如何當面試官5大好處

年可以開始學習帶人和有更多的空間去做專案；在回答問題的同時，你也可以順水推舟，反問對方，公司的升遷計畫或是藉此瞭解公司概況。 當進入面試現場時，求職者如何一開口，就讓面試官留下好印象？ 答題時先瞭解箇中技巧及禁忌，成功行銷自己，順利踢進臨門一腳。

也許你出場的表演不是曾經準備的那個版本，但是沒關係，無數次練習之後你會更加沉著，更有信心。 懂得面試技巧的面試主管，雖然會採取一些較為激烈的手法，但不會讓求職者感到不受尊重，或是感到輕蔑的態度。 只有不會面試、自以為是又狂妄自大的面試主管，才會讓求職者感到不舒服。 遇到這種面試主管，就當作是一種警惕，就是當自己未來有機會做主管而來面試別人時，可千萬不要也犯同樣的錯誤了。 如何當面試官 與求職者進行面談看似簡單，但實際上要從人海中挑出適合公司的人才是非常困難的。

如何當面試官: 面談中的融洽信賴（Rapport）

這題是最常被問到的，也是面試官想聽聽面試者對未來的期許，更是表現「積極進取」一面的最佳時機。 如果只是簡單回答「尊重公司內部的安排與發展」，很難在眾多面試者裡脫穎而出。 建議回答在五年內可望到達的成就或是職位，談談自己會如何達成或是勝任。 以及詢問是否可以進一步瞭解公司，讓面試官知道，你對於這場面試不單是想獲得一份工作，你更在乎的是在供需底下，雙方對彼此的認識夠不夠多、職涯價值觀是否合適。 所以，在面試前你必須對這間公司做功課（別忘記找工作前的：面試趣）針對公司的文化、開出來的職缺，與自己過去的經驗找尋連接點，讓面試官從故事中知道你有相關的經歷。

評估點：通過面試者對自己工作的歸納，判斷其對業務的熟練程度和關注度。 可依此繼續追問細節，可以要求舉例，或是要求作品，或是開網頁、粉專佐證。 桃園市長張善政選前遭質疑，過去在宏碁任內所主持的計畫報告涉嫌抄襲，農委會則表示，經邀集專家組成專案小組討論認定，該3年度計畫計「6篇子報告有違反契約規定之情事」。 對此，桃園市政府新聞處長羅楚東表示，所謂的專家小組會議，是否是先射箭再畫靶？

如何當面試官: 提問要點-先了解自己要得到什麼答案？(目標)

儘管「工作職能行為面談」已在一些企業中使用了超過四十年，許多企業卻沒有貫徹應用，反而是與傳統的面試方式、情境面試問題交叉使用。 這樣的情況下，導致新型態的面談問題—腦筋急轉彎式面談的產生，反而更複雜化了面談方式，使得企業面談經常失效，造成更多成本支出。 如何當面試官 職務說明的文案一個比一個會寫，但是如果和面試體驗感受有落差時，反而會招致負面的情緒。 我們建議與其給求職者不切實際的夢想，不如實事求是說明工作；管理求職者的預期，對於落選後的情緒也比較和緩。 部分企業可能連未錄取通知都不提供，而是以不聯繫取代，這樣的作法在網路上普遍當成負評。 懂得面試體驗的公司，除了會寄出未錄取通知外，甚至還會主動說明為什麼落選，以及簡單的反饋，如此做法可以讓負面聲量降低 29%。

克服面試官偏見的最好方法就是安排多位面試官進行面談。 例如：第一輪面試由人資經理進行人格特質與職場情商的確認，第二輪由直屬主管進行專業能力與團隊合作的審核，而第三輪由高階主管或公司負責人進行最後的決定。 或者，直接由三人組成的面試官團隊進行面談，並在會談後交叉比對各自的想法。 如何當面試官 我自己覺得這個問題沒什麼可問的，可為什麼面試時，HR老是問這個問題？ 然後再看看履歷表上的下一份工作，接著就開始思考，為什麼會離職？ 藉由這些問題，就可以從文詞堆砌的履歷表中，找出些蛛絲馬跡，不管是面試者的特質或是興趣，都可以藉由這些問題引發出來。

如何當面試官: 面試心得、求職秘笈與工作經驗分享－面試經驗談

想像一下，如果收到 100 份履歷但只錄取 1 人，其他 99 位求職者一定會出現失望，或甚至更負面的情緒。 我們把大多的注意力放在錄取者，但忽略落選者對於企業的傷害。 如何當面試官 既然落選者都會抱怨，那麼做為公司代言人的人資，仍然有四個作法可以減緩傷害，包含第一印象、未錄取通知、預期管理以及雇主品牌。 當你問對了問題，你會發現對方才會丟出你要的答案。 如何提問本身就是個重要的課題，轉換到面談這個情境，更是面試官不得不學習的重要技巧。 社會招聘的人員一般都是有經驗的人群，問這個問題，顯得公司比較有優越感，不是那麼尊重候選人。

可能是你口條演講能力不好，但最近為了要改善進步，便積極參加會議作練習，公開發言來習慣群眾。 要避免模糊不清或籠統，例如：與其說擅長溝通，不如說我在溝通裡的說服力強，能快速跟對方建立關係，最後套在職場的實例場景裡，具體說明一下前面講的特點。 如果你希望可以得到更多資訊，可以追蹤Glints的臉書粉絲頁，每個星期都可以看到熱門職缺與職涯資訊 。 職業教練 Julie Jansen 指出，「雇主喜歡看到了解自己的特質與優勢，也很明確知道自己價值的候選人。」保持自信，你的勝率會更高。 如何當面試官 」在這個魔王題面前，大部分的人都會突然腦筋一片空白，不知道該如何回答，白白錯失了這個自我推薦的好機會。 回答這一類的題目要恰到好處，要對自己充滿自信，但也不可太過吹噓自己。

如何當面試官: 求職重點問題《你最大的缺點是什麼？》過來人告訴你「這樣說」最安全

每當發生意外災害時，總是水裡來火裡去，今天也正是屬於，這群鳳凰弟兄的節日。 在台南，慈濟志工準備了水果點心，到了分隊來慰勞他們的辛勞，也幫消防員量血壓，叮嚀要照顧好身體。 本周五（20日）正式進入大寒，國際天星風水命理專家邱彥龍表示，天王星逆行終將結束，從1月23日後開始順行，意味著大家的思維邏輯會變得更清晰… 不少人喜歡在小吃店點燙青菜，但怎麼吃才能補到最多膳食纖維？ 營養師珊珊在臉書提到，小吃店最常出現的青菜種類包含高麗菜、空心菜、大陸妹、豆芽菜… 近年來，許多研究及臨床經驗顯示腹部肥胖及腰圍過胖都會增加心血管疾病機率，不僅影響身材更造成了健康問題，營養師 高敏敏於臉書貼文整理出4種「…

這時，你回答你自己的問題，同時顯現出你的應變，以及「見大人則藐之」的勇氣。 無論你是外向型人格或是內向型人格，都建議你要保持眼神接觸，如果不敢看對方的眼睛，可以試著把焦點移到對方的鼻樑上，可以減緩你的焦慮，並表現出專注且誠懇注視的感覺。 業務能力強，是即戰力：第一年在XX公司剛入職半年時就獲得全亞洲區業績第一名的殊榮，並幫助單位業績提升了50%的營業額。 記得，面試是雙向的，除了公司在面試你，你也在面試公司，不要找了不合腳鞋子硬穿，久了一定皮破血流成河，以後就不敢穿鞋了。 这个阶段需要不断稳固与实践专业知识，重点学习各类面试方法、各种性格分类、初步了解各类测评工具。 ”在之前的问答里已经回复过，这边就简单提一下，想要具体了解的可点击下面链接查看回答。

如何當面試官: 面試結束前「你有什麼想問？」問自己的缺點，為何更有機會拿到offer？

有天她接到一份兼差：要為靦腆的戲劇系學生阿德利安（米藍賀姆斯 飾）擔任正音老師，這才認出他竟然就是日前在街上搶她皮包的那名男孩。 他們按兵不動在安娜公寓裡展開了拼音課程，一位優秀的語言老師、一位傑出戲劇系學生，除了日有進展的教學互動，兩人也得努力釐清彼此「糾纏」的關係…。 如何當面試官 但老實說，多數公司未必有完善的薪資制度，薪資高低是談出來的。 當然，多數時候，若面試者自己表達期望薪資是25K到30K，面試官的想法自然就就會認為可以接受25K，那就以25K為標準了，甚至還會往下砍看看。 如何當面試官 理想上的薪資制度，要符合對外部公司有競爭力，才能在搶人才時贏得過別家公司；對內部的公平性則必須避免同樣條件、同樣職務的同仁薪資落差過大，甚至是新人比資深員工高非常多，導致內部爭議。

開放地做筆記，不要私底下記筆記，並且讓求職者知道你正在記錄他所回答的資訊，但是不可以讓求職者知道你記下了什麼，這樣才不會影響求職者願意誠實回答的意願。 通常一項職能至少需要花費十五分鐘，但是你不可能對每一項職能花十五分鐘以上，因為這是一件耗時耗力的過程，所以盡量著重在與所開職缺最有關的職能，以漏斗技巧做搭配，找出最適合公司的人才。 面試官及求職者都必面談開始前，做好事前的準備。 千萬不可以在沒有準備的情況下，就進行面談，才不會造成一問三不知的情況發生。 如果前面面試的過程還是比較順利，雙方談的比較好，面試官突然問這個問題，候選人一定要注意一些語境，看看面試官到底是想考察自己哪個方面的符合度。 如果公司和崗位是自己比較心儀的話，這個時候就不要太有個性，儘量配合面試官，把面試過程走完，以觀後效。

如何當面試官: 面試自我介紹重點一：兩分鐘內讓面試官認識你

當面試官問這題時，其實想知道你如何處理職場上人際關係的磨合與衝突。 你可以這樣回答：我會先保持沈默，仔細地聽對方想要闡述的內容，當下不需要多作回應，否則情況會更糟。 如果是「建設性」的批評，我會虛心地接受和改進，並在事後，感激對方的指點。 這裡的建議是盡可能讓話題回到工作，可以說自己現在離計畫生小孩的階段還遠，目前還是專注在工作，對於在貴公司內的職涯發展也非常有興趣，希望能多了解這方面的資訊。

• 理想上的薪資制度，要符合對外部公司有競爭力，才能在搶人才時贏得過別家公司；對內部的公平性則必須避免同樣條件、同樣職務的同仁薪資落差過大，甚至是新人比資深員工高非常多，導致內部爭議。
• 當面試官問這題時，其實想知道你是否具有維持公司向心力的能力，除了要懂得營造良好的工作氣氛，更重要的是，不要在老闆或同事面前搬弄是非、打小報告。
• 對自己比較有幫助的做法，是在面試結束前直接請教面試主管自己今天的表現如何，能否提供一些建議或指導，這樣不但更明確，自己也會有收穫，還同時可以讓面試主管覺得你很積極地求進步，不是一舉多得嗎。
• 不過，願意花時間去了解，只代表面試官對這位求職者很感興趣，很有機會錄取，卻不代表一定會錄取。
• 如果的確有說詞不一的情況，那面試官就必須去找出為什麼當時會有這樣的說詞，又是在哪種情況下，有不同的語氣跟說詞。
• 面試官及求職者都必面談開始前，做好事前的準備。

他們沒有被選上，但當被問到這間公司如何的時候，意外會正向推薦而非抱怨。 主要的原因出在：與面試安排者的溝通不良、職位資訊和實際面試的差異，以及面試過程中沒有足夠尊重求職者。 這是我面試時的私房問題，我在尋找彼此能適合共事的同仁時，會如此詢問對方，同樣沒有標準答案。 如何當面試官 例如對方回答：「希望有進修的機會」、「希望公司一切都合法」或是「希望工作中能有人帶」等等，我會考量公司的實際狀況，一方面回應面試者，二方面評估誰可能會待久一些。 大部分的面試攻略都會說不要批評前公司，我覺得這部分需要視情況而定，舉例來說，由於自己不能接受加班，但在前公司需要一直加班，趁這個時候提出，正好可以試探目前面試公司的底線。 若公司不希望員工加班，就能接受你在前公司離職的說法，反之則代表與錄取無緣。

如何當面試官: 工作3年「領0.5個月年終」他氣喊離職！

一般能來參加面試的候選人，都是公司經過簡歷篩選和電話面試之後，感覺還可以的人員。 這些人員一般能力都不會太差，有優越感，如果你問這個問題，他可能會反問：“不是你們約我來面試的嗎？ 這題其實是面試官想聽聽看，面試者如何看待失敗，可以回答：我尊重面試官和公司的安排，但沒有錄取不代表就是失敗，我會勇敢地面對，同時也會很感謝這次相談的機會，從中得到很多寶貴的經驗與反思。 如果下一次還有開放職缺，我還是會來應徵，再接再厲。 有時候，面試官的問題不只是想要了解面試者，背後更藏著「試探性」的陷阱題。

該機構指出，這起地震的震央位於東部哈馬黑拉島（Halmahera）西北方150 公里處，深度為60公里。 太平洋海嘯預警中心表示，震央方圓300公里處「有可能會發生危險的海嘯」。 對此，印尼氣象單位則警告當地居民有可能出現餘震，不過解釋暫無海嘯風險。

如何當面試官: Step.4 為什麼想應徵這個職位?

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