投資人依本網站資訊交易發生損失需自行負責,請謹慎評估風險。 往右查找可得出勞保、健保投保薪資級距落在在第10級,雇主應負擔勞保金額為3,075元、健保金額為1,872元,而勞退提繳級距則落在第30級,雇主應提繳勞退金額為2,292元(如下圖)。 辦理本保險所需之經費,由保險人以當年度保險費收入預算總額百分之三點五為上限編列,由中央主管機關編列預算撥付之。 繼續請領失業給付者,應於前次領取失業給付期間末日之翌日起二年內,每個月親自前往公立就業服務機構申請失業再認定。 普通事故保險費率: 勞工保險職業災害保險(自111年5月1日起停止適用) 本保險之保險費率,由中央主管機關按被保險人當月之月投保薪資百分之一至百分之二擬訂,報請行政院核定之。 本法施行前,已參加勞工保險之勞工,自本法施行之日起,取得被保險人身分;其依勞工保險條例及勞工保險失業給付實施辦法之規定,繳納失業給付保險費之有效年資,應合併計算本保險之保險年資。 勞工保險條例第六十三條第一項規定:被保險人在保險有效期間死亡時,除由支出殯葬費之人請領「喪葬津貼」外,遺有配偶、子女、父母、祖父母、受其扶養之孫子女或受其扶養之兄弟、姊妹者,得請領遺屬年金給付。 勞工保險條例第七十六條之一:本條例第二條、第三十一條、第三十二條及第三十九條至第五十二條有關生育給付分娩費及普通事故保險醫療給付部分,於全民健康保險施行後,停止適用。 若包含上、下班災害費率的0.07%,則職業災害保險平均費率為0.2%。 註五:身心輕度障礙者,政府補助自付保險費的1/4;身心中度障礙者,政府補助自付保險費的1/2;身心極重極重度障礙者,由政府全額補助。 育嬰留職停薪津貼,以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十計算,於被保險人育嬰留職停薪期間,按月發給津貼,每一子女合計最長發給六個月。 被保險人非自願離職退保後,於請領失業給付或職業訓練生活津貼期間,有受其扶養之眷屬者,每一人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前六個月平均月投保薪資百分之十加給給付或津貼,最多計至百分之二十。 雇主必須依照法規為員工投保相關保險,切勿為節省保費而侵害員工權益。 若對勞工保險及勞工退休金仍有不清楚的地方,歡迎隨時聯絡德律聯合會計師事務所。 另同條例第六十三條之一第一項規定:被保險人退保,於領取失能年金給付或老年年金給付期間死亡者,其符合前條第二項規定之遺屬,得請領遺屬年金給付。 普通事故保險費率: 企業派中高齡勞工外訓…