獎金是否為工資的重要依據。 資遣費：若勞工被資遣時，雇主必須給付勞工資遣費，而資遣費係以平均工資為計算基準，若給付年終獎金之時點落在平均工資範圍內，也就是資遣前6個月內者，年終獎金也會被算入平均工資內。

保薪資: 雇主負擔勞退提繳費用

並且看了我們提供的表格之後，才赫然發現原來勞保、健保及勞退的最高與最低級距都不同，以勞保來說，最低級距為11,000，最高級距為45,800；健保最低級距為24,000，最高級距為182,000；勞退最低級距為1,500，最高級距為150,000。 另依照勞動基準法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日（所謂休假日，係指第37條所定休假【俗稱之國定假日】及第38條所定特別休假）工作者，工資應加倍發給，亦即除當日原約定照給之工資外，當日於正常工作時間以內工作者，再加發1日工資。 每一位國人都要參加全民健保，只要有工作，不論是受僱者或自營作業者，都要加入勞工保險，這兩種保險大家都很熟悉，但對於這兩種保險的保費計算，以及保費如何分擔，民眾恐怕霧煞煞。 因傷病住院之被保險人與依本條例第9條第1款、第3款、第5款及第9條之1規定繼續加保者，於加保期間不得調整投保薪資。

二代健保將健保分為兩種：「一般保險費」、「補充保險費」。 補充保費就是給付薪資的公司（投保單位），和特定的六類所得，符合上述條件的就需繳納二代健保補充保費。 ，但二代補充保費注意的眉角比較多，尤其特別要注意被保人當月的投保金額。 以公司為例，當雇主要繳納補充保費的時候，補充保費裡包含公司行號（投保單位）每月依照「薪資差額」加收的2.11%補充保費，再加上「代扣」給付給個人的2.11%補充保費。 (一)僱用被保險人數五人以上之事業負責人或會計師、律師、建築師、醫師、牙醫師、中醫師自行執業者，最低不得低於勞工保險投保薪資分級表最高一級(105年5月1日起為45,800元)及其所屬員工申報之最高投保金額。

保薪資: 勞動部令：訂定「勞工職業災害保險投保薪資分級表」，自111年5月1日生效

(二)僱用被保險人數未滿五人之事業負責人、前款以外之專門職業技術人員自行執業者或屬於自營業主者，最低不得低於公民營事業機構受僱者之平均投保金額(112年1月1日起為36,300元)及其所屬員工申報之最高投保金額。 但未僱用有酬人員幫同工作之本款專門職業技術人員自行執業者，其自行舉證申報之投保金額，最低以投保金額分級表第6級（112年1月1日起為33,300元）為限。 勞基法施行細則§10將差旅費、差旅津貼及交際費列為「非經常性給與」，指公司可能依照員工出差地點遠近、時間長短給予不同金額補助或額外油資補貼，因每月金額不固定，且主要補貼交通費用而非員工提供的勞務，因此不算是工資。 許多公司會按照實際到職人數核發伙食津貼，或辦理團膳來做為薪資(工資)報酬的一部分，將此當作給予在職員工工作報酬，而這類伙食津貼應視為勞工提供勞務所取得的經常性給予，屬於工資(註6)。 也就是說，只要符合勞基法第2條第3款工資定義的薪資科目，包括因工作而獲得之報酬；或者任何以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之，以一般企業常用的薪資科目來說，包括底薪、各式加班費、主管加給、職務津貼、全勤獎金、伙食津貼等等，都是必須納入投保級距的。

二代健保補充保費是採就源扣繳，也就是公司在付錢給員工時會直接扣款，因此民眾個人不用自己去繳納喔！ 如果還是想了解二代健保應繳金額，健保署也有提供「線上試算系統」可供試算。 若是公司的雇主有給付個人上述 6 類項目，就須扣取 2.11 %補充保費，若是給付給其他「公司」則免繳。 了解自己的薪資在 勞保級距 中哪一級後，要如何近一步知道自己每月要繳多少 保薪資 勞保保費 呢？ 普通事故保險費率（2021 年為 10.5%）；月投保薪資（從上面表來比對）。 我們過往會以為，「部分工時」人員，字面指的就是工讀生，但其實不然！

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