依職業安全衛生法施行細則規定下列何者非屬特別危害健康之作業8大分析

第三條或第十三條第三項所定僱用之醫護人員及勞工健康服務相關人員，
不得兼任其他法令所定專責（任）人員或從事其他與勞工健康服務無關之
工作。 前項人員因故依勞動相關法令請假超過三十日，未能執行職務時，雇主得
委託前條第一項所定之機構，指派符合第七條規定資格之人員代理之。 雇主對於依本規則規定僱用或特約之醫護人員或勞工健康服務相關人員，
應依中央主管機關公告之方式報請備查；變更時，亦同。 事業單位勞工人數在三百人以上或從事特別危害健康作業之勞工人數在五
十人以上者，應視其規模及性質，分別依附表二與附表三所定之人力配置
及臨場服務頻率，僱用或特約從事勞工健康服務之醫師及僱用從事勞工健
康服務之護理人員（以下簡稱醫護人員），辦理勞工健康服務。 前項所定事業單位，經醫護人員評估勞工有心理或肌肉骨骼疾病預防需求
者，得僱用勞工健康服務相關人員提供服務；其僱用之人員，於勞工人數
在三千人以上者，得納入附表三計算。 但僱用從事勞工健康服務護理人員
之比例，應達四分之三以上。

第一項之驗證，因產品構造規格特殊致驗證有困難者，報驗義務人得檢附產品安全評估報告，向中央主管機關申請核准採用適當檢驗方式為之。 本法第三十四條第一項、第三十七條第一項所定之勞工代表，事業單位設有工會者，由工會推派之；無工會組織而有勞資會議者，由勞方代表推選之；無工會組織且無勞資會議者，由勞工共同推選之。 依職業安全衛生法施行細則規定下列何者非屬特別危害健康之作業 二、勞工個人工作型態易造成妊娠或分娩後哺乳期間，產生健康危害影響之工作，包括勞工作業姿勢、人力提舉、搬運、推拉重物、輪班及工作負荷等工作型態，致產生健康危害影響者。

依職業安全衛生法施行細則規定下列何者非屬特別危害健康之作業: 第 二 章 安全衛生設施

雇主的義務之中，有些必須有勞工的配合，才能完成。 我將在下一段為您指出，臺灣的《職業安全衛生法》明文指出「3 件」需要勞工配合的事項。 換句話說，遵守這三條規範，是勞工的義務。 第53條主管機關辦理本法所定之認可、審查、許可、驗證、檢查及指定等業務，應收規費；其收費標準由中央主管機關定之。

雇主對於經中央主管機關指定具有危險性之機械或設備，非經勞動檢查機
構或中央主管機關指定之代行檢查機構檢查合格，不得使用；其使用超過
規定期間者，非經再檢查合格，不得繼續使用。 代行檢查機構應依本法及本法所發布之命令執行職務。 檢查費收費標準及代行檢查機構之資格條件與所負責任，由中央主管機關
定之。 第一項所稱危險性機械或設備之種類、應具之容量與其製程、竣工、使用
、變更或其他檢查之程序、項目、標準及檢查合格許可有效使用期限等事
項之規則，由中央主管機關定之。 中央主管機關指定之事業，雇主應對有母性健康危害之虞之工作，採取危害評估、控制及分級管理措施；對於妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工，應依醫師適性評估建議，採取工作調整或更換等健康保護措施，並留存紀錄。 ⑵、在新手指南的平台重大規範，原告要求外送員「遵循服務規範及流程」。

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前二項有關健康管理措施、檢查手冊內容及其他應遵行事項之規則，由中
央主管機關定之。 製造者或輸入者對於中央主管機關公告列入型式驗證之機械、設備或器具
，非經中央主管機關認可之驗證機構實施型式驗證合格及張貼合格標章，
不得產製運出廠場或輸入。 前項應實施型式驗證之機械、設備或器具，有下列情形之一者，得免驗證
，不受前項規定之限制：
一、依第十六條或其他法律規定實施檢查、檢驗、驗證或認可。 二、供國防軍事用途使用，並有國防部或其直屬機關出具證明。

• 四、訓練單位違反中央主管機關依第三十二條第二項規定所定之規則。
• 第47條代行檢查機構執行職務，違反本法或依本法所發布之命令者，處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰；其情節重大者，中央主管機關並得予以暫停代行檢查職務或撤銷指定代行檢查職務之處分。
• 在檢視原告提出之理由及證據後，北市勞動局及北市勞檢處已同意原告有關外送員不具勞動契約之主張，進而主動撤銷原先之處分。
• 在最近的交易資訊方面，可以查看過去的交易紀錄與餘額。
• 五、職業災害：指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。

事業單位發生第二項之災害，除必要之急救、搶救外，雇主非經司法機關
或勞動檢查機構許可，不得移動或破壞現場。 雇主對於中央主管機關定有容許暴露標準之作業場所，應確保勞工之危害
暴露低於標準值。 前項之容許暴露標準，由中央主管機關定之。 雇主對於經中央主管機關指定之作業場所，應訂定作業環境監測計畫，並
設置或委託由中央主管機關認可之作業環境監測機構實施監測。 但中央主
管機關指定免經監測機構分析之監測項目，得僱用合格監測人員辦理之。

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外送員也可以在費用明細查看每一趟行程乙及當日或當週的行程費用紀錄。 在最近的交易資訊方面，可以查看過去的交易紀錄與餘額。 依職業安全衛生法施行細則規定下列何者非屬特別危害健康之作業 依職業安全衛生法施行細則規定下列何者非屬特別危害健康之作業 在額外獎勵方面，查看時段性的優惠與獎勵。 依職業安全衛生法施行細則規定下列何者非屬特別危害健康之作業 讓外送員更有效率地賺取更多行程費用（原處分卷第26頁、訴願卷一第108頁、本院卷一第132頁）。 由以上說明可知，由於尖峰時段是大多數人用餐的時間，為了確保有足夠的外送員在該時段上線提供送餐服務，使得使用原告APP的客戶獲得迅速便利的送餐服務，原告設計的每日趟次獎勵會使得外送員提高在該時段上線接單提供送餐的意願。

事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主應於八小時內通報勞動
檢查機構：
一、發生死亡災害。 三、發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。 四、其他經中央主管機關指定公告之災害。 勞動檢查機構接獲前項報告後，應就工作場所發生死亡或重傷之災害派員
檢查。

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依職業安全衛生法施行細則規定，僱用勞工人數在多少人以上，雇主應按. ①職業災害②交通災害③公共災害④天然災害。 噪音作業②游離輻射作業③會計作業④粉塵 … 依職業安全衛生法施行細則規定 ，下列何者非屬特別危害健康之作業？

原告在台灣除易得公司外（惟易得公司現已與原告終止合作），亦與其他貨運公司合作，為使不同貨運公司承攬之外送員有統一穩定之服務品質，由原告為所有外送員提供統一之教育宣導，自屬合理且必要。 此種將業務外包予他人之情形在業界誠屬常見，並不會改變當事人間之法律關係。 例如業界有許多公司將員工／承攬人之教育訓練或報酬給付業務外包予專業機構，然並不因此使該專業機構成為該公司員工之雇主或承攬人之定作人。 又被告稱原告負責招募外送員云云，查原告僅提供如何註冊系爭軟體之訊息，非招募廣告，且外送員無須如正常員工一樣須投遞履歷、通過面試才能成為外送員，只需具備最基本之證件（例如身分證、駕照、良民證，如選擇自行車外送甚至無須駕照）即可註冊成為外送員，此在勞雇關係絕無可能。 之所以能如此輕易成為外送員係因「成為Uber Eats外送員」其本質不過係「成為系爭軟體之使用者」，與消費者註冊成為系爭軟體或任何手機App之使用者並無二致。 在手機App上註冊帳號並使用之，不會因此成為該App開發商之勞工，同理，外送員在系爭軟體上註冊帳號之行為並非招聘程序，亦不會使外送員成為原告之勞工。

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雇主應依前條檢查結果及個人健康注意事項，彙編成健康檢查手冊，發給勞工，並不得作為健康管理目的以外之用途。 製造者、輸入者、供應者或雇主，對於經中央主管機關指定之管制性化學品，不得製造、輸入、供應或供工作者處置、使用。 製造者或輸入者對於中央主管機關公告之化學物質清單以外之新化學物質，未向中央主管機關繳交化學物質安全評估報告，並經核准登記前，不得製造或輸入含有該物質之化學品。 前二項化學品之範圍、標示、清單格式、安全資料表、揭示、通識措施及其他應遵行事項之規則，由中央主管機關定之。

二、四十歲以上未滿六十五歲者，每三年檢查一次。 前項所定一般健康檢查之項目與檢查紀錄，應依前條附表九及附表十一規
定辦理。 但經檢查為先天性辨色力異常者，得免再實施辨色力檢查。 事業單位發生第二項之災害，除必要之急救、搶救外，雇主非經司法機關或勞動檢查機構許可，不得移動或破壞現場。 前項勞工於保護期間，因工作條件、作業程序變更、當事人健康異常或有不適反應，經醫師評估確認不適原有工作者，雇主應依前項規定重新辦理之。 雇主應依其事業單位之規模、性質，訂定職業安全衛生管理計畫；並設置安全衛生組織、人員，實施安全衛生管理及自動檢查。

依職業安全衛生法施行細則規定下列何者非屬特別危害健康之作業: 法規資訊

下列 何項不是法定的安全衛生工作守則訂定程序之一？ 第31條中央主管機關指定之事業，雇主應對有母性健康危害之虞之工作，採取危害評估、控制及分級管理措施；對於妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工，應依醫師適性評估建議，採取工作調整或更換等健康保護措施，並留存紀錄。 違反第十五條第一項、第二項之規定，其危害性化學品洩漏或引起火災、
爆炸致發生第三十七條第二項之職業災害者，處新臺幣三十萬元以上三百
萬元以下罰鍰；經通知限期改善，屆期未改善，並得按次處罰。 雇主依第十二條第四項規定通報之監測資料，經中央主管機關查核有虛偽
不實者，處新臺幣三十萬元以上一百萬元以下罰鍰。

四、依評估結果採行之下列勞工健康服務措施：
（一）安排醫師面談及健康指導。 （二）採取書面或遠端通訊等方式，提供評估、建議或諮詢服務。 雇主執行前項規定，應僱用勞工健康服務護理人員或委由中央主管機關認
可具勞工健康顧問服務類之職業安全衛生顧問服務機構或其他機構，指派
符合資格之醫護人員為之，並實施必要之臨場健康服務，其服務頻率依附
表七規定辦理。 為辦理前二條所定勞工健康服務，雇主應使醫護人員與勞工健康服務相關
人員，配合職業安全衛生、人力資源管理及相關部門人員訪視現場，辦理 依職業安全衛生法施行細則規定下列何者非屬特別危害健康之作業
下列事項：
一、辨識與評估工作場所環境、作業及組織內部影響勞工身心健康之危害
因子，並提出改善措施之建議。 二、提出作業環境安全衛生設施改善規劃之建議。 三、調查勞工健康情形與作業之關連性，並採取必要之預防及健康促進措
施。

依職業安全衛生法施行細則規定下列何者非屬特別危害健康之作業: 勞工健檢跟勞工體檢有什麼不同？

二、經職業安全衛生教育訓練規則所定急救人員之安全衛生教育訓練合格
。 第一項所定急救藥品與器材，應置於適當固定處所及保持清潔，至少每六
個月定期檢查。 對於被污染或失效之物品，應隨時予以更換及補充。 第一項急救人員，每一輪班次應至少置一人；其每一輪班次勞工人數超過
五十人者，每增加五十人，應再置一人。 但事業單位有下列情形之一，且
已建置緊急連線、通報或監視裝置等措施者，不在此限：
一、第一類事業，每一輪班次僅一人作業。

依職業安全衛生法施行細則規定，下列何者非屬特別危害健康之作. 熔斷作業中爲防止火苗或熔融金屬飛落引起燒傷，宜穿著下列何種防護具？ 依職業安全衛生法施行細則規定，下列何者非屬特別危害健康之作業？. 噪音作業 依職業安全衛生法施行細則規定下列何者非屬特別危害健康之作業 游離輻射作業 會計作業 粉塵作業。 依《職業安全衛生法》第 20 條規定，雇主應對在職勞工施行各類健康檢查，並「負擔健康檢查費用」；至於新進員工任職前的體格檢查，法律上並未明文規定由誰來負擔，只要勞資雙方獲得共識即可。 另外，勞工健檢所需時間可請公假，「不得扣薪」。

依職業安全衛生法施行細則規定下列何者非屬特別危害健康之作業: 下列何者為職業安全衛生法所稱特別危害健康之作業在職業安全衛生1. ( 對於核計勞工所得有無低於的討論與評價

本網站提供的試題，僅供自我練習，並 … 雇主對於使用道路作業之工作場所，為防止車輛突入等引起之危害，應依下列規定辦理：. 一、從事公路施工作業，應依所在地直轄市、縣（市）政府審查同意之交通維持計畫或公路 … 經勞保局審核合格者，會寄發事業單位所屬每個員工「勞工保險預防職業病健康檢查證明單紀錄表」，事業單位在收到該表單後，應告知員工該表單應在翌年 3 月底有效期間內前往勞工特殊體格及健康檢查認可醫療機構受檢，免付特殊健檢費用，掛號費用則由雇主負擔。 職業安全衛生法所稱有母性健康危害之虞之工作，不包括下列何種工作型 … 工作息時間標準所稱之高溫作業②重體力作業③精密作業④游離輻射作.

本件若以言詞辯論終結時為基準時，將能使本件之裁判結果符合現在、且兩造似無爭議之事實狀態，將能使本件紛爭一次解決，符合「有效的權利保護」及「訴訟經濟與程序經濟」之目標，避免原告可能需提起新訴針對現在之事實狀態尋求救濟，自較符合有效的權利保護及訴訟經濟。 本件之核心爭點為「系爭外送員是否具有從屬性而成立勞動契約？」此為純粹之法律判斷問題，法院比行政機關更適合對此問題作出判斷。 又被告已被賦予充分機會就原處分作成後變更之事實狀態陳述意見。 本院若以言詞辯論終結時之事實狀態判斷原處分之合法性，並無侵害被告第一次判斷權或行政權之疑慮。 本院既於開庭時提出此問題，兩造應可預測本院可能以言詞辯論終結時為本件之違法判斷基準時。

那再來大家也會問，員工健檢等於員工體檢嗎？ 事實上，這裡的員工體檢，指的是一般的「體格檢查」，這個項目通常會在入職報到的時一併繳交。 部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「司法院網站」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。

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綜上，考量學者提出之訴訟經濟等五項因素，亦應認本件原處分之違法判斷基準時應以言詞辯論終結時為準。 本件之爭點厥為「系爭外送員與原告間是否有勞動契約」，成立此點之要件有二：1.系爭外送員外送事宜之契約存在於其與原告之間；2.該契約係勞動契約，即外送員之工作特性具有高度從屬性。 因此，縱認張竣凱所言屬實（僅假設，原告否認），至多只能證明外送員外送契約之締約對象並非易得公司，不能證明外送員之工作特性具有高度從屬性而成立勞動契約。 外送員之工作特性既不具從屬性，而係承攬，則無論渠等締約對象係易得公司或原告，其仍然係承攬人，而非勞工，差別僅在於其等係易得公司還是原告之承攬人，均不能證明其與原告間成立勞動契約。 況且，易得外送員合約已明載該合約係承攬契約，且當事人係外送員與易得公司，此合約亦經系爭外送員同意，自應認系爭外送員係承攬人，且承攬關係存在於渠等與易得公司之間。

依職業安全衛生法施行細則規定下列何者非屬特別危害健康之作業: ▍ 健康分級管理及延伸

易得公司與外送員透過線上點擊簽訂之「服務合約之司機補充說明」（下稱「易得外送員合約」）開宗明義定義外送員係獨立承攬人，且該合約係承攬合約。 弘運公司與外送員透過線上點擊簽訂之「送餐駕駛人員／配送夥伴與貨運服務業者之服務合約」（下稱「弘運外送員合約」）亦有相同約定。 易得合作協議第9條及弘運合作協議第12條亦明定外送員與貨運公司間之關係係承攬關係。 外送員在註冊成為外送員時，既已明知其即將與貨運公司簽立之契約係承攬契約並點擊同意，則其係以訂立承攬契約之意思與貨運公司訂約自明。 外送員與貨運公司之真意應予尊重，自應認外送員係與貨運公司訂立承攬契約，而與原告間無勞動契約可言。 第2條本辦法用詞，定義如下：一、作業環境監測：指為掌握勞工作業環境實態與評估勞工暴露狀況，所採取之規劃、採樣、測定及分析之行為。

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